標(biāo)題：看看美國的企業(yè)怎樣激勵(lì)高級主管

　　在美國，高級主管的薪酬包括四個(gè)基本組成部分，首先是底薪，其次是短期激勵(lì)收入；三是長期激勵(lì)收入；最后是額外收入。其中激勵(lì)收入往往用于激勵(lì)高級主管為企業(yè)積極創(chuàng)造效益。
　�。ㄒ唬┕善币鐑r(jià)激勵(lì)機(jī)制
　　1股票期權(quán)是最早的長期激勵(lì)機(jī)制，其獲利主要是購買價(jià)格與未　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略222字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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分期付款等。
　　4 虛擬股票是授予高級主管一個(gè)購買名義非真實(shí)股票（但價(jià)格與市場股票相同）的期權(quán)，到一個(gè)特定日期（一般固定在考察期末），其高級主管獲得由虛擬股票溢價(jià)帶來的收益或紅利收益。
　�。ǘ┦芗s束的股票或現(xiàn)金激勵(lì)機(jī)制
　　1 受約束股票指高級主管可以以折扣價(jià)格買進(jìn)一定數(shù)量股票或虛擬單位，但在就任期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、出售，而且還可能被沒收；
　　2 受約束現(xiàn)金指高級主管在一定時(shí)間內(nèi)將按限制性條款獲得固定數(shù)目的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；
　�。ㄈI(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的激勵(lì)機(jī)制
　　1 業(yè)績股份，將經(jīng)營目標(biāo)分成幾個(gè)等級，在考察期末，按高級主管完成目標(biāo)情況分等級獎(jiǎng)勵(lì)不同的股份。一般需考察公司業(yè)績和股票價(jià)格兩個(gè)方面。例如考察期為3年，將經(jīng)營目標(biāo)分為三個(gè)等級，每股凈收益年增長率5％以下，5％～10％之間和10％，相應(yīng)股價(jià)上升幅度為7％以下，7％～14％，14％以上，不同等級對應(yīng)的股份數(shù)為1萬股、3萬股，在期末考察結(jié)果按等級發(fā)放股票或虛擬股票，在文中開始提到的第二種情況應(yīng)屬于此類。
　　2 業(yè)績 ……（未完，全文共958字，當(dāng)前只顯示576字，請閱讀下面提示信息。收藏看看美國的企業(yè)怎樣激勵(lì)高級主管）

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