| 標(biāo)題：跨國企業(yè)的人員培訓(xùn) |
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當(dāng)今世界正面臨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益全球化所帶來的挑戰(zhàn)，全球化導(dǎo)致的國際競爭正在世界范圍內(nèi)推動企業(yè)的變化，一個明顯的趨勢就是跨國發(fā)展的企業(yè)越來越多，許許多多的大公司、大集團(tuán)把發(fā)展的眼光瞄向國際市場 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略166字，正式會員可完整閱讀）…… 2． 選派的駐外人員到崗后保持他們的繼續(xù)發(fā)展與提高。 3． 在駐外人員工作任期滿回國后，對他們進(jìn)行回復(fù)性的調(diào)整培訓(xùn)，使其進(jìn)一步發(fā)展提高。 跨國企業(yè)如何培訓(xùn)當(dāng)?shù)氐墓蛡騿T工 許多跨國企業(yè)在東道國招聘員工時經(jīng)常存在這樣的擔(dān)心：當(dāng)?shù)氐膯T工不適應(yīng)母公司的企業(yè)文化；母公司所采取的管理制度在執(zhí)行時會由于文化、道德等方面差異存在相當(dāng)?shù)碾y度；員工的知識技能水平無法適應(yīng)工作崗位的需要。因此，公司需要花費(fèi)時間努力通過培訓(xùn)減少或消除由于使作當(dāng)?shù)貑T工所帶來的一系列問題。 開展這類培訓(xùn)可以從以下三方面著手： 第一， 就是企業(yè)文化方面所涉及到的內(nèi)容進(jìn)行廣泛的宣傳或舉行專題講座。 第二， 跨國企業(yè)應(yīng)盡快 ……（未完，全文共718字，當(dāng)前只顯示432字，請閱讀下面提示信息。收藏跨國企業(yè)的人員培訓(xùn)） 上一篇：如果的事 下一篇：淺談年度培訓(xùn)預(yù)算制訂中的幾個困惑 |