| 標題：關于電力企業(yè)實施人才戰(zhàn)略的思考 |
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關于電力企業(yè)實施人才戰(zhàn)略的思考 黨的十五屆五中全會指出："人才是最寶貴的資源"，"要把培養(yǎng)、吸引和用好人才作為一項重大的戰(zhàn)略任務切實抓好"。在這個充滿機遇和挑戰(zhàn)的新時代里，國家之間、地區(qū)之間、企業(yè)之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。誰大量占有、優(yōu)化配置、充分使用了人才，誰就能牢牢把握競爭的主動權(quán)。人才戰(zhàn)略是企業(yè)整體戰(zhàn)略的重要組成部分，也是企業(yè) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略300字，正式會員可完整閱讀）…… 2、實施人才戰(zhàn)略是電力企業(yè)適應自身改革發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整的重要措施。新世紀開端的五到十年，是我國經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要時期。黨的十五屆五中全會和九屆人大四次會議，描繪了未來幾年中國改革發(fā)展的宏偉藍圖。電力企業(yè)和許多企業(yè)一樣，都在據(jù)此制訂自身的發(fā)展戰(zhàn)略。在企業(yè)的總體戰(zhàn)略中，必然包括了人才戰(zhàn)略；企業(yè)總體戰(zhàn)略的實施，必須依靠高素質(zhì)的人才帶動全體員工共同努力。這就要求電力企業(yè)在總體戰(zhàn)略指導下，高度重視、大力推進人才戰(zhàn)略，制定人才規(guī)劃，服從于、服務于總體戰(zhàn)略。 3、實施人才戰(zhàn)略是電力企業(yè)適應提高全民素質(zhì)要求的關鍵環(huán)節(jié)。_同志在《慶祝中國共產(chǎn)黨成立八十周年大會上的講話》中，明確提出要提高全民素質(zhì)。電力企業(yè)員工隊伍整體素質(zhì)雖然不錯，但專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、分布不平衡、綜合素質(zhì)不高、高層次人才缺乏的矛盾非常突出，員工隊伍及其建設機制都缺少活力。隨著科學技術的迅猛發(fā)展，隨著企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整，隨著電力走向市場競爭，員工隊伍的素質(zhì)必須得到更大的提高。這就要求電力企業(yè)積極推進和實施人才戰(zhàn)略，重點突破，以點帶面，帶動員工隊伍建設，實現(xiàn)員工隊伍整體素質(zhì)的提高。 二、觀念上要實現(xiàn)六個突破 1、突破短期行為，樹立長遠發(fā)展的觀念 人才作為-種特殊資源，具有開發(fā)周期長、重復性開發(fā)等特點。十年樹木，百年樹人。任何畢其功于一役的思想，都是違背人才開發(fā)規(guī)律的。那是 ……（未完，全文共6466字，當前只顯示778字，請閱讀下面提示信息。收藏關于電力企業(yè)實施人才戰(zhàn)略的思考） 上一篇：淺談如何對企業(yè)文化進行人力資源管理 下一篇：仲裁答辯書（２） |