標(biāo)題:企業(yè)管理有效企業(yè)培訓(xùn)--21世紀(jì)贏家秘笈

  我國的企業(yè)培訓(xùn)目前尚處于初級階段,無論是培訓(xùn)人力,還是培訓(xùn)方法都存在著不足, 為員工傳道授業(yè)解惑的教師自身存在經(jīng)驗(yàn)的欠缺,一部分受過良好教學(xué)訓(xùn)練,如大中專老師,但他們中大部分沒有真正接受過市場競爭的摔打,有理論而無實(shí)踐,另一部分在企業(yè)發(fā)展中成長起來,見過市場中的大風(fēng)大浪,有足夠的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),但是宏觀理論 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略260字,正式會員可完整閱讀)…… 
  更多相關(guān)文章:企業(yè)管理有效企業(yè)培訓(xùn)--21
  企業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得
  石油企業(yè)管理考察報(bào)告
  企業(yè)管理論文:關(guān)于管理理性化形成的制度因素
  企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生自我鑒定
  2010年石油企業(yè)管理調(diào)研報(bào)告范文
  企業(yè)管理局安全生產(chǎn)工作匯報(bào)
  組織部長在市直機(jī)關(guān)黨員教育培訓(xùn)2009年秋…
  企業(yè)管理:人力資源機(jī)能管理
  企業(yè)管理:愛普生公司案例
  企業(yè)管理之:減薪技巧范文
非最好的方法。國外及港臺已探索出討論式、實(shí)習(xí)式、講演式、游戲式、個(gè)案分析等多種培訓(xùn)方式,而專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為企業(yè)特設(shè)的培訓(xùn)往往融合了多種方法,寓教于樂,效果就不一樣。 如:亞洲一著名的形象策略公司為企業(yè)高中層領(lǐng)導(dǎo)開設(shè)的四天三夜封閉式培訓(xùn)營,選擇一風(fēng)景優(yōu)美的度假山莊作基地,企業(yè)的決策層都放下所有工作前往,首先就讓人產(chǎn)生了重視的感覺,企業(yè)踱步不前往往是不能開拓創(chuàng)新,視野不開闊,資訊不及時(shí),策略公司針對這一點(diǎn)突破,集合大量國外,港臺地區(qū)同行業(yè)的全新產(chǎn)品信息、業(yè)務(wù)開發(fā)手段,讓決策者觀摹繼而分組討論,許多人在討論中靈感不斷,新點(diǎn)子層出不窮。一個(gè)移動通信公司的領(lǐng)導(dǎo)人深有感角地說:“就像在心里打開了一窗戶,頓時(shí)明亮起來了!比说膭(chuàng)新必須有開闊的眼界,同時(shí)還要有多種思維的方式,培訓(xùn)營開設(shè)了一些培養(yǎng)多項(xiàng)思維的創(chuàng)意游戲,“杯子的靈感”、“傳密碼”、“強(qiáng)盜捉官兵”,在這些活潑有趣的游戲中開啟心智的燈。
  為了激發(fā)士氣,使所有領(lǐng)導(dǎo)人一改平日開會的沉悶,紛紛獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,氣氛十分活躍,充分培養(yǎng)出團(tuán)隊(duì)精神。所有參加過種培訓(xùn)營活動家的領(lǐng)導(dǎo)人都覺得大大開闊了眼界,學(xué)到了管理方法,受益匪淺。
  未來社會是一個(gè)“人工智慧”與“專家系統(tǒng)”的時(shí)代,工作者要通過培訓(xùn)不 ……(未完,全文共1124字,當(dāng)前只顯示677字,請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)管理有效企業(yè)培訓(xùn)--21世紀(jì)贏家秘笈

上一篇:培訓(xùn)需求之工作分析
下一篇:體驗(yàn)式培訓(xùn)的起源與發(fā)展