標題：和員工進行一次辭職談話 冷靜面對員工的辭職

　　進行一次辭職談話
　　“辭職談話”也叫“離職談話”，通常由人力資源部主管主持進行。它能幫助主管弄清員工辭職的真正原因。
　　為了避免辭職人員找一些虛假或誤導性的理由，在談話　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略156字，正式會員可完整閱讀）……　
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  怎樣和領導談話
如果辭職員工已經(jīng)接受了另一家公司的工作，你可以問他“新工作為你提供了什么特殊優(yōu)惠，使你放棄這里的工作？”答案可以直接反映出你的公司在哪些方面不能滿足他的要求、目標和期望。
　　謹慎處理辭職
　　一些主管和部門領導把員工的辭職看作是對自己的侮辱，而大為惱火，處理時很不冷靜，結(jié)果員工沒交辭職書就走人，留下一大堆問題。須知，面對員工辭職，一定要冷靜，因為其他員工正密切注意著你是如何處理這一問題的，下面幾種方法或許對你有所幫助：確定一個彼?si獾睦肟掌�。留有一庚}撼迨奔洌員愣栽屑蘋械髡?br>　　讓辭職員工寫份工作情況報告，以便交接。把與他打交道的公司內(nèi)外來往人員列個名單，通知他們這里的人員變化。
　　安排新員工 ……（未完，全文共675字，當前只顯示406字，請閱讀下面提示信息。收藏和員工進行一次辭職談話 冷靜面對員工的辭職）

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