| 標題：**市引進高層次人才工作實施細則 | ||
| 某市引進高層次人才工作實施細則 為規(guī)范引進高層次人才工作，根據(jù)市委、市人民政府《關于印發(fā)〈 某市引進高層次人才工作暫行辦法〉的通知》（市發(fā)〔2015〕 號)精神，制定本實施細則。 一、職責分工 （一）市委人才工作領導小組負責引進人才工作的組織領導和統(tǒng)籌協(xié)調，研究制定政策措施，審定人才引進計劃，指導具體引進工作，審批擬引進人選，協(xié)調解決引進工作中的重大問題。 （二）市引進高層次人才工作辦公室負責引進人才工作的具體實施，做好受理申報、發(fā)布信息、備案審批、考核管理、協(xié)調服務等工作；協(xié)調指導企事業(yè)單位搞好發(fā)布人才信息、服務協(xié)議簽訂、開展履約評估、落實優(yōu)惠政策等工作；督促協(xié)調辦理相關用人手續(xù)，建立人才信息庫。 （三）市委組織部負責牽頭抓總、組織協(xié)調，定期交流通報情況，會同人社部門等做好實施引進計劃的各項工作；負責指導市教育、衛(wèi)生系統(tǒng)自主招考引進工作；負責督促成員單位履行職責，落實各項政策，強化工作保障。 （四）市紀委（監(jiān)察局）負責對招考引進工作全過程進行監(jiān)督。 （五）市委宣傳部負責協(xié)調新聞媒體做好輿論引導、典型推介等宣傳工作。 （六）市人力資源和社會保障局參與實施引進工作的計劃申報、匯總審核；承擔發(fā)布公告、組織考試等工作；負責督促指導用人單位辦理相關人事手續(xù)；負責指導市教育、衛(wèi)生系統(tǒng)自主招考引進工作；落實相關優(yōu)惠政策。 （七）市科技局負責引進高層次人才的科技計劃項目申報、技術合作項目篩選及 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略1018字，正式會員可完整閱讀）……
引進國（境）外專家的，按規(guī)定報有關部門審批備案。 （二）招考引進 1.申報�？h市組織、人社部門和市直單位根據(jù)人才需求，于每年1月31日前，在用編計劃限額內(nèi)提出當年本地本單位的招考引進計劃，報經(jīng)市委組織部、市人社局、市編辦同意后，由市委人才工作領導小組審定。招考引進計劃確定后，用于招考的編制不得再調進其他人員。 2.公告。黨政群機關（含參照公務員法管理單位）的招考引進計劃報省公務員主管部門審批、發(fā)布公告；事業(yè)單位的招考引進計劃由市人社局統(tǒng)籌匯總，納入全市事業(yè)單位公開招聘范圍，單獨發(fā)布公告。 3.報名。黨政群機關（含參照公務員法管理單位）引進高層次人才，按省公務員主管部門要求進行報名和資格審查。事業(yè)單位引進高層次人才采取現(xiàn)場報名、網(wǎng)上報名兩種方式，由市委組織部、市人社局按照引進條件對報名對象進行資格審查。資格審查合格的，發(fā)給準考證。在資格審查時弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其錄用、聘用資格，并追究相關人員責任。 4.考試。黨政群機關（含參照公務員法管理單位）引進高層次人才筆試、面試按省市公務員主管部門統(tǒng)一要求實施。事業(yè)單位引進高層次人才的具體招考辦法，以每年發(fā)布的公告為準�？荚囍贿M行面試，不進行筆試。凡需進行專業(yè)水平測試的，報經(jīng)市引進高層次人才工作辦公室同意，在面試后進行。面試由市引進高層次人才工作辦公室負責組織，對于達不到1:3面試開考比例的，報市委人才工作領導小組決定是否開考。報考不開考的崗位的考生，可按相關要求改報其他符合條件的招考崗位。 5.體檢。根據(jù)綜合成績按照招考計劃1:1的比例，從高分到低分確定體檢對象，體檢項目及標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及有關規(guī)定執(zhí)行。如有體檢不合格或自動棄權出現(xiàn)空缺的，屬事業(yè)單位的按綜合成績排名依次遞補（只遞補一次）；屬黨政群機關的（含參照公務員法管理單位）按省公務員主管部門規(guī)定遞補。 6.考察。對體檢合格對象，由組織、人社部門和用人單位進行考察，形成考察材料。如有考察不合格或自動棄權出現(xiàn)空缺的，屬事業(yè)單位的按綜合成績排名依次遞補（只遞補一次）；屬黨政群機關的（含參照公務員法管理單位）按省公務員主管部門規(guī)定遞補。 7.審批。黨政群機關（含參照公務員法管理單位）招考引進高層次人才由公務員主管部門審批錄用，辦理相關手續(xù)。事業(yè)單位引進高層次人才經(jīng)市委人才工作領導小組審定后，按事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。 8.轉正。招考引進的高層次人才實行一年試用期，試用期間由用人單位負責管理。試用期考核由市、縣市（區(qū)）引進高層次人才工作辦公室分級組織，考察組對考察情況形成考察材料，按程序報批。經(jīng)考核合格按期轉正的，發(fā)放安家費；試用期滿考核不合格的，取消錄（聘）用資格。 （三）教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位自主招考 全市教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位引進高層次人才實行計劃單列、自主招考，方案報備、結果報批。市教育局、市衛(wèi)生局負責統(tǒng)籌本系統(tǒng)年度引進計劃，報市委人才工作領導小組審定，納入全市引進高層次人才的年度計劃，統(tǒng)籌安排招考，分類組織實施。未完成年度引進計劃的，可報經(jīng)市引進高層次人才工作辦公室同意，由市教育局、市衛(wèi)生局視情況在年內(nèi)分期組織自主招考，崗位設置必須是本年度未完成的引進計劃。自主招考工作方案等報經(jīng)市引進高層次人才工作辦公室備案同意后，方可實施。自主招考結果報市委人才工作領導小組審批后，按事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定辦理人事手續(xù)。 三、管理服務 （一）合作引進的高層次人才和專家人才團隊由用人單位按合同約定內(nèi)容進行管理，實行年度目標考核和服務期滿履約考核評估。年度目標考核由用人單位負責組織，結果報市引進高層次人才工作辦公室備案；服務期滿履約考核評估由市引進高層次人才工作辦公室統(tǒng)一組織，主要程序如下： 1.自我評價。服務期滿1個月內(nèi)，高層次人才或專家人才團隊撰寫履約自評報告，提出自我評價意見。 2.提出申請。履約自評報告經(jīng)用人單位審核，并報行業(yè)主管部門同意后，由用人單位分別向本級引進高層次人才工作辦公室提出履約考核評估申請，縣市和湘西經(jīng)濟開發(fā)區(qū)引進高層次人才工作辦公室負責匯總上報本縣市（區(qū)）的申請。 3.考核評估。由市引進高層次人才工作辦公室根據(jù)需要，組織相關行業(yè)主管部門和專家制定評估工作方案，按照合同約定，對合作項目的目標任務和技術經(jīng)濟指標進行綜合考核評估，并提出考核評估意見�？己嗽u估一 ……（未完，全文共5494字，當前只顯示2645字，請閱讀下面提示信息。收藏**市引進高層次人才工作實施細則） 上一篇：某市工作情況匯報 下一篇：某市引進高層次人才工作暫行辦法 相關欄目：人才 規(guī)章制度 |