| 標題：2006年職工思想狀況調查活動總結 |
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××集團2006年職工思想狀況調查活動總結 2006年是集團實施項目帶動，進一步加快發(fā)展的關鍵一年，為配合集團開展各項具體工作，6月27日集團黨委工作部下發(fā)職工思想調查問卷。目前，調查問卷的填報、審核、匯總等各階段任務均已完成，現(xiàn)就具體情況總結匯報如下。 一、調查活動的目的以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法 調查問卷包括31個問題，涵蓋思想、工作、生活、學習情況等多個方面，該問卷可以比較細致的了解集團員工的思想動態(tài)，有利于掌握員工收入，學習提高，個人發(fā)展， ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略392字，正式會員可完整閱讀）…… 在對待個人能力方面，三支隊伍中對學歷提高的愿望程度均超過了80%，對個人技能提高的渴望程度更是超過了90%，這說明我們的員工隊伍在工作上是很要求上進的，從而可以反映出我們的集團確實成為了一個學習型企業(yè)。黨員、共青團員、無黨派人士這三支隊伍需要企業(yè)提供培訓機會的程度分別為18%、30%、12%。這個數(shù)字如果放到全體員工范圍內是非常大的，那么應該可以認為，我們的企業(yè)在今后應該加強對員工的包括學歷、專業(yè)技能的大范圍的培訓。另外，黨員、共青團員、無黨派人士這三支隊伍認為自己在集團中的發(fā)展的可能性分別是60%、30%、53%，這個數(shù)據(jù)可以證實我們的企業(yè)建立了良好的晉升機制，為員工的工作心態(tài)提供良好基礎。 在對改制的認可方面，對輔業(yè)的改制黨員隊伍認可程度為60%，要高于另外兩支隊伍。但可以發(fā)現(xiàn)，總體上講約有45%左右的員工對輔業(yè)的改制抱有疑惑。對分配制度改革情況與上述基本相似，仍約有總數(shù)50%左右的員工對分配制度改革抱有疑惑。在今后的工作中，集團要針對輔業(yè)的改制和分配制度的改革對員工進行扎實有效的教育，打消存在與員工隊伍中的消極因素，從而使企業(yè)的改革工作得到更好的推進。 在與企業(yè)精神文明契合方面，黨員、共青團員、無黨派人士這三支隊伍認可企業(yè)解決問題能力的比例分別為82%、52%、66%，重視企業(yè)文化氛圍的比例分別為50%、35%、66%，在個人利益和企業(yè)利益發(fā)生沖突時可以犧牲個人利益的比例分別為20%、16%、16%。以上數(shù)據(jù)顯示，集團的企業(yè)文化建設可以做到深入人心，不同崗位的員工在遇到問題時可以進行深入溝通，切實的尋找解 ……（未完，全文共4233字，當前只顯示1019字，請閱讀下面提示信息。收藏2006年職工思想狀況調查活動總結） 上一篇：縣政府副縣長就全縣防早霜、促早熟工作發(fā)表電視講話 下一篇：對基層央行防范支農再貸款風險的思考 |