| 標題：企業(yè)培訓之企業(yè)新員工同化制度 |
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本文是經(jīng)盛管理咨詢公司2005年1月份即將由中國發(fā)展出版社出版的《仁本管理－中國式人力資源戰(zhàn)略實操全錄》書中的部分內(nèi)容連載之七，它是經(jīng)盛管理咨詢文庫中人力資源實操系列的第一本。本書是國內(nèi)第一本論述中國式人力資源戰(zhàn)略的專著，它從理論和實踐第一次提出中國式人力資源戰(zhàn)略就是“仁本管理＝人＋團隊＋文化”的概念，并從“人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、晉升通道”六個方面系統(tǒng)介紹了“仁本管理”的內(nèi)涵及操作，書中也詳細介紹了經(jīng)盛咨詢公司的許多案例， ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略387字，正式會員可完整閱讀）…… 新員工同化制度要求全體老員工以積極主動的態(tài)度協(xié)助新員工盡快適應企業(yè)文化環(huán)境，不得有任何誤導行為。 新員工同化制度設(shè)立的根本原則在于“適合的才是最好的”。通過若干制度的設(shè)置，在試用期過程中讓新員工發(fā)揮最大的表現(xiàn)，觀察其是否符合企業(yè)文化，是否滿意企業(yè)及工作崗位。 新員工同化制度設(shè)立的另一目的是為企業(yè)挑選具備培養(yǎng)可能的有領(lǐng)導潛質(zhì)的新鮮血液。 通過新員工同化制度而表現(xiàn)優(yōu)異者將列入企業(yè)重點培養(yǎng)人才列隊，在其未來在企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)將予以重點考察、培訓，并給予更多的機會。 新員工同化制度的實施要求以“求大同存小異”的態(tài)度來對待新員工，關(guān)注新員工的可塑性及創(chuàng)新能力，通過合理化建議的制度吸收新員工的良好提案。 新員工同化制度的指導思想 設(shè)置新員工同化制度的指導思想是主動同化、考核跟進與互動反饋；新員工同化執(zhí)行力如何關(guān)鍵取決于指導人的指導方法。 同化新員工制度是非常好的能夠既能使企業(yè)文化在新員工一踏進企業(yè)就能進行宣貫，又能使新員工在新來伊始就得到關(guān)心、引導，感受歸屬。在招聘流程階段，盡管我們已經(jīng)設(shè)置了非常詳細的依據(jù)文化尺度分解的若干選擇價值的制度，但那只是發(fā)生在企業(yè)與應聘人員進行雙向選擇的階段，應聘人員仍然難以較為全面以及直觀地體會企業(yè)文化，并且在新員工初踏入企業(yè)之時，嚴重的信息不對稱使其需要一段時間的適應期，不一定能夠很快地融入團隊。 比較不同企業(yè)的企業(yè)文化的強或弱在這里就可以得到分析的結(jié)論，弱文化模式的企業(yè)會不直覺中讓新員工陷入被動適應的境地，缺乏信息的了解，缺乏老員工的指導，甚至會感覺到老員工的普遍漠視；但強文化模式的企業(yè)就絕對不會放棄甚至是強化新員工初入職階段的文化磨合的。 不同企業(yè)文化模式下的新員工同化方式各不相同，但相同 ……（未完，全文共1670字，當前只顯示1005字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)培訓之企業(yè)新員工同化制度） 上一篇：培訓：無法回避的“風險投資” 下一篇：讓老板看到培訓績效 |