| 標題：培訓業(yè)呼喚領(lǐng)跑者 | ||
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自90年代中期，大量的臺灣公司及培訓導師進入內(nèi)地開拓市場以來，中國的培訓業(yè)已經(jīng)在短短的10年內(nèi)取得了長足發(fā)展，但我們不難看出，目前內(nèi)地的培訓也還是存在著很多不足之處，這種不規(guī)范的行業(yè)狀況也正是培訓也面臨調(diào)整的前兆，相信在適當?shù)恼{(diào)整之后，內(nèi)地的培訓業(yè)會更快更有序地蓬勃發(fā)展起來。 市場需求給培訓也帶來的機會 1、企業(yè)需要培訓：作為一個企業(yè)來講，提高企業(yè)競爭力無非依靠企業(yè)獨有的技術(shù)壁壘及人才這兩方面。其中，人才是至關(guān)重要的因素。當 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略376字，正式會員可完整閱讀）……
第一，培訓機構(gòu)的專業(yè)化程度遠遠不夠 目前，國內(nèi)只有少數(shù)的培訓機構(gòu)是專司培訓事業(yè)的，其中一部分是以大學院校為依托的專業(yè)學術(shù)性培訓機構(gòu)，如北大總裁班等等。還有另一部分是國際上較為知名的培訓機構(gòu)（或個體），如余世維等。而其余70%以上的培訓公司尚屬中介行為，即先找企業(yè)客戶，然后根據(jù)客戶的需求臨時聘請相關(guān)的培訓講師，這是現(xiàn)今培訓業(yè)一個無奈的局面。 第二，培訓師的素質(zhì)參差不齊 一個企業(yè)花費重金聘請來的培訓機構(gòu)，無非是想通過培訓來提升員工的專業(yè)知識，要想達到這樣的目的，就需要經(jīng)過非常專業(yè)的培訓來完成，而事實往往不盡如人意，很大一部分所謂的知名培訓機構(gòu)（或個體）的專業(yè)水平還遠遠不夠。假如你在某個領(lǐng)域有了較大的成就，無論你適合與否，有些中介公司就會邀請你作為公司的兼職培訓顧問，當然，如果培訓者真的在其從事的領(lǐng)域有一定的影響力，并能夠與大家分享成功的經(jīng)驗，也未嘗不能讓參與其培訓課程的學員有所收益，而問題在于有些所謂的成功人士是濫竽充數(shù)，是冒牌的專家，他們的培訓則不能令企業(yè)客戶滿意。 第三，缺乏行業(yè)標準 按相關(guān)規(guī)定培訓師是需要有執(zhí)業(yè)證書的，但現(xiàn)實并不盡然，有的沒有執(zhí)業(yè)證書，有的則是花錢托關(guān)系買的“證書”。而現(xiàn)在國內(nèi)的培訓業(yè)，一是前面所說的進入門檻低，二是培訓機構(gòu)和個人各自為政，沒有形成統(tǒng)一的規(guī)定和標準。尤其在效果評估和收費標準上。有個別的培訓師信口開河漫天要價，而培訓之后，效果又差強人意，導致企業(yè)對培訓行業(yè)的信任危機，嚴重影響了培訓行業(yè)有序的發(fā)展。 培訓業(yè)呼喚行業(yè)領(lǐng)跑者 ……（未完，全文共1624字，當前只顯示977字，請閱讀下面提示信息。收藏培訓業(yè)呼喚領(lǐng)跑者） 上一篇：美國企業(yè)如何培訓經(jīng)理人 下一篇：培訓的創(chuàng)新 |