| 標題：五力打造中國職業(yè)經(jīng)理人 |
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中國職業(yè)經(jīng)理人的成長需要各界的努力，合力培養(yǎng)和造就職業(yè)經(jīng)理人，這股合力由五種力所構(gòu)成。 一、牽引力——刺激有效需求。企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的有效需求是職業(yè)經(jīng)理人存在和成長的土壤，而只有實行現(xiàn)代企業(yè)制度的企業(yè)才會真正產(chǎn)生對職業(yè)經(jīng)理人的需求。目前，大多數(shù)企業(yè)掛上了公司的牌子，但是有名無實的很多。這需要媒體、咨詢機構(gòu)、相關(guān)協(xié)會等組 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略281字，正式會員可完整閱讀）…… 三、學習力——提高職業(yè)水平。職業(yè)經(jīng)理人的職責在于幫助企業(yè)所有者實現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)的保值增值，這個目標的實現(xiàn)與職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)水平直接相關(guān)。不少企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的期望值過高，指望來一個人就可以馬上解決企業(yè)長期積累下來的問題，一旦出現(xiàn)挫折，就采取全盤否定的態(tài)度，把責任都推倒職業(yè)經(jīng)理人的身上，這種走極端的態(tài)度不利于對職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)水平進行客觀的評價。從職業(yè)經(jīng)理人自身看，在與企業(yè)所有者談判委托代理協(xié)議時，對自己的水平和即將達到的經(jīng)營目標要心里有數(shù)，切不可輕易許諾。在職業(yè)生涯中，要通過實踐獲得豐富經(jīng)驗，通過充電不斷提高水平，增強自身的職業(yè)素質(zhì)。 四、形象力——樹立良好信譽。企業(yè)引進職業(yè)經(jīng)理人的最大心理障礙就是對職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德和信用沒把握。要解決這個問題，除了個體的自我修煉和自覺履行約定的道德行為外，更重要的是盡快建立職業(yè)經(jīng)理人信用體系，運用市場、媒體和職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會等道德約束主體，構(gòu)成職業(yè)經(jīng)理人追求個人信用的外部壓力，同時對表現(xiàn)良好的職業(yè)經(jīng)理人，道德約束主體可以轉(zhuǎn)化為道德激勵主體，使其良好信用得到相應(yīng)的傳播和 ……（未完，全文共1215字，當前只顯示731字，請閱讀下面提示信息。收藏五力打造中國職業(yè)經(jīng)理人） 上一篇：房地局主要工作總結(jié) 下一篇：黨的組織原則 |