| 標(biāo)題：職業(yè)素質(zhì)環(huán)境混亂 中國職業(yè)經(jīng)理人兩大尷尬 |
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職業(yè)經(jīng)理人非常緊缺 �。犞袊穆殬I(yè)經(jīng)理人或者說準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人雖然已經(jīng)從無到有，不斷壯大，但其總體生存及發(fā)展?fàn)顩r并不盡如人意。原國家經(jīng)貿(mào)委職業(yè)經(jīng)理研究中心副主任溫亞震認(rèn)為，目前，我國大多數(shù)企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理化的過渡已經(jīng)有了很大程度上的認(rèn)知。但是，很多企業(yè)仍在抱怨眼下具備組織、管理、策劃直到戰(zhàn)略布局能力的復(fù)合型管理人才還是太少。這種人才并不是簡單從外面引進(jìn)就可以了，畢竟引進(jìn)的只是人家的品種，在中國這種特殊的環(huán)境下能不能生存還是個(gè)問題。迄今為止，中國還沒有一個(gè)像樣的職業(yè)經(jīng)理人要素市場，真正意義上的職業(yè)經(jīng)理人 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略429字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… |