| 標(biāo)題：你能不能進(jìn)聯(lián)想 |
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聯(lián)想，中國(guó)it業(yè)的翹楚，能成為它的一名員工，無(wú)遺是一件令人艷羨的美事。那么聯(lián)想尋的到底是什么樣的“才”？聯(lián)想的人才理念是什么？什么樣的人才在聯(lián)想發(fā)展最快？聯(lián)想在招聘人才的過(guò)程中遵循的是怎樣的標(biāo)準(zhǔn)？記者為此采訪了聯(lián)想集團(tuán)人力資源部常務(wù)副總經(jīng)理蔣北麒。 ■聯(lián)想通常從哪些方面界定人才？ 一個(gè)企業(yè)需要什么樣的人才跟企業(yè)目前所處的行業(yè)、企業(yè)本身的 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略301字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… ■加盟聯(lián)想是否一定要求具備計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)背景？ 我們對(duì)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的人可能會(huì)情有獨(dú)鐘，但不是全部。一方面是因?yàn)閷W(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的人數(shù)有限，在人才市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)又非常激烈；另一方面，從聯(lián)想內(nèi)部來(lái)說(shuō)，目前也出現(xiàn)了各個(gè)方向上的需求高潮。比如業(yè)務(wù)管理、經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等方方面面，尤其是物流管理、運(yùn)作管理都很缺人。招聘時(shí)我們?cè)阡N售、研發(fā)方面通常會(huì)要求計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，而其他方面沒(méi)有嚴(yán)格的專業(yè)限制。具體比例大概是四六開(kāi)吧，學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)的比例稍大一些。2000年度我們的具體招聘數(shù)字還沒(méi)有最后出來(lái)，我想不會(huì)少于400人。 ■聯(lián)想如何把握一個(gè)人除技能之外的深層特質(zhì)？ 一個(gè)人就好比一座冰山，他的潛質(zhì)、動(dòng)機(jī)、個(gè)人需求以及價(jià)值觀這些東西，都潛藏在水面以下。我們會(huì)通過(guò)某些手段，比如uk測(cè)試，去盡量把握一個(gè)人深層的一些內(nèi)容。在人才甄選過(guò)程中，我們積極地和外面的一些資訊機(jī)構(gòu)合作，加強(qiáng)一些甄選手段，從而有效地把握一些深層次的內(nèi)心動(dòng)向，比如這個(gè)人的人品、個(gè)人興趣傾向以及性格特點(diǎn)在哪些方面是強(qiáng)項(xiàng)等會(huì)有一些判斷。目前這個(gè)手段對(duì)應(yīng)屆生已經(jīng)開(kāi)始全面使用。面試的時(shí)候會(huì)更多地采用一些面試題板，由原來(lái)發(fā)散式、隨機(jī)式的提問(wèn)向邏輯化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變，不再停留于“你覺(jué)得你是不是非常上進(jìn)”、“你覺(jué)得你是不是善于與人相處”這些極主觀的問(wèn)題上，而是諸如“你認(rèn)為在大學(xué) ……（未完，全文共3249字，當(dāng)前只顯示782字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏你能不能進(jìn)聯(lián)想） 上一篇：四次蟬聯(lián)“臺(tái)灣科技首富”的郭臺(tái)銘 下一篇：經(jīng)理的六大另類作用 |