標(biāo)題：國(guó)有商業(yè)銀行人才流失危機(jī)原因與對(duì)策思考

　　
　　面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，是否擁有高素質(zhì)的人力資源隊(duì)伍，是企業(yè)立于不敗之地的至關(guān)重要的因素。注重人力資源的開發(fā)利用，成為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略性任務(wù)　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略246字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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、民營(yíng)股份制銀行紛紛采取高薪酬、高福利和出國(guó)培訓(xùn)考察、期權(quán)激勵(lì)等特殊獎(jiǎng)勵(lì)，吸引國(guó)有商業(yè)銀行的行長(zhǎng)、高級(jí)客戶經(jīng)理和業(yè)務(wù)骨干。面對(duì)家門口動(dòng)輒數(shù)十萬(wàn)元的年薪和不菲的合法股份，試圖依靠行政手段干預(yù)人才流動(dòng)的傳統(tǒng)做法立即失效，導(dǎo)致人才的大量流失，國(guó)有商業(yè)銀行成了外資銀行和股份制銀行的“培訓(xùn)基地”。資料顯示，近幾年四大國(guó)有商業(yè)銀行人才流失4. 13萬(wàn)人，其中中行4000多人辭職；工行從1998年到2001年流失的高層次人才占人員總數(shù)的13%，其中高學(xué)歷占33%，技術(shù)型占33%，高級(jí)管理人才占34%；人總行1999——2000年離開的60多人，基本上都是碩士、博士。不少分支機(jī)構(gòu)，由于人才流失帶走了不少高價(jià)值客戶資源，對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展造成了嚴(yán)重的影響。
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