標(biāo)題：愛立信培訓(xùn)員工的精招

培訓(xùn)不分“新兵老兵” 　　據(jù)一項調(diào)查表明：一般跨國公司的培訓(xùn)費用是其營業(yè)收入的２％～５％。而愛立信的培訓(xùn)投資在這些跨國公司中位居前列。在愛立信�熃邮芘嘤�(xùn)的員工不是以“新老”來劃分�煻�是以崗位職務(wù)來劃分為管理人員和專業(yè)人員�煂�業(yè)人員又分為兩類�熂夹g(shù)人員和職能部門的職員。技術(shù)人員一般為售前　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略248字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：愛立信培訓(xùn)員工的精招   培訓(xùn)員工代表發(fā)言稿   培訓(xùn)員工十大策略   愛立信公司的培訓(xùn)精招   愛立信重用本地員工   愛立信：塑造員工綜合素質(zhì)   愛立信在兩萬份簡歷中“淘金”   大通曼哈頓銀行如何培訓(xùn)員工   學(xué)學(xué)愛立信的“退”   培訓(xùn)員工，經(jīng)理有責(zé) 技能培訓(xùn)內(nèi)容包括溝通能力、創(chuàng)造性和解決問題的能力以及基本知識等幾方面�；�本知識不僅僅限于工作范疇�煻�且還包括商業(yè)經(jīng)營的基礎(chǔ)內(nèi)容�熇�如�熢谟行┕�司�熂夹g(shù)人員無須了解財務(wù)和企業(yè)運作方面的知識�煻�在愛立信�熋總�接受基本技能培訓(xùn)的員工都有這門課程的學(xué)習(xí)。在愛立信看來�熂夹g(shù)人員也得知道“公司的錢從哪里來”�煯�(dāng)然�熦攧�(wù)人員也有必要知道“ｇｓｍ和ｗａｐ”。愛立信要求員工知識的全面性，目的在于其對工作流程的了解和對他人工作的支持。 　　了解別人眼中的“我” 　　愛立信的基本技能培訓(xùn)適用于全體員工�熢诖嘶�礎(chǔ)上是提高專業(yè)能力的專業(yè)培訓(xùn)�熢趯�業(yè)培訓(xùn)上面是領(lǐng)導(dǎo)能力的培訓(xùn)�煯�(dāng)然�熯@二者之間會有一些涵蓋。 領(lǐng)導(dǎo)能力的培訓(xùn)目的通常有兩個：一是通過他們來加強公司的企業(yè)文化并使公司的戰(zhàn)略決策能夠有效得到傳達�煻�是讓他們更多了解自己的個性并形成與之“匹配”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)�煆亩鴵P長避短提高領(lǐng)導(dǎo)能力。 　　大多時候�熯@種領(lǐng)導(dǎo)能力的培訓(xùn)甚至?xí)�細分到針對個別經(jīng)理人而采用不同的培養(yǎng)方式。愛立信有一個課程叫“自我了解”�熡⒄Z原文為“ｕｎｄｅｒｓｔａｎｄｉｎｇ ｏｆ ｙｏｕｒｓｅｌｆ”�熅褪菫檫@個培訓(xùn)思想而設(shè)立的。每 ……（未完，全文共1073字，當(dāng)前只顯示646字，請閱讀下面提示信息。收藏愛立信培訓(xùn)員工的精招） 上一篇：西門子：培訓(xùn)是競爭的要素之一 下一篇：培訓(xùn)的全面評估方案