| 標題：2017年度機關工作人員績效考核實施細則 |
| 2017年度委機關工作人員績效考核實施細則 為進一步激發(fā)每位干部工作干事熱情，強化工作責任，提高工作效能，增強服務意識，根據(jù)《2017年度區(qū)級機關工作目標考核辦法》的通知精神, 結合我委實際，特制定本考核細則。 一、考核對象 委機關（含參公）正式在編在崗工作人員。 二、考核原則 （一）注重實績。以工作實績考核為重點，量化單位年度目標任務到個人。 （二）分級管理。實行層級績效考核，一級抓一級，抓好委機關工作人員的績效考核工作。 （三）民主公開。注重擴大參與面，加強監(jiān)督，增強績效考核工作的透明度，確�？冃Э己私Y果的準確性。 （四）獎優(yōu)促劣�？冃Э己私Y果與績效獎金、評先評優(yōu)掛鉤，發(fā)揮績效考核的激勵作用。 三、考核時間 考核時 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略542字，正式會員可完整閱讀）…… 3、工作作風。委機關干部上班期間打游戲、炒股、聽歌、聊天、網(wǎng)購等違反作風效能規(guī)定的行為被委績效考核領導小組發(fā)現(xiàn)的，每人次扣2分。 （二）業(yè)務工作（50分） 1.本職工作。委機關干部要精通業(yè)務、熟悉工作流程，努力完成年度各項目標考核任務。要強化分管辦、處、室或負責的各項工作職責，中層以下機關干部要按照清單式要求上報個人一周來完成的工作情況，在每周五下班前上報到分管領導。各辦、處、室分管領導要根據(jù)完成的工作情況對分管人員完成的本職工作情況酌情提出0-3分的扣分意見。對委班子成員履行本職工作情況，由委機關績效考核小組根據(jù)各自完成的工作情況酌情提出0-3分的扣分意見。。 2、交辦工作。委機關工作人員對交辦的工作要認真落實，不折不扣及時完成。如未及時保質保量完成交辦工作或因工作落實不力被區(qū)以上領導批評的，每人次扣5分, 各辦、處、室成員扣分連帶；被委領導批評的，每次扣2分。 （三）民主測評（20分） 1、委班子領導測評（15分）；按參考人數(shù)中的15%為優(yōu)秀，70%為良好，15%為合格（包含不合格）進行排序分檔。優(yōu)秀得15分，良好得12分，合格得9分，不合格得5分。 2、群眾測評（5分）。按參考人數(shù)中的15%為優(yōu)秀，70%為良好，15%為合格（包含不合格）進行排序分檔。優(yōu)秀得5分，良好得4分，合格得3分，不合格得2分。。 （四）加分項目和其他情況 1.工作創(chuàng)新得到省市區(qū)通報表彰的或工作完成較好得到領導批示表揚的，分別加8分、5分、3分；2.信息調研材料被省市區(qū)錄用的，分別加8分、5分、3分；3.區(qū)重點工作完成較好得到區(qū)里表揚的，每事件加3分；4、積極參與和響應委機關組織和上級要求開展的各類活動（由委績效考核小組認定），每事件加5分。 加分項目采取個人申報、委績效考核小組初審等程序進行。同一項工作多層次獲加分的，只按最高層次加分。 七、考核結果運用 （一）與個人年度考核相掛鉤�？冃Э己私Y果作為確定年度考核等次的基本依據(jù)，年度考核優(yōu)秀等次人員原則上在績效考核定為優(yōu)秀檔的人員中產(chǎn)生。 （二）與獎金發(fā)放相掛鉤。根據(jù)全體機關干部績效考核排序情況，前15％為優(yōu)秀檔，后15%為合格檔，其余為良好檔。優(yōu)秀檔績效系數(shù)1.2、良好1、合格0.8的標準計發(fā)�？己朔窒嗤怨ぷ髁慷�、執(zhí)行力強者優(yōu)先。 （三）有下列情況之一者，不宜被評為優(yōu)秀檔： 1.執(zhí)行力弱，工作推進不力造成不良后果 ……（未完，全文共2342字，當前只顯示1410字，請閱讀下面提示信息。收藏2017年度機關工作人員績效考核實施細則） 上一篇：組工干部學習黨的十九大精神心得體會 下一篇：企業(yè)用能權有償使用及交易實施細則 相關欄目：十七大 機關 規(guī)章制度 |