| 標(biāo)題：企業(yè)文化探討：企業(yè)形象的虛實 |
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現(xiàn)代企業(yè)管理的核心是研究企業(yè)在整個社會大背景下的生態(tài)環(huán)境，包括硬環(huán)境和軟環(huán)境。良好的企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)管理從原來單純的消除錯誤到激發(fā)創(chuàng)造，專家管理和資本逐步從清晰走向模糊而融入社會。長期以來，我們習(xí)慣于大一統(tǒng)、上下有序、自給自足的自然經(jīng)濟(jì)和人情代替合同的經(jīng)濟(jì)模式，對市場經(jīng)濟(jì)的法制化、代理制、專業(yè)化、虛擬 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略263字，正式會員可完整閱讀）…… 不同的人有不同的標(biāo)準(zhǔn)，不同的需求，當(dāng)然要用不同的方法去經(jīng)營。所謂物以類聚，人以群分，還是一個準(zhǔn)確合適的概念，還是需要找對人，說對話，聽得見，看得見，建立關(guān)系和互動成長。至于結(jié)婚、生孩子，自然也就是新產(chǎn)品的開發(fā)和姓氏品牌的延續(xù)發(fā)展的一種具體表現(xiàn)罷了。 文化的心理空間 中國的事情難在人口太多，而其他資源相對匱乏。官方統(tǒng)計人口13億以上，總量估計還不止這個數(shù)。這么多的人，造成了空間狹小，不開放，都是黃種人。漢族更是歷史悠久，人口眾多，歷史上元朝的蒙古族和清朝的滿族曾經(jīng)處于統(tǒng)治地位，但朝代都沒有超過300年，很快就被人口眾多的漢族文化同化了。交通不發(fā)達(dá)，三公里內(nèi)面面相覷，長期的中央集權(quán)（人多不集權(quán)真行嗎？），缺乏個性，因此造成了視覺、體力、心理上的疲勞，想象空間變小，距離近，不朦朧，久而久之也就不美了。 上海五方雜居，由于沿海，交通便利，國內(nèi)外四面八方的人匯聚于此，各地的人文化相異，盡管地域有限，但心理空間大，互相融合、碰撞，產(chǎn)生火花，產(chǎn)生貧富，產(chǎn)生快慢、大小、高低、冷熱的互動，逐漸發(fā)展形成了上海的今天。 美國也是如此。225年的歷史短暫， ……（未完，全文共5675字，當(dāng)前只顯示683字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)文化探討：企業(yè)形象的虛實） 上一篇：建筑企業(yè)呼喚信用文化 下一篇：決定客觀的主導(dǎo) 管理者的情感強度 |