| 標(biāo)題：西部基層法院人才流失特點(diǎn)原因及對(duì)策 |
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近年來(lái)，西部基層法院人才流失主要是法官的流失，已越來(lái)越受到人們的普遍關(guān)注。法院人才流失現(xiàn)象發(fā)生在法院地位和作用日益凸顯的今天，更顯得耐人尋味。長(zhǎng)此下去，將嚴(yán)重影響法院基層基礎(chǔ)建設(shè)和法官隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)，公正與效率主題就無(wú)法實(shí)現(xiàn)，建設(shè)社會(huì)主義法_家就會(huì)成為一句空話。因此，準(zhǔn)確分析西部基層法院人才流失的特點(diǎn)、原因并及早提出對(duì)策，對(duì)于樹(shù)立和落實(shí)中央提出的正確的人才觀，實(shí)施“人才強(qiáng)院”戰(zhàn)略，加快法官隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)公正與效率主題，為西部大開(kāi)發(fā)提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)，比以往 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略398字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、西部基層法院人才流失的原因 法官吃“皇糧”，法官職業(yè)是鐵飯碗，法院曾經(jīng)是法律職業(yè)者神往的圣地，為何時(shí)至今日出現(xiàn)人才流失現(xiàn)象呢？ �。ㄒ唬](méi)有樹(shù)立科學(xué)的人才觀。有的法院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中央提 出的尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針貫徹不夠，沒(méi)有把“三個(gè)代表”重要思想貫穿于人才工作的全過(guò)程，特別是沒(méi)有樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，偏重使用人才，不重教育和培養(yǎng)，沒(méi)有根據(jù)新形勢(shì)和新任務(wù)的需要改革法院人才工作_和機(jī)制。有的法院在用人上搞論資排輩，任人唯親，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則堅(jiān)持不夠，關(guān)心、愛(ài)護(hù)、支持人才干事業(yè)不夠，只允許他們出成績(jī)，不容忍他們犯錯(cuò)誤，工作環(huán)境和生活條件差。 �。ǘ┤狈�(yīng)有的職業(yè)保障。一是缺乏職業(yè)權(quán)力保障。表現(xiàn)在法院內(nèi)部不獨(dú)立，法官審理案件經(jīng)常受到來(lái)自內(nèi)部行政管理的干預(yù)、其他法官及上級(jí)法院的影響；法院和法官外部不獨(dú)立，辦案中經(jīng)常受到外界不正當(dāng)?shù)母深A(yù)、影響和控制。二是缺乏職業(yè)地位保障。表現(xiàn)在黨委、政府總是習(xí)慣于視法官為公務(wù)員，把法院當(dāng)成政府部門(mén)使喚！法院和法官獨(dú)立的、專業(yè)的、尊榮的職業(yè)地位沒(méi)有應(yīng)有的保障。三是缺乏職業(yè)素質(zhì)保障。表現(xiàn)在沒(méi)有真正優(yōu)勝劣汰的有效的職業(yè)準(zhǔn)入、繼續(xù)學(xué)習(xí)教育、晉升、考核和淘汰等一系列制度作保障，難以確保法官在長(zhǎng)期的任職期限內(nèi)始終不懈怠和保持很高的職業(yè)技能與道德素質(zhì)。 �。ㄈ┓ü俚慕�(jīng)濟(jì)待遇差。這是法院不能吸引高素質(zhì)法律人才的最根本原因。1999年3月份最高法院面向社會(huì)高素質(zhì)法律人才公開(kāi)招考10名高級(jí)法官，因經(jīng)濟(jì)待遇差而報(bào)名者寥 ……（未完，全文共4300字，當(dāng)前只顯示1035字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏西部基層法院人才流失特點(diǎn)原因及對(duì)策） 上一篇：市長(zhǎng)在全市新農(nóng)村建設(shè)工作電視電話會(huì)議上的講話 下一篇：質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)治理商業(yè)賄賂個(gè)人自查報(bào)告 |