| 標題：在全市引進急需緊缺人才工作安排部署會上的講話 |
| 在全市引進急需緊缺人才工作安排部署會上的講話 同志們： 今年以來，省委省政府基于對國際、國內(nèi)形勢的清醒判斷，根據(jù)跨越式發(fā)展的需要，作出了在全省范圍內(nèi)組織實施引進急需緊缺人才的戰(zhàn)略決策。5月份，省委組織部召開了全省引進急需緊缺人才調(diào)查摸底動員部署會；10月下旬，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開了全省引進急需緊缺人才工作動員部署會，省委省政府出臺了關(guān)于引進急需緊缺人才的一系列優(yōu)惠政策，并決定拿出2000萬元的專項資金，面向海內(nèi)外引進急需緊缺高層次人才，這種引才的決心和氣魄在我省歷史上是前所未有的。 為了全面貫徹落實省委省政府的決策部署，著眼于破解我市重點發(fā)展領(lǐng)域高層次人才短缺的難題，今年以來，市委市政府制定出臺了我市引進急需高層次人才《辦法》，5月份，市委組織部召開了全市引進急需緊缺人才調(diào)研摸底安排部署會，各縣（區(qū)）和市直有關(guān)部門（單位）對未來五年急需緊缺人才情況進行了全面摸底；近期，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會、市政府常務(wù)會先后對我市引進急需緊缺人才有關(guān)配套政策進行了專題討論研究，市委常委會聽取了全省引進急需緊缺人才動員部署會議精神匯報及貫徹意見，市委主要領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)，引進急需緊缺人才，是我市實現(xiàn)跨越式發(fā)展的迫切需要，要以改革創(chuàng)新的精神做好引進人才工作，結(jié)合慶陽實際，準確把握引進人才的重點方向，全面落實各項政策待遇，確保引進人才能夠發(fā)揮作用、產(chǎn)生效益。 今天我們召開的全市引進急需緊缺人才工作安排部署會議，主要任務(wù)就是深入貫徹落實全省引進急需緊缺人才動員部署會和市委常委會精神，安排部署全市引進急需緊缺人才工作。剛才，市委組織部副部長、市委人才辦主任高仲林同志傳達了全省引進急需緊 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略1170字，正式會員可完整閱讀）…… 第四，大力引進急需緊缺人才，是實現(xiàn)我市經(jīng)濟社會跨越發(fā)展的重要支撐。近年來，我市圍繞建設(shè)大型能源化工基地和全省新的經(jīng)濟增長極、推動經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略目標，加快發(fā)展的思路更加完善，重點支柱產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大，開放開發(fā)步伐持續(xù)加快，全市綜合實力顯著提升，具備了實現(xiàn)跨越發(fā)展的巨大潛能和后發(fā)優(yōu)勢。但我們必須清醒地看到，當前和今后一個時期，制約我市跨越發(fā)展的“瓶頸”因素仍然是人才資源嚴重不足，特別是在經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域，具有較強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、具有引領(lǐng)和帶動作用的實用型人才十分缺乏。我們只有主動適應(yīng)跨越式發(fā)展的形勢需要，集中人力、財力和精力，優(yōu)先引進急需緊缺人才，才能為推動全市經(jīng)濟社會率先發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展提供堅強的人才保障。 二、搶占先機，爭取主動，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)認真做好引進人才工作 這次引進急需緊缺人才工作時間緊、任務(wù)重，而且具有較強的探索性和創(chuàng)新性。我們要牢固樹立以才為本的理念，放開眼界、放開思想、放開胸襟，多渠道、多途徑，不拘一格引進急需緊缺高層次人才。 第一，要解放思想，堅持正確的引才理念�，F(xiàn)在一些縣（區(qū)）和部門(單位)對引進人才工作存有畏難情緒，有的認為我們自身條件差，吸引不來人才；有的認為引進人才不一定用的上，怕?lián)熑�，不敢放手開展工作；有的怕在引進人才待遇方面，引起新的不平衡�？陀^地說，這些擔心不無道理，但是像我們這樣條件相對落后的地區(qū)，如果不重視引進人才工作，就會喪失機遇，進一步拉開和周邊地區(qū)的差距。我們要引進的，一定是我們所急需緊缺的，不能因為擔心用不上、有風險就“因噎廢食”；人才的能力素質(zhì)各不相同，在使用人才上，用平均主義的辦法就難有大的突破，難有大的創(chuàng)新。