標題：企業(yè)管理文化的核心

　　管理文化的核心是什么？威廉. 大內總結說，管理文化的核心是使工人關心企業(yè)。
　　威廉.大內是美籍日裔學者，california大學管理學教授，它從1973年開始研究日本公司　……（快文網http://m.hoachina.com省略153字，正式會員可完整閱讀）……　
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所設計的“z型組織”模式。其特點是：實行長期的、終身的雇傭制，使職工在職業(yè)有保障的前提下，更關心與自身前途關系重大的本企業(yè)的長遠利益；相對緩慢的長期考核和逐步提升制度；對人才的培養(yǎng)采取“非轉業(yè)”的方式，以使他們適應各種工作；在管理控制的含蓄與明確之間保持一種平等；采取集體研究與個人決策相結合的“統一思想式”的決策方式；在職工中貫徹平等注意原則，使他們在不受監(jiān)督的情況下可以自主的酌情處理問題。
　　為建立一種“z型組織”，大內提出必須建立一種“z型文化”。他認為，一個公司的文化由其傳統和風其所構成。此外，文化還包括一個公司的價值觀，如進取、守勢、靈活性--即確定活動、意見和行動模式的價值觀。一家z型公司的所 ……（未完，全文共663字，當前只顯示399字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)管理文化的核心）

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