| 標(biāo)題：新形勢(shì)下共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)思考 |
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隨著企業(yè)改革改制工作的不斷深入，企業(yè)共青團(tuán)組織面臨著許多困難和挑戰(zhàn)，如何理順?biāo)悸�，找�?zhǔn)對(duì)策，開創(chuàng)共青團(tuán)工作的新局面，已成為當(dāng)前共青團(tuán)工作的一項(xiàng)重要課題。聯(lián)社團(tuán)委針對(duì)目前企業(yè)改革改制中團(tuán)建工作存在的突出問題，對(duì)聯(lián)社系統(tǒng)內(nèi)共青團(tuán)組織狀況進(jìn)行了一次調(diào)研。 一、當(dāng)前系統(tǒng)共青團(tuán)組織的現(xiàn)狀 武漢市工業(yè)聯(lián)社系統(tǒng)現(xiàn)有企業(yè)、事業(yè)單位44戶，在冊(cè)職工11636人，在崗職工僅有3369人，離崗職工就有8267人。（其中：涉及企業(yè)改 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略363字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 還有，近幾年來，聯(lián)社系統(tǒng)企業(yè)由于生產(chǎn)不景氣，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，工資水平較低，有的團(tuán)員青年連基本生活都難有保障，戀愛婚姻孝敬父母更談不上，不能安心企業(yè)的工作；有的團(tuán)員青年受社會(huì)負(fù)面效應(yīng)的影響，扎根基層、艱苦創(chuàng)業(yè)意識(shí)不強(qiáng)，加之對(duì)企業(yè)改革改制信心不足，另外尋求天地；有的因無事可做，覺得自己的聰明才智沒有得到發(fā)揮，工作干勁不足，不安心工作。所以使得團(tuán)員青年數(shù)量的大幅度減少，有的基層團(tuán)組織也因此失去發(fā)展動(dòng)力面臨逐步萎縮甚至癱瘓。 2、團(tuán)的活動(dòng)開展困難 由于團(tuán)內(nèi)活動(dòng)多年來形成的單一模式，忽視了青年利益需求，致使團(tuán)的活動(dòng)在團(tuán)員青年中逐漸失去吸引力而難以有效開展。加上受人員、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)等多種主客觀因素的制約，組織團(tuán)的活動(dòng)，特別是一些長期的、大型的、集中性的活動(dòng)已變得相當(dāng)困難。 3、團(tuán)干部素質(zhì)有待提高。這主要表現(xiàn)在： 一方面，面對(duì)當(dāng)前企業(yè)改革改制給團(tuán)組織帶來的沖擊，部分團(tuán)干認(rèn)識(shí)還不到位，對(duì)團(tuán)的工作缺乏信心，往往被支應(yīng)付，使團(tuán)組織在企業(yè)中的地位的作用難以充分體現(xiàn)。 另一方面，一些團(tuán)干雖然有一定的工作熱情，但工作中難以擺脫“就團(tuán)論團(tuán)”的思路，存在盲目性、被動(dòng)性、缺乏創(chuàng)新精神和靈活性。 此外，由于部分單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)共青團(tuán)工作的不夠重視，對(duì)團(tuán)干部的培養(yǎng)、教育、使用不夠，也在一定程度上使不少團(tuán)干部的綜合素質(zhì)相對(duì)弱化，難以適應(yīng)新形勢(shì)下“多專多能”的要求。 還有就是企業(yè)團(tuán)干部“兼職化”的現(xiàn)象十分明顯。目前，聯(lián)社系統(tǒng)的團(tuán)干部全部都是兼職，甚至有的團(tuán)干部兼職有黨、政、工、團(tuán)、老干、宣傳、統(tǒng) ……（未完，全文共3920字，當(dāng)前只顯示944字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏新形勢(shì)下共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)思考） 上一篇：在示范中帶動(dòng) 下一篇：淺析青少年人際交往中的孤獨(dú)感 |