標(biāo)題:關(guān)于一線考察干部的做法及建議
關(guān)于一線考察干部的做法及建議

為政之要,莫先于用人。今年,縣委全面推行一線考察干部,以“三抓三比、十項(xiàng)競賽”為載體,引導(dǎo)干部在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)治理、生態(tài)文明建設(shè)、脫貧攻堅(jiān)等工作中比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu),在基層的創(chuàng)新實(shí)踐中多發(fā)現(xiàn)好干部,多使用那些長期奮戰(zhàn)一線、扎根基層、勤勉敬業(yè)的干部。縣紀(jì)委圍繞縣委工作大局,忠誠履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職能,充分發(fā)揮考察的透視、體檢功能,認(rèn)真落實(shí)“凡提四必”要求,嚴(yán)把選人用人關(guān),對(duì)干部進(jìn)行“廉政體檢”,切實(shí)為縣委選拔任用干部把好“政治關(guān)、廉潔關(guān)”,防止“帶病提名”“帶病提拔”,推動(dòng)形成“山清水秀”的政治生態(tài)。
一、主要做法
(一)忠誠履職,在選人用人上嚴(yán)格把關(guān)
選人用人,就是“風(fēng)向標(biāo)”,用對(duì)一個(gè)人,就會(huì)樹起一面旗幟,激勵(lì)一片干部;選錯(cuò)一個(gè)人,就會(huì)帶壞一片“森林”,追悔莫及。為此,縣紀(jì)委在干部選拔上嚴(yán)把“黨風(fēng)廉政意見回復(fù)”關(guān),嚴(yán)格按好干部“二十字”標(biāo)準(zhǔn)把好關(guān)口。嚴(yán)把政治關(guān)。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,突出考察人選的理想 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略712字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
  更多相關(guān)文章:關(guān)于一線考察干部的做法及建議
  • 調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的做法

  • ,今年以來,對(duì)74名預(yù)提科級(jí)干部進(jìn)行任前廉政考試談話,同時(shí),通過中心組集中學(xué)習(xí)、發(fā)放警示教育案例材料、收看警示教育專題片、組織參觀警示教育基地等形式,利用反面典型,警示教育干部,防微杜漸。常態(tài)監(jiān)督、警鐘長鳴。強(qiáng)化日常監(jiān)督,對(duì)照習(xí)近平總書記提出的“七個(gè)有之”,眼睛盯住自己分內(nèi)的“森林”,常打聽“張家長、李家短”,經(jīng)常咬耳扯袖、紅臉出汗,抓早抓小抓預(yù)防,讓黨員干部感受到監(jiān)督的“存在感”。今年來,對(duì)年度考核基本合格的單位進(jìn)行了誡勉談話并督促限期整改,開展主體責(zé)任問責(zé)20人。嚴(yán)肅查處、有效震懾。始終保持反腐敗的高壓態(tài)勢,對(duì)違紀(jì)行為零容忍,下大力氣治“病樹”、扶“歪樹”、拔“爛樹”,從嚴(yán)查處、動(dòng)輒則咎,堅(jiān)持反腐力度不減、節(jié)奏不變,有腐必反、有貪必肅。今年以來,共立案73件,黨政紀(jì)處分73人,查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題21起處理29人,黨政問責(zé)11人。尤其是查處了原縣農(nóng)業(yè)局黨組書記、局長張秋毅騙取、貪污公款案,在社會(huì)上形成有力威懾,產(chǎn)生較好反響。
    (三)正向激勵(lì),在干事創(chuàng)業(yè)上寬嚴(yán)相濟(jì)
    一個(gè)風(fēng)清氣正的政治生態(tài),對(duì)擔(dān)當(dāng)實(shí)干者是激勵(lì),對(duì)懶政怠政者是約束。全面推進(jìn)“三抓三比、十項(xiàng)競賽”活動(dòng),需要有一支勇挑重?fù)?dān)、敢于擔(dān)當(dāng)、善解難題的干部隊(duì)伍。縣紀(jì)委認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”,旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng),為敢于負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé),為改革創(chuàng)新者護(hù)航,大力支持和保護(hù)干事創(chuàng)業(yè)的黨員干部。一是嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé),讓為官不為者無位。深入開展“為官不為”專項(xiàng)糾治,對(duì)“履責(zé)不當(dāng)、執(zhí)行不力、擔(dān)當(dāng)不夠、作風(fēng)不實(shí)”的行為“零容忍”,以“不落實(shí)之事”倒查“不落實(shí)之人”,讓失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)成為常態(tài),鏟除滋生庸政、懶政、怠政的土壤。截止目前,已效能問責(zé)8人,一個(gè)單位。二是注重容錯(cuò)糾錯(cuò),為擔(dān)當(dāng)實(shí)干者撐腰。堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”,旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)實(shí)干的干部撐腰壯膽、保駕護(hù)航,鼓勵(lì)創(chuàng)新、允許試錯(cuò)、寬容失誤,讓他們?cè)诟墒聞?chuàng)業(yè)中有豁出去的底氣、一往無前的勇氣和破難攻堅(jiān)的豪氣;對(duì)那些誣告者、造謠者、惡意中傷者,依法依紀(jì)進(jìn)行認(rèn)真查處、嚴(yán)肅處理,及時(shí)還擔(dān)當(dāng)實(shí)干的干部一個(gè)清白,為改革創(chuàng)新者護(hù)航,大力支持和保護(hù)干事創(chuàng)業(yè)的黨員干部。三是推進(jìn)能上能下,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。干部能上能下,有利于激發(fā)干部隊(duì)伍活力,促進(jìn)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為?h委果斷對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部,采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式予以調(diào)整,從而推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。
    二、當(dāng)前機(jī)關(guān)作風(fēng)存在的苗頭傾向
    一是精神懈怠、紀(jì)律渙散。部分機(jī)關(guān)干部工作存在畏難情緒,消極怠工、精神萎靡、出工不出力,上班遲到下班早退,利用上班時(shí)間炒股、三五成群閑聊,對(duì)同事評(píng)頭論足,充當(dāng)評(píng)論員,抱著“不求有功但求無過”的態(tài)度混日子。
    二是推諉扯皮、效率不高。政府各部門之間、機(jī)關(guān)與基層之間,權(quán)力不清晰、不透明問題仍然存在,一些重點(diǎn)工程項(xiàng)目層層審批,進(jìn)度緩慢,甚至部門與部門之間互設(shè)前置條件,怕負(fù)責(zé)任,推諉扯皮,一些能及時(shí)辦理或解決的問題久拖不決。
    三是工作不力、不敢擔(dān)當(dāng)。一些機(jī)關(guān)干部事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng),在思想觀念和工作方式上,墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、縮手縮,缺乏開拓創(chuàng)新的主動(dòng)性,在問題和困難面前往往束手無策。
    四是有令不行、胡亂作為。從近年查處的案件情況看,一些領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在廉政風(fēng)險(xiǎn),個(gè)別縣直單位執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神不嚴(yán),公車私用,對(duì)基層故意刁難、吃拿卡要,優(yōu)親厚友,貪污侵占、私分濫發(fā)等問題仍然存在。 ……(未完,全文共3331字,當(dāng)前只顯示1850字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于一線考察干部的做法及建議

    上一篇:精準(zhǔn)扶貧政策100問
    下一篇:黨組織書記述職報(bào)告

    相關(guān)欄目:考察鑒定 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 經(jīng)驗(yàn)交流 調(diào)研報(bào)告 計(jì)劃規(guī)劃