對此，我們既要解放思想、牢固樹立人才投資的理念，在引才政策、方式、措施等方面大膽創(chuàng)新、積極實踐，以寬廣的胸懷和包容的氣度，歡迎各路英才來我市干事創(chuàng)業(yè)，又要立足實際，堅持量力而行，以急需緊缺、用得上為引進人才的根本標準，急需什么人才就下功夫引進什么人才，不能為了片面追求數(shù)量而降格以求，確保引進人才質(zhì)量。 第二，要明確目標，準確把握引才方向。我市出臺的引進急需緊缺高層次人才相關(guān)《辦法》明確規(guī)定，要圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展重大部署，依托石油煤炭、紅色旅游、文化產(chǎn)業(yè)開發(fā)、農(nóng)林牧、水利、城建、交通等領(lǐng)域，重點引進曾經(jīng)主持或參與過國內(nèi)外大型科研項目，有較豐富的工程技術(shù)、資本運營經(jīng)驗的專家、學(xué)者或科技帶頭人；重點引進全市重點行業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點學(xué)科、重大工程項目等領(lǐng)域急需緊缺的領(lǐng)軍人才和高級人才；重點引進享受國務(wù)院特殊津貼人才，省級有突出貢獻的中青年專家；適量引進全市各行各業(yè)發(fā)展急需緊缺專業(yè)的博士研究生。各縣（區(qū)）及所屬有關(guān)非公企業(yè)也都結(jié)合實際，確定了各自引進人才的重點，主要為支柱產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)急需緊缺的碩士生、本科生和具有副高級、中級職稱的專業(yè)技術(shù)人員。具體來說，當前和今后一個時期，我市引進人才的重點就是全省引才公告需求信息中發(fā)布的87個崗位，其中市直部門（單位）16個，涉及醫(yī)療衛(wèi)生、文化、農(nóng)林牧、環(huán)境保護等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位；縣（區(qū)）81個，涉及石油煤炭化工、民俗文化研究、旅游管理等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位和企業(yè)經(jīng)營管理崗位。各縣（區(qū)）、各有關(guān)部門（單位）要對這些崗位的具體情況做到心中有數(shù)，進一步細化任務(wù)，突出重點，認真研究，制定切實可行的引進措施，確保如期圓滿完成引才工作目標任務(wù)。 第三，要把握關(guān)鍵，加大政策落實力度。我市引進急需高層次人才《辦法》是經(jīng)年初市委常委會議討論通過的，今天會上印發(fā)的5個配套《辦法》，是對我市引進人才政策的分解、細化和補充，主要涉及引進人才評審認定、住房保障、項目資金扶持、配偶就業(yè)安置、子女入學(xué)解決等方面優(yōu)惠政策，并且明確了每一項優(yōu)惠政策的牽頭實施部門和其他相關(guān)配合部門。這6個辦法，政策創(chuàng)新力度較大，有的在全省來說都是比較優(yōu)厚的，基本形成了我市引進人才的政策體系，各部門、各單位必須不折不扣抓好貫徹落實。6月份，在全市引進急需緊缺人才調(diào)查摸底階段，各縣（區(qū)）及所屬有關(guān)非公企業(yè)就制定了各自引進人才優(yōu)惠政策，下一步，要參照市級層面出臺的引進人才政策，對各自引進人才工資待遇、激勵扶持、住房福利、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等方面政策作進一步的細化和完善，力爭使各自引進人才政策含金量更高、吸引力更大、操作性更強。在落實和完善政策的過程中，既要正確處理新政策與現(xiàn)有政策的關(guān)系，注重政策的銜接配套，防止執(zhí)行政策前后不一，也要正確處理用好現(xiàn)有人才與引進急需緊缺人才的關(guān)系，讓更多的優(yōu)秀人才都能夠全方位享受優(yōu)惠政策待遇。對于認定的引進人才，各縣（區(qū)）、各部門（單位）都要認真落實相關(guān)政策待遇，嚴格兌現(xiàn)自己的承諾，絕不允許互相推諉和扯皮，確保引進人才政策落實不留死角、執(zhí)行到位。 第四，要主動跟進，認真做好對接洽談工作。這次引進人才工作，各有關(guān)部門及所屬用人單位是主體，能不能引進人才，引進人才質(zhì)量如何，關(guān)鍵在于各有關(guān)部門及所屬用人單位。從前 ……（未完，全文共6317字，當前只顯示3041字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市引進急需緊缺人才工作安排部署會上的講話） 上一篇：海北州人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀與對策 下一篇：XX縣關(guān)于加強分領(lǐng)域推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的實施意見 相關(guān)欄目：人才 工作總結(jié) |