| 標(biāo)題：歐萊雅如何用人 |
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同ge、ibm、柯達等著名公司的用人理念相比，歐萊雅用人顯示出了更強的靈活性。歐萊雅從來不用“企業(yè)文化”來給員工設(shè)定框架，“無框架”、“無限制”是歐萊雅用人的特色�！白约航o自己定位、自己給自己找事干”，像“詩人”一樣去謀劃各自的崗位職責(zé)與職業(yè)生涯，像“農(nóng)民”一樣去耕耘事業(yè)，實現(xiàn)目標(biāo)。歐萊雅以“_”和“自主”為公司文 化標(biāo)識，員工們在其職業(yè)發(fā)展生涯中被賦予 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略307字，正式會員可完整閱讀）…… 人性化管理也成為歐萊雅用人的特色，在日常工作中，歐萊雅實行“詩人的彈性”，充分信任與關(guān)懷每一名歐萊雅員工。歐萊雅中國總裁蓋保羅任歐萊雅巴西公司總經(jīng)理時，時逢巴西動蕩的通貨膨脹，在經(jīng)營異常困難的情況下，以蓋保羅_歐萊雅公司沒有裁掉一名員工，成為歐萊雅重視員工的美談。 人性化 歐萊雅的工廠也彌漫著人性化的氛圍。無論是在法國、德國，還是中國的蘇州，歐萊雅的工廠的設(shè)計都為員工著想。工廠的頂棚和四周的墻壁大多是由玻璃板構(gòu)成，可以讓員工享受到和煦的陽光。工廠的車間被分隔成一個個的小車間，經(jīng)理人可以與每一名員工自在、親切地交流。全球任何一個生產(chǎn)車間需要增添新設(shè)備時，一線的工人們擁有最終的決定權(quán)。 為了關(guān)注每一位歐萊雅員工的發(fā)展，在歐萊雅，設(shè)有一個專門的職位，叫作“職業(yè)發(fā)展經(jīng)理”，這個崗位的職責(zé)就是從員工一進入公司就開始對他們進行跟蹤，關(guān)注他們的成長，為公司選拔、任用優(yōu)秀的員工進行重點培訓(xùn)提供信息。始終關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，幫助員工適應(yīng)公司文化，充分發(fā)揮才能，從而使員工的個人成長與公司發(fā)展緊密相聯(lián)。這是歐萊雅的基本價值觀。 宋·蘇洵《上富丞相書》：“古之君子愛其人也則憂其無成�！标P(guān)心每一名員工，關(guān)注他們成敗的原因，幫助他們成功。正像中國的哲人所言，愛惜人才也擔(dān)心其沒有成就。 在和許多人聊天之后，真的會學(xué)會很多東西，學(xué)會了思考，學(xué)會了如何去實現(xiàn)自己的夢想，我相信你也可以一樣！ ……（未完，全文共1327字，當(dāng)前只顯示799字，請閱讀下面提示信息。收藏歐萊雅如何用人） 上一篇：2002－2004年度專業(yè)技術(shù)工作總結(jié) 下一篇：煤礦團委組織工作總結(jié) |