標題:體現(xiàn)企業(yè)文化價值觀的七個方面 |
企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的價值觀念、經(jīng)營理念、團體意識和行為規(guī)范的總和。企業(yè)文化的建立是與企業(yè)發(fā)展的不同時期和企業(yè)自身的特點相適應(yīng)的,且與企業(yè)的發(fā)展目標和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略一致的,也是與企業(yè)自身條件相吻合的,是理性化的,絕不能摻雜著個人的感情成分,企業(yè)文化不是一成不變的,它應(yīng)該及時的得到創(chuàng)新,只有這樣才能顯現(xiàn)出它的生機,跟上時代的步伐。那么,企業(yè)文化最重要的價值觀體現(xiàn)在那里呢?以筆者看,企業(yè)文 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略345字,正式會員可完整閱讀)…… 通過以上不難看出,在一個企業(yè)內(nèi)部,效率第一應(yīng)該是絕對而不是相對的,它沒有任何的附加條件,如果有誰不理解或不適應(yīng)這樣一種運行機制,那么他將會被及時優(yōu)化到公司的運行機構(gòu)之外,即公司管理外,因為一個企業(yè)要想在激烈的市場競爭中“打贏下一場戰(zhàn)爭”,就必須把制約企業(yè)發(fā)展的所有隱性的負擔變成顯性的負擔,從而最終解除這一沒必要地的負擔。 二、承認人的能力差別 我們都知道,人的能力是有差別的,有的甚至?xí)匈|(zhì)的差別,例如教育背景相同的人,有的有輝煌的一生,有的卻一事無成;在同一個部門里的相同的工作,有的人做的很輕松,有的很吃力,甚至有的做不了,所以不承認人的能力有差別是不對的,最起碼人的能力有不同的專長,有的人綜合素質(zhì)好一些,有的就不行。 人的綜合素質(zhì)是由差別的,企業(yè)就是由這些綜合素質(zhì)有差別的人組成的一個組織,在這樣一個組織中, ……(未完,全文共3728字,當前只顯示898字,請閱讀下面提示信息。收藏體現(xiàn)企業(yè)文化價值觀的七個方面) 上一篇:中國網(wǎng)絡(luò)與信息安全市場優(yōu)秀品牌調(diào)查報告 下一篇:“企業(yè)文化如水”論 |