| 標(biāo)題：用人要看底蘊(yùn) |
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索尼（中國(guó)）有限公司是一家在國(guó)際化管理理念下成長(zhǎng)起來(lái)的外企，既有日本文化體系中的細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，又有深受歐美文化影響的“_豁達(dá)”，同時(shí)，也有中國(guó)傳統(tǒng)理念當(dāng)中的靈活與執(zhí)著。索尼的用人策略是什么？索尼對(duì)年輕人的發(fā)展又有什么樣的建議？索尼（中國(guó)）有限公司人力資源發(fā)展部高級(jí)經(jīng)理袁偉芬一解迷惑。 “學(xué)歷無(wú)用論”的倡導(dǎo)者 “我們生活在一個(gè)幸運(yùn)的時(shí)代”。袁偉芬說(shuō)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展帶來(lái)許許多多的職業(yè)機(jī)會(huì)，但為什么還是常常能聽(tīng)到很多“找不到好工作”的感慨和嘆息？在我看來(lái)，這并非完全是由于人才市場(chǎng)的供過(guò)于求、或是簡(jiǎn)單的 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略439字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 跳槽是“換血造血” 索尼如何看待員工頻繁跳槽的問(wèn)題？袁偉芬說(shuō)，相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境并不意味著人才流動(dòng)的停滯。企業(yè)員工的頻繁流動(dòng)不只是國(guó)企面臨的問(wèn)題，而應(yīng)該說(shuō)是人才市場(chǎng)發(fā)展到今天的產(chǎn)物。當(dāng)前許多企業(yè)面臨的員工頻繁流動(dòng)的問(wèn)題，實(shí)際上也從一個(gè)側(cè)面，反映出各類(lèi)人才正在走向市場(chǎng)化的新氣象，而對(duì)于一些正處于發(fā)展、變革當(dāng)中的企業(yè)來(lái)說(shuō)，更是必須的“換血”和“造血”過(guò)程。企業(yè)發(fā)展的不同時(shí)期，人才流動(dòng)都有其正常的變化范圍，過(guò)高，肯定會(huì)影響企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力，但過(guò)低，又勢(shì)必導(dǎo)致人力成本的增加和惰性的泛濫。有時(shí)我們常�？梢钥吹剑寒�(dāng)一個(gè)企業(yè)發(fā)展良好的時(shí)候，一些相對(duì)來(lái)說(shuō)能力與自信不夠的人會(huì)自己選擇離開(kāi)，因?yàn)樗麄兂惺懿涣烁?jìng)爭(zhēng)的壓力，也不能忍受發(fā)展時(shí)期常常出現(xiàn)“成長(zhǎng)的煩惱”。 一份工作至少做滿兩年 在袁偉芬看來(lái)，求職過(guò)程是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。在這段時(shí)間里，企業(yè)在考察、甄選求職者的同時(shí)，求職者也必須對(duì)企業(yè)加深了解。然而，這也正是求職過(guò)程中最大的一個(gè)瓶頸，正在找工作和剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人，他們所面臨的最大問(wèn)題也正在于此。由于是第一份職業(yè)，很多年輕人在入職之前只看重企業(yè)名氣，或是道聽(tīng)途說(shuō)的消息，完全沒(méi)有考慮專(zhuān)業(yè)與興趣等因素；也有些人是“慌不擇路”，而從事了自己根本沒(méi)興趣的職業(yè)。年輕人戴著這類(lèi)“有色眼鏡”投入工作，其結(jié)果必定是痛苦地發(fā)現(xiàn)，日常業(yè)務(wù)和人際關(guān)系與想象中有極大的偏差，于是他們很快失去了年輕人應(yīng)有的銳氣和信心，進(jìn)而對(duì)前途、事業(yè)越發(fā)茫然無(wú)措。 袁偉芬說(shuō)，從個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，只要是自己慎重選擇的工作，至少應(yīng)該做滿兩年的時(shí)間，在這段時(shí)間里，努力發(fā)掘其中的營(yíng)養(yǎng)和激情，更多地從正面和樂(lè)觀的角度來(lái)觀察問(wèn)題、處理問(wèn)題，那么無(wú)論結(jié)果如何，都會(huì)是一個(gè)人最直接、最真實(shí)的體驗(yàn)和收獲，為今后的人生發(fā)展打下一個(gè)實(shí)實(shí)在在的基礎(chǔ)，同時(shí)也為自己未來(lái)的職業(yè)定位增加新的認(rèn)識(shí)。 小事也是實(shí)力的體現(xiàn) ……（未完，全文共1897字，當(dāng)前只顯示1142字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏用人要看底蘊(yùn)） 上一篇：大學(xué)生寒假實(shí)踐論文 下一篇：諾基亞：最看重人的潛能 |