| 標題：辦公室四風問題剖析材料 |
| 辦公室四風問題剖析材料 （一）形式主義方面：一是學習培訓重數(shù)量輕質(zhì)量。存在片面追求學習次數(shù)多、學習內(nèi)容多、學習筆記多、學習心得多，一味地給大家下學習任務(wù)，沒有在學深學透、舉一反三、融會貫通、靈活運用上下功夫，存在形式主義、機械主義傾向；沒有根據(jù)服務(wù)領(lǐng)導需要、社會發(fā)展需要、崗位性質(zhì)需要對干部職工開展針對性培訓，一律按照“同熬一鍋粥、同吃一碗飯”方式開展培訓，培訓走過場現(xiàn)象突出，導致所學知識在實際運用中缺乏針對性、實效性、可操作性。二是辦文辦會重形式輕實效。沒有充分發(fā)揮“智囊團”作用，工作中常規(guī)性、一般性參謀建議多，在重要問題、重要事項面前提關(guān)鍵性、決策性意見建議少；在信息宣傳上，反映動態(tài)多，總結(jié)經(jīng)驗、宣傳典 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略516字，正式會員可完整閱讀）…… （三）享樂主義方面。集中表現(xiàn)為“三盼三怕”。一是盼清閑，怕吃苦。苦干實干精神有所弱化，成天盼清閑位置、清閑工作，工作多點就喊累、工作重點就叫苦、工作難點就說不會，害怕搞接待、寫材料、加班熬夜。不能堅持追求一流、追求卓越，工作習慣按部就班、循規(guī)蹈矩，缺少創(chuàng)新意識，有的是不想創(chuàng)新，有的是不愿創(chuàng)新，有的是不會創(chuàng)新，滿足過得去、差不多。工作激情不高，喜歡挑三揀四、挑肥揀瘦、拈輕怕重，喜歡做錦上添花、如虎添翼的事情，較少做濟困扶危、雪中送炭的事情，怕出錯、怕失敗、怕批評。二是盼名利，怕吃虧。在工作中以利益為導向，眼睛盯著出彩的崗位、出彩的工作，心里想著實權(quán)部門、實權(quán)崗位。有的一心經(jīng)營名利圈，只做容易出彩、利于提拔、領(lǐng)導關(guān)注的工作，不做費時耗勁、不利升遷、阻礙重重的工作，怕自找麻煩、惹禍上身。沒有堅持發(fā)揚甘于奉獻、樂于奉獻的精神，對個人得失、工作報酬斤斤計較、錙銖必較，怕自己比別人付出多收獲少，怕為單位犧牲時間、犧牲金錢、犧牲健康。三是盼平穩(wěn)，怕?lián)�。奉行“好人主義”，對上級放禮包、對平級放啞炮、對下級放空炮，對上級干部問題不敢說、對平級干部問題不愿說、對下級干部問題不會說，怕得罪人、怕摘帽子。有的工作圖安逸、重享受，追求不出錯、不出事，把平穩(wěn)過渡、安全著陸作為座右銘，把當前工作作為短暫停歇、經(jīng)歷鍍金、人生跳板，怕做多錯多、影響前途，踐行少說少做、少做少錯原則。 ……（未完，全文共2227字，當前只顯示1340字，請閱讀下面提示信息。收藏辦公室四風問題剖析材料） 上一篇：紀檢監(jiān)察派駐組工作總結(jié) 下一篇：掃黑除惡工作匯報 相關(guān)欄目：辦公廳室 工商 調(diào)研報告 剖析整改 模范 學習材料 申報材料 |