標題:關于企業(yè)實行勞務經(jīng)營法的構(gòu)想

  關于企業(yè)實行勞務經(jīng)營法的構(gòu)想
  企業(yè)要想實行深化改革,實施優(yōu)化組合是一個不可缺少的步驟,使時也給予了證明,它是調(diào)動職工積極性和提高工作效率的有效辦法。
  然而,既然是“優(yōu)化組合”,就要產(chǎn)生被“優(yōu)化”下來的富余人員,安置這些人員,又將成為一個新的課題,而安置的好壞由直接關系到國家的聲譽和企業(yè)的命運。這就需要我們不斷地區(qū)探討更 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略286字,正式會員可完整閱讀)…… 
  更多相關文章:關于企業(yè)實行勞務經(jīng)營法的構(gòu)想
  關于企業(yè)預算管理和控制的強化芻議
  關于企業(yè)成本管理的分析研究
  關于企業(yè)的危機管理培訓意識
  企業(yè)文化:關于企業(yè)的危機管理培訓意識
  關于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的寫作經(jīng)驗方法
  企業(yè):關于企業(yè)信息化建設的幾大誤區(qū)分析
  關于企業(yè)核心價值觀的分析研究
  2010年電力公司關于企業(yè)員工培訓經(jīng)驗材料
  關于企業(yè)經(jīng)濟運行分析學習心得體會
  關于企業(yè)安全文化建設的思考
干勁的人員自然要被入選,他們就自然要得到相應的報酬,相反則反,而這些又都是在靈活_和民主的環(huán)境中進行的,沒有勉強和被迫的成分,所以也就不會引起人們無端的不滿,即使出現(xiàn)不滿的情緒,也無法找到發(fā)泄的對象。
  二、把勞務機制引入企業(yè)的必要性
  企業(yè)于國家自然無法相比,但他卻有著一些與國家相同和相似的成分和因素,企業(yè)里的班組和科室都有各自的性質(zhì)和職能,班組有工種之分,科室有行政和黨群之分,這也就要求與之有關的人員來充當相應的角色。
  然而,現(xiàn)實中,在某個班組或科室里,并不是每個人都能完全勝任的因素既有技術(shù)業(yè)務上的,也有思想意識上的。有些人因為專業(yè)和技術(shù)不對口;有些是頻繁的調(diào)動,專業(yè)不穩(wěn)定;有些是不熱心自己的本職,在加上年老多病的,這些情況導致了企業(yè)的被動,形成了企業(yè)的“負擔”。毫無疑問,要想讓企業(yè)有活力,就得深化改革,這些人員也自然成為“優(yōu)化”的對象。
  當然,并不是說這些“優(yōu)化”對象就完全是一種包袱,他們中總是要有自己的某些特長和愛好,如果能正確引導他們,為充分發(fā)揮他們的特長而創(chuàng)造相應的條件,將會給企業(yè)帶來更大的生機。
  為此,把勞務機制引入企業(yè),在企業(yè)實行勞務經(jīng)營將是一個勢在必行有效辦法。
  三、實行勞務經(jīng)營前的優(yōu)化組合
  可以說“勞務經(jīng)營”是一種善后工作方法,它可以把企業(yè)的“富余”人員全部“關照”起 ……(未完,全文共3088字,當前只顯示743字,請閱讀下面提示信息。收藏關于企業(yè)實行勞務經(jīng)營法的構(gòu)想

上一篇:安全員在安全管理中要身體力行“四個堅持”
下一篇:成功的基礎--團隊合作