標(biāo)題：職場指正上司也需要有技巧

　　老板不是萬能的，總有可能做錯事。如何讓犯錯卻不自知的老板明白自己的錯誤，可是門大學(xué)問。
　　發(fā)展好的指正策略
　　但如果真的因為老板做錯事而讓你看不下去或睡不著，那么我建議你要發(fā)展個“說老板不是”的策略，以免有任何閃失，影響自己的工作權(quán)或　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略211字，正式會員可完整閱讀）……　
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勇罷了。因為，老板的面子非常重要，而且古今中外皆然。因此，請你等人群散去后，再私下找主管聊。
　　“以退為進(jìn)”的溝通
　　有好時機(jī)、找到適當(dāng)?shù)膱龊虾�，開頭的話術(shù)也會影響著你這次表達(dá)溝通是否成功。先讓老板知道你的出發(fā)點是好的，例如“我是為了公司營運著想”或“我非常尊敬你”之類的話，接著再以輕描淡寫的方式暗指主管的錯誤。
　　此外，“以退為進(jìn)”也是個好策略。例如，很多部屬最討厭說一套、做一套的老板。如果你想要讓主管知道他“說一套、做一套”的錯誤，你可以以隱喻的方式，例如“我的朋友在某家公司工作，總是抱怨他的老板說一套、做一套……”，暗示主管他所犯的錯。
　　一般而言，聰明的老板聽得懂暗示，并且會感謝你的誠懇與體諒。至于有錯卻不承認(rèn)，或是笨到聽不懂你的暗示的主管，我建議你可以試著抱持著“視而不見”的心態(tài)，以免自己太難過而傷了自己。
　　主管，請有雅量接受指正
　　至于身為主管，請承認(rèn)自己并非萬能，因為人總有犯錯的可能。如果有部屬 ……（未完，全文共912字，當(dāng)前只顯示549字，請閱讀下面提示信息。收藏職場指正上司也需要有技巧）

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