標(biāo)題：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查分析

　　隨著金融危機(jī)對(duì)中國經(jīng)濟(jì)的影響越來越明顯，大學(xué)生就業(yè)難也成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。相對(duì)而言，女大學(xué)生的就業(yè)形式更加不容樂觀。往年的就業(yè)資料表明，在畢業(yè)后的求職就業(yè)方面，女大學(xué)生的就業(yè)率始終低于男大學(xué)生。如果不能有效的解決女大學(xué)生的就業(yè)問題，必然會(huì)造成巨大的人才資源浪費(fèi)，使傳統(tǒng)性別歧視繼續(xù)延續(xù)，從而影響我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。而一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)是，近年　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略294字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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率為83.0%，女生就業(yè)率為79.5%。一項(xiàng)專題調(diào)查則顯示，大部分學(xué)生投入找工作的時(shí)間為正常學(xué)習(xí)時(shí)間的30%-70%，女生高于男生8.6個(gè)百分點(diǎn)，但結(jié)果卻是男生就業(yè)率是女生的2倍。有問卷調(diào)查顯示， 雇傭單位簽約時(shí)擬付工資低于3000元的女生比例高達(dá)78.8%，高出男生11.3個(gè)百分點(diǎn)，擬付工資2000元以下的女生占其總數(shù)的 64.8%，超出男生14個(gè)百分點(diǎn)。在控制其他影響因素作用的前提下，簽約單位對(duì)男生擬付的工資水平高出女生11%，這些數(shù)字和事實(shí)都在說明同樣一個(gè)問題：大學(xué)生就業(yè)過程中性別不平等的現(xiàn)象還普遍存在，勞動(dòng)力市場不僅沒有向女大學(xué)生提供與男大學(xué)生同等數(shù)量的就業(yè)機(jī)會(huì)，而且在“崗位層次”和“工資待遇”上也存在著相當(dāng)大的差異。
　　女大學(xué)生是中國知識(shí)女性中最年輕、最富有朝氣的一部分， 是中國社會(huì)人才資源的重要組成部分。女大學(xué)生就業(yè)難問題因其性別特征更引人關(guān)注。所謂的“女大學(xué)生就業(yè)難”，不是說女大學(xué)生找不到工作，而是指與同班或同屆的男生相比，女生擇業(yè)時(shí)間相對(duì)較長、工作單位相對(duì)較差；在同一個(gè)職位的競爭上，用人單位愿意要差一點(diǎn)的男生而不愿意要優(yōu)秀的女生。大學(xué)生就業(yè)問題僅僅是一般勞動(dòng)就業(yè)問題，女大學(xué)生就業(yè)問題除了勞動(dòng)就業(yè)問題以外，還可能附帶有勞動(dòng)力市場上的性別歧視問題。國際勞工組織對(duì)歧視的定義是 “基于種族、膚色、性別、z-教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身等原因，具有 ……（未完，全文共9533字，當(dāng)前只顯示765字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查分析）

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