| 標(biāo)題：職業(yè)經(jīng)理人不愿意進(jìn)入家族企業(yè)的4個(gè)重要原因 |
|
老板的“隨意、隨性、隨機(jī)、隨時(shí)”導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人無(wú)法干活 職業(yè)經(jīng)理人之所以不愿進(jìn)入家族企業(yè)，主要有以下四方面原因： 一是老板個(gè)人風(fēng)格問(wèn)題。老板習(xí)慣了自己原來(lái)拳打腳踢的工兵角色，改習(xí)慣很難，但在創(chuàng)業(yè)完成后逐步進(jìn)入規(guī)范化管理階段過(guò)程中倒成了極大的阻礙。 老板“四隨”導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人無(wú)法干活。家族企業(yè)的老板一般有“四隨”的特征，即“隨意、隨性、隨機(jī)、隨時(shí)”。隨意體現(xiàn)為老板決策和處理事情隨意；隨 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略345字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 四是意識(shí)問(wèn)題。人們對(duì)家族企業(yè)有偏見(jiàn)。目前，盡管我國(guó)對(duì)民營(yíng)企業(yè)重視的程度提高到前所未有的程度，但在人們的思想意識(shí)深處，我國(guó)還是以行政為主體的社會(huì)，即使企業(yè)也是以國(guó)有企業(yè)為主體，而國(guó)有企業(yè)其實(shí)是行政機(jī)構(gòu)的延伸，是政府職能的延伸，而民營(yíng)性的家族企業(yè)在社會(huì)上看來(lái)，不是主流，即使做得很好了，人們的感覺(jué)仍不是那個(gè)味，是偏房，不是夫人，甚至連情人、丫鬟都不是。而且總把民營(yíng)家族企業(yè)同問(wèn)題和灰色聯(lián)系在一起，把偷稅漏稅聯(lián)系在一起。比如說(shuō)貸款，一般的民營(yíng)家族企業(yè)是很難貸到款的，銀行寧可把錢(qián)仍進(jìn)負(fù)債率高達(dá)80%以上的國(guó)有企業(yè)，也不愿把錢(qián)貸給負(fù)債率為零的民營(yíng)家族企業(yè)，貸給國(guó)有企業(yè)再多的款收不回來(lái)，最多是貸款人員的工作能力問(wèn)題，如果貸給民營(yíng)（家族）企業(yè)而沒(méi)有收回，那么問(wèn)題可就嚴(yán)重了。即使貸款全部收回，人們也懷疑你有問(wèn)題，索性不貸款為好。 家族企業(yè)處于這種狀況，進(jìn)入民營(yíng)家族企業(yè)有能力施展不開(kāi)，而且感覺(jué)低人一等。因?yàn)檫M(jìn)國(guó)有企業(yè)拿錢(qián)少，那是為國(guó)家工作的，自己是主人，如果進(jìn)入家族民營(yíng)企業(yè)，那是具體化的某個(gè)人，為具體的某個(gè)人工作，再多的錢(qián)心里也總感覺(jué)是在打工。 市場(chǎng)化的人才配置缺乏導(dǎo)致人才有效流動(dòng)困難。家族企業(yè)婚戀職業(yè)經(jīng)理人難的另外一個(gè)原因，就是市場(chǎng)化的人才配置機(jī)制還很不完善。國(guó)有企業(yè)尋找人才容易得多，因?yàn)橛袔资陙?lái)形成的龐大的完整的人才配置體系，組織系統(tǒng)、認(rèn)識(shí)系統(tǒng)、勞資系統(tǒng)都是相當(dāng)完 ……（未完，全文共1491字，當(dāng)前只顯示897字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏職業(yè)經(jīng)理人不愿意進(jìn)入家族企業(yè)的4個(gè)重要原因） 上一篇：好的企業(yè)為什么會(huì)衰退 要勇敢突破組織的慣性 下一篇：讓員工心甘情愿留在企業(yè) 別吝付員工精神薪資 |