標(biāo)題:對(duì)思想政治工作職位受冷落問(wèn)題的淺析 | ||
近年來(lái),在推行競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中,發(fā)現(xiàn)許多干部熱衷于競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)工作職位,而思想政治工作職位卻大受冷落,在某區(qū)24個(gè)實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗的單位中,18個(gè)單位的政工職位,每個(gè)只有一個(gè)報(bào)名,還有1個(gè)單位的政工職位竟無(wú)人間津,最后只能靠組織硬行指派。為何在日益要求加強(qiáng)思想政治工作的情況下,思想工作職位還受冷落呢?經(jīng)分析主要有以下原因: 1、承受的壓力大,工作超負(fù)荷。一些單位沒(méi)有成立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu),很少配足政工人員,有些政工既是負(fù)責(zé)人,又是辦事員,而政工所擔(dān)負(fù)的工作幾乎涵括了精神文明建設(shè)的所有內(nèi)容,有計(jì)劃生育、綜合治理、內(nèi)務(wù)建設(shè)等等,這些工作的要求都非 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略459字,正式會(huì)員可完整閱讀)……
由于工作忙,難度大,待遇低,致使許多政工員工作不安心、不專心,有的還多次向領(lǐng)導(dǎo)提出換崗,一旦請(qǐng)求不能得到答應(yīng),便“身在曹營(yíng)心在漢”,悄悄修習(xí)經(jīng)濟(jì)工作業(yè)務(wù),以期日后通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)換崗。這樣,造成一些原有的政工人才大量流失,政工人員流動(dòng)頻繁,新上崗的政工人員又往往難以定下心,這些最終導(dǎo)致政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)逐步下降,有的甚至連發(fā)展黨員的基本程序都不懂,政工隊(duì)伍的這種趨勢(shì)不能不令人擔(dān)憂,如何穩(wěn)定政工隊(duì)伍,開(kāi)創(chuàng)思想政治工作的新局面,筆者建議: 一是增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí),注重其模范作用。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作重視,不能停留在口頭上,而要身體力行,以身作則,讓所有干部向自己看齊,用模范行為規(guī)范人,影響人。同時(shí),在工作中要多給予政工人員地位,政工人員為群眾提出的問(wèn)題,能解決的要盡量幫助解決,不能解決的盡快給予答復(fù),讓政工人員說(shuō)話有份量,從而樹(shù)立組織的威信。 二是提高待遇,用適當(dāng)?shù)拇隽糇∪。?lè)于吃苦,甘為人梯的確是政工人員的基本職業(yè)道德,但政工人員也需要政治、生活上的關(guān)心,‘因?yàn)樗麄儠r(shí)刻要先考慮別人,把個(gè)人利益放在最后,所以領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動(dòng)關(guān)心幫助他們。首先在政治培養(yǎng)上要等同于從事經(jīng)濟(jì)工作的人員,在提拔上不人為地設(shè)“公式”,以德才為標(biāo)準(zhǔn),該破格的要破格;其次要為思想政治工作提供必要的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi),靈活的經(jīng)濟(jì)手段與耐心的思想工作相結(jié)合,思想工作才能適應(yīng)新形勢(shì)。最后是要給予政工人員必要的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。政工人員通過(guò)長(zhǎng)期而艱苦的工作,間接為單位創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效益,政工人員理所當(dāng)然應(yīng)享受與從事經(jīng)濟(jì)工作人員一樣的待遇。 三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng),提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)。思想 ……(未完,全文共1983字,當(dāng)前只顯示1193字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏對(duì)思想政治工作職位受冷落問(wèn)題的淺析) 上一篇:踐行“六個(gè)組工”要堅(jiān)持以人為本的價(jià)值取向 下一篇:關(guān)于xx縣推行政府采購(gòu)制度的思考 |