| 標題：知識管理從影響企業(yè)效益的地方做起 |
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知識管理對企業(yè)的重要性，大家都容易認識到，但一結合到自己的企業(yè)，就無從下手開展知識管理。 這個問題往往讓企業(yè)管理者感到疑惑，甚至失去信心。知識管理到底該從什么地方做起？ 對企業(yè)來講，我們明白知識管理是針對企業(yè)利潤來源的，也就是說，我們要搞清楚是什么在影響著企業(yè)的利潤？它的背后所依賴的知識又是什么內容？這些內容的知識該以什么 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略285字，正式會員可完整閱讀）…… 第二，考察企業(yè)人員干活有沒有效率？這個問題，實際上主要是員工能不能按規(guī)范去工作，或能不能協(xié)作工作，或能不能在溝通中工作，或能不能有熱情地工作等一系列問題的綜合。所以問題轉化為考察員工工作的規(guī)范、協(xié)作、溝通以及工作激勵氛圍。如果存在這些問題，或一個，或多個，那么答案就是：向員工提供相關的規(guī)范制度、協(xié)作方法和平臺、溝通方式和平臺，以及工作激勵氛圍平臺。那么對這些規(guī)范及協(xié)作溝通方式方法的管理，也是知識管理的切入點。 第三，考察企業(yè)員工干活質量好不好？這個問題，實際上反映了員工的工作技能水平，即員工是否掌握了對工作對象的正確認識？是否掌握了進行工作的工具？能不能與其它人員協(xié)調工作？是否掌握了保證工作質量的工作流程等等。所以，問題轉化為考察員工工作技能。如果存在技能諸方面的問題，或一個或多個，那么答案就是：向員工提供相關的知識規(guī)范和協(xié)作平臺。顯然，這也是知識管理的切入點。 第四，考察企業(yè)員工干活的成本高不高？這個問題，分析開來，成本取決于員工在工作中所花費的資源（人、財、物等）和工作效率。效率的問題，前面已經(jīng)有知識管理的措施來解決，而資源花費合理性問題成了考察的對象。進一步地，資源花費的合理性問題實際上是員工安排 ……（未完，全文共1230字，當前只顯示740字，請閱讀下面提示信息。收藏知識管理從影響企業(yè)效益的地方做起） 上一篇：企業(yè)“大”不等于恒久 企業(yè)“強”才能擁有未來 下一篇：中國的企業(yè)學三星：陷于術而疏于道 |