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標題：體現(xiàn)企業(yè)文化價值觀的七個方面

企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的價值觀念、經(jīng)營理念、團體意識和行為規(guī)范的總和。企業(yè)文化的建立是與企業(yè)發(fā)展的不同時期和企業(yè)自身的特點相適應(yīng)的，且與企業(yè)的發(fā)展目標和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略一致的，也是與企業(yè)自身條件相吻合的，是理性化的，絕不能摻雜著個人的感情成分，企業(yè)文化不是一成不變的，它應(yīng)該及時的得到創(chuàng)新，只有這樣才能顯現(xiàn)出它的生機，跟上時代的步伐。那么，企業(yè)文化最重要的價值觀體現(xiàn)在那里呢？以筆者看，企業(yè)文　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略345字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：體現(xiàn)企業(yè)文化價值觀的七個方面   入黨積極分子思想?yún)R報：人生觀、價值觀和世界…   淺談商業(yè)銀行核心價值觀指導(dǎo)下人才理念   新時期人民警察核心價值觀學(xué)習(xí)心得體會   學(xué)習(xí)新時期人民警察核心價值觀心得體會   關(guān)于企業(yè)核心價值觀的分析研究   企業(yè)核心價值觀的價值體現(xiàn)   理論研究：關(guān)于保險企業(yè)核心價值觀研究   企業(yè)文化的核心價值觀念討論分析   關(guān)于企業(yè)核心價值觀詩朗誦   關(guān)于軍人核心價值觀學(xué)習(xí)材料 場經(jīng)濟下的企業(yè)，不是什么慈善機構(gòu)，它的本質(zhì)是獲取更多更大的利潤，以便擴大再生產(chǎn)，企業(yè)更多地為它內(nèi)部的人力資本(技術(shù)創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人)及那些業(yè)績突出的員工著想，是為了讓他們從日常生活瑣事中抽出身，從而把更多地時間和精力用于工作中，以便充分發(fā)揮他們的積極作用，為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值，至于那些確實存在生活或其它方面困難的職工，可以通過社會保障機構(gòu)或其它途徑解決，不是企業(yè)對職工無情而是市場對企業(yè)太殘酷，試想，中國已加入wto，也就是說，受計劃經(jīng)濟_影響下的國企同世界上具有幾百年發(fā)展歷史的資本主義企業(yè)同臺競爭，誰優(yōu)誰劣，這不是太清楚大明?si?更何況，市場經(jīng)濟運作的規(guī)律本來就是優(yōu)勝劣汰，市場上沒有憐憫、沒有同情，有的只是刀光劍影，你死我活。 　　通過以上不難看出，在一個企業(yè)內(nèi)部，效率第一應(yīng)該是絕對而不是相對的，它沒有任何的附加條件，如果有誰不理解或不適應(yīng)這樣一種運行機制，那么他將會被及時優(yōu)化到公司的運行機構(gòu)之外，即公司管理外，因為一個企業(yè)要想在激烈的市場競爭中“打贏下一場戰(zhàn)爭”，就必須把制約企業(yè)發(fā)展的所有隱性的負擔變成顯性的負擔，從而最終解除這一沒必要地的負擔。 　　二、承認人的能力差別 　　我們都知道，人的能力是有差別的，有的甚至?xí)�有質(zhì)的差別，例如教育背景相同的人，有的有輝煌的一生，有的卻一事無成；在同一個部門里的相同的工作，有的人做的很輕松，有的很吃力，甚至有的做不了，所以不承認人的能力有差別是不對的，最起碼人的能力有不同的專長，有的人綜合素質(zhì)好一些，有的就不行。 　　人的綜合素質(zhì)是由差別的，企業(yè)就是由這些綜合素質(zhì)有差別的人組成的一個組織，在這樣一個組織中， ……（未完，全文共3728字，當前只顯示898字，請閱讀下面提示信息。收藏體現(xiàn)企業(yè)文化價值觀的七個方面） 上一篇：中國網(wǎng)絡(luò)與信息安全市場優(yōu)秀品牌調(diào)查報告 下一篇：“企業(yè)文化如水”論