| 標題：經理人必須拋棄的十個“不正確” |
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在辭舊迎新之際，經理人們是否也該靜下心來理理思緒，拋棄那些在管理中不知不覺形成的壞習慣？因為改變習慣，意味著改變人的思維方式和行為方式。 管理是一門綜合的學問。任何人都不能否認習慣在左右我們的命運。成功者，“習慣”之積也；“習慣”者，成功之器也。沒有好的習慣，事業(yè)很難成功。習慣不會說話，但卻是你行為的代言人。 ……（快文網http://m.hoachina.com省略274字，正式會員可完整閱讀）…… 同時，在時間管理的學問中，專家們也提出，時間管理的關鍵其實是對習慣的管理。 可以想象，當你制訂了工作計劃，卻發(fā)現(xiàn)自己的老毛病———拖延、無法專注或猶豫不決又犯了，于是，你又只能對著一大堆事望而興嘆了……所以，如果我們不改變自己的行為習慣，那么所有的時間管理技巧都只是紙上談兵。 明確目標，什么是領導？世界級企業(yè)管理大師班尼士下了個定義：“創(chuàng)造一個令下屬追求的前景和目標，將它轉化為大家的行為，并完成或達到所追求的前景和目標�！逼髽I(yè)領導者們知道，要使員工能奉獻于企業(yè)共同的遠景，就必須使目標深植于每一個員工的心中，必須和每個員工信守的價值觀相一致；否則，不可能激發(fā)這種熱情。 二、有能力，無魅力 隨著年齡的增長，人們更喜歡和有一定能力且平易近人的人交往，而不是那些腦瓜聰明卻不可一世的人。有一位絕頂聰明的管理咨詢師，他因為不擅長人際交往而一再失埽源慫估紊梗骸扒敫菸業(yè)某杉ɡ雌瑯形遙鷦諞馕業(yè)奶�。钽瀯x皇悄切┞砥ň��！彼幻靼�，魅力是使人保持颇z�，而穳μ人羚氹拍聭唬蜻\哪芰妥手釋耆梢緣巧銑曬χ郟墑撬詞е槐邸?/p> 而有些人卻寧愿當老好人，這也不是管理的好習慣。如果你總是為了取悅他人而唯唯諾諾，最后你反而會失去人 ……（未完，全文共5914字，當前只顯示712字，請閱讀下面提示信息。收藏經理人必須拋棄的十個“不正確?/FONT>） 上一篇：?a href='/1w/36/71898.htm'>對建設領域工程款拖欠問題的思考 下一篇：業(yè)應該如何建立處理投訴反應機制> |