標題：企業(yè)文化：管理人的最高境界

隨著我國的改革開放和世界經(jīng)濟一體化，企業(yè)面臨著日益激烈的競爭。21世紀的企業(yè)應追求卓越的文化，成功的企業(yè)必然得力于成功的文化。先進的企業(yè)之所以能夠戰(zhàn)勝落后的企業(yè)，就是因為先進企業(yè)的文化比落后企業(yè)的文化更能適應競爭的要求、更具有生命力的緣故。 　　企業(yè)文化體現(xiàn)企業(yè)核心價值觀念，企業(yè)文化是全體員工衷心認同和共有的企業(yè)核心價值觀念，它規(guī)定了人們的基本思維模式和行為模式，或者說是習以為常的東西，是一種不需要思考就能夠表現(xiàn)出來的東西，是一旦違背了它就感到不舒　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略388字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：企業(yè)文化：管理人的最高境界   關(guān)于中國煙機企業(yè)文化的“建”與“用”   企業(yè)文化：關(guān)于企業(yè)的危機管理培訓意識   企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展演講稿——企業(yè)文化促進發(fā)展   中層管理人員敬業(yè)成就事業(yè)演講稿   對企業(yè)文化建設(shè)的幾點認識   電力企業(yè)文化演講稿   銀行企業(yè)文化演講稿   管理人員愛崗敬業(yè)心得體會   企業(yè)文化培訓感想   物業(yè)管理人員述職報告 ：“以真誠、公正的態(tài)度服務于公司的每一個權(quán)力人”的思想，這與ibm公司的“讓公司的每一個成員的尊嚴和權(quán)力都得到尊重，為公司在世界各地的消費者提供最上乘的服務”有異曲同工之處。 　　建立企業(yè)文化，必須使每一位權(quán)力?si�意，他们包括菇z�、詰vぁ⒐啥�、删l嵊牖肪常�甚譂i�括供应商和竞争对枢崿灾q飫鏤頤墻鎏致墼憊の侍�。企业究竟有脫]邪言憊な游�企覚n娜�力人Ｕn沂背Ｌ�到管理查傊论染U穩(wěn)迷憊づ�力工做崿但喝O傯�到管理查b險嫜芯克�脙S綰問迪侄栽憊に�承担的疫婑（有多少企业入U嬋悸槍�对詰vびΤ械Ｊ裁匆邐窈馱鶉危┑某信�。染J�聂]�营造一个使脩┗屋x憊ざ寂�力工作而不螘rǔ曄鞘裁吹幕肪常�那么拈敠该首险J胍幌耄�为此你对詰vこ械Ａ聳裁�？染J�聂]�詰vぶ矣諂笠擔�那么企业对詰vさ某信滌質(zhì)鞘裁矗坑幸晃囊盞ノ蛔裳�又X遙�染U謂�立一个恼E坷投�手C〉奈侍�。灾J莩鐾盤迥�，有一些人凿^囊?guī)�跏倜�比较短，禂?5歲以后不能勝任工作，企業(yè)也無法安排他們，因此要成立內(nèi)部勞動市場。我對這個企業(yè)的情況表示理解，但是我也不禁要問：“既然這些人的藝術(shù)壽命只有35歲，那么你為什么不在他們藝術(shù)壽命終止的時候已經(jīng)造就了他們的再就業(yè)能力呢？”企業(yè)沒有確保每名員工的受雇能力的責任。 　　說得更實際一點，企業(yè)文化就是通過方針、政策、原則、制度所表達出來的企業(yè)核心價值理念。然而，許多企業(yè)所推崇的價值理念與他們所執(zhí)行的規(guī)章制度是相互抵觸的，有的甚至是背道而馳的。某企業(yè)集團提出了“泥飯碗”文化，本意是想建立一個能夠使員工不斷競爭向上的心理環(huán)境，然而又有哪個能人會珍惜這個“泥飯碗”呢！ 　　一句話，要想使員工關(guān)心企業(yè)，能夠與企業(yè)同心同德、盡職盡責，最著急的在于員工能否分享企業(yè)成長所帶來的好處。只有在這種企業(yè)文化下，員工才能樹立積極的工作價值觀，才能真正感受到成功的樂趣，才能體會出人格的被尊重，也才能表現(xiàn)出敬業(yè)敬職 ……（未完，全文共1675字，當前只顯示1008字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)文化：管理人的最高境界） 上一篇：六大因素決定企業(yè)“集散”戰(zhàn)略時間�� 下一篇：企業(yè)文化的標準化與個性化