| 標(biāo)題：培訓(xùn)福利化是人力資本觀(guān)念的創(chuàng)新 |
|
企業(yè)培訓(xùn)成本在提高，而人才流失的現(xiàn)象卻仍然無(wú)法遏止,這已經(jīng)成了許多企業(yè)難以破解的難題。其實(shí)，過(guò)分地追求培訓(xùn)設(shè)資的回報(bào)往往會(huì)使培訓(xùn)走入誤區(qū)。在人力資源開(kāi)發(fā)和管理中該如何為培訓(xùn)定位呢？考察一流企業(yè)如寶潔、摩托羅拉等的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)：培訓(xùn)正在從“費(fèi)用”演變?yōu)椤巴顿Y”進(jìn)而演變?yōu)椤案＠薄?br> 對(duì)不少企業(yè)來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)成了“雞肘”：投資培訓(xùn)吧，可以吸引人才，又是企業(yè)需要，但是培訓(xùn)后人才流失怎么辦？這種在培訓(xùn)上患得患失無(wú)疑是眾多企業(yè)的一塊“心病” ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略375字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 現(xiàn)代人力資本理念當(dāng)中，針對(duì)企業(yè)，培訓(xùn)更是一種企業(yè)福利，如同每個(gè)員工都有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的權(quán)利一樣，每個(gè)員工也都有享受培訓(xùn)的權(quán)利；針對(duì)社會(huì)，培訓(xùn)更是一種社會(huì)福利，如同企業(yè)贊助公益活動(dòng)、倡導(dǎo)社會(huì)公德一樣，每個(gè)企業(yè)都有責(zé)任努力提高每一個(gè)作為社會(huì)一員的員工的生存技能。外企不光待遇是令人羨慕的，其裁員也相對(duì)容易得多，其主要原因是由于外企對(duì)員工的培訓(xùn)投資很大，再加上積累的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，員工可持續(xù)就業(yè)能力相當(dāng)強(qiáng)，不愁離開(kāi)企業(yè)找不到飯碗。而相反，國(guó)有企業(yè)裁員時(shí)卻往往?si侵刂�。大多詰vぴ諂笠導(dǎo)甘曛皇譴郵輪馗蔥緣牡圖寄艿墓ぷ鰨笠得揮懈枧嘌瞪鈐旎�，更脫]形嘌沙中木鴕的芰�，詰vひ壞├肟笠擔(dān)倬鴕凳本突崦媼僦刂乩選?br> 而現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)把培訓(xùn)作為一種福利，認(rèn)為培訓(xùn)福利化是人力資本理念的一大創(chuàng)新。同時(shí)，許多職業(yè)經(jīng)理人也日益認(rèn)識(shí)到，培訓(xùn)是提升自我競(jìng)爭(zhēng)力的手段之一，是豐富自身內(nèi)涵的必要過(guò)程，因而對(duì)培訓(xùn)的要求和呼聲也與日俱增。培訓(xùn)是最大的福利，這是一種全新的觀(guān)念，這充分說(shuō)明，歷經(jīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的洗禮，廣大管理人員切身體會(huì)到，自身素質(zhì)的提升對(duì)創(chuàng)業(yè)的極端重要性。知識(shí)改變個(gè)人及企業(yè)命運(yùn)的觀(guān)念已深入人心。 ……（未完，全文共1620字，當(dāng)前只顯示975字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏培訓(xùn)福利化是人力資本觀(guān)念的創(chuàng)新） 上一篇：企業(yè)培養(yǎng)內(nèi)部講師的思路 下一篇：如果的事 |