標(biāo)題:企業(yè)管理的最高境界·關(guān)注企業(yè)文化(3)

  企業(yè)文化的凝聚力是企業(yè)生存與發(fā)展的根本保障。當(dāng)職工把自己的命運(yùn)同企業(yè)的命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起的時(shí)候,就充分體現(xiàn)了企業(yè)的凝聚力,同時(shí)企業(yè)文化可以形成自身的發(fā)展機(jī)制,并產(chǎn)生激勵(lì)效應(yīng),這種效應(yīng)表現(xiàn)在企業(yè)文化建設(shè)可以促使企業(yè)管理各要素之間的協(xié)調(diào),從而形成制約和調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部矛盾,減少內(nèi)耗,激發(fā)人們專心致志工作的良好環(huán)境, ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略266字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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,企業(yè)文化精神培育著員工,使他們熱愛(ài)企業(yè),從而形成一種獨(dú)特的企業(yè)凝聚力。
  三、企業(yè)文化建設(shè)的途徑和方法
  1、指導(dǎo)原則
  企業(yè)文化作為社會(huì)文化在企業(yè)中的體現(xiàn),它的建設(shè)就必須遵循社會(huì)文化形成和發(fā)展的固有規(guī)律。社會(huì)文化歷來(lái)是各民族國(guó)家在繼承傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上,在內(nèi)外文化交流中,通過(guò)理論與實(shí)踐的結(jié)合逐步形成和發(fā)展起來(lái)的。所以,在建設(shè)企業(yè)文化時(shí),必須堅(jiān)持繼承和發(fā)展相結(jié)合,借鑒與創(chuàng)新相結(jié)合,理論與實(shí)踐相結(jié)合的三項(xiàng)指導(dǎo)原則。
  (1)繼承與發(fā)展相結(jié)合
  繼承與發(fā)展是企業(yè)文化建設(shè)中緊密聯(lián)系,又相互促進(jìn)的兩個(gè)方面。繼承是發(fā)展的基礎(chǔ),沒(méi)有繼承的發(fā)展就等于無(wú)源之水;而發(fā)展又是繼承的繼續(xù),離開(kāi)了發(fā)展的繼承就意味著停滯不前。繼承也包括兩個(gè)層次;一是繼承民族文化中的精華。中國(guó)是一個(gè)具有5000多年歷史的文明古國(guó),其文化傳統(tǒng)是一個(gè)博大精深的體系。甚至可以說(shuō),沒(méi)有東方文化的影響,就不會(huì)有企業(yè)文化理論的產(chǎn)生;二是繼承本企業(yè)已有的好的傳統(tǒng)、作風(fēng)和文化氛圍。同時(shí),在改革開(kāi)放、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_不斷完善發(fā)展的今天,又必須解放思想、更新觀念,體現(xiàn)時(shí)代精神,使企業(yè)文化的內(nèi)容不斷豐富、充實(shí)和發(fā)展,只有這樣,企業(yè)文化才能適合國(guó)情,獨(dú)具特色,而又具有強(qiáng)大的生命力。
  (2 ……(未完,全文共1149字,當(dāng)前只顯示692字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)管理的最高境界·關(guān)注企業(yè)文化(3)

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