標題:引進高層次人才經(jīng)驗做法

  文章標題:引進高層次人才經(jīng)驗做法
  大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,努力引進高層次人才
  --×區(qū)引進高層次人才做法
  這幾年“尊重知識、尊重人才”、“人才資源是第一資源”在全區(qū)各條戰(zhàn)線、各個領域已經(jīng)深入人心,堅持人才與經(jīng)濟和社會的協(xié)調發(fā)展,是各級領導的首要任務,特別是引進高層次人才、留住高層次人才、用好高層次人才是各級黨政領導部門的重要責任。經(jīng)過全區(qū)上下努力,2005年以來,我區(qū)共引進具有科研項目的博士以上學位的高層次人才22名,其中×航空工業(yè)學院科技發(fā)展公司16名,×傳統(tǒng)醫(yī)學研究中心4名,沈飛電子科技發(fā)展有限公司1名,遼寧大學文化科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心1名。這些高層次人才的引進,加快了科研項目向科研成果轉化的進程,為推動×經(jīng)濟和社會發(fā)展 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略547字,正式會員可完整閱讀)…… 
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人才,特別是引進高層次人才作為考核年度工作的重要指標,每年都抽調專人會同科技局等相關部門深入到區(qū)內企業(yè)、科研單位、大專院校進行人才政策宣傳,人才需求調查,組織召開人才招聘大會等。幫助他們開辟高層次人才、緊缺人才引進“綠色通道”和實用型人才引進的“直達通道”,建立“來去_、柔性流動、專兼結合”的用人機制。開展各項人才服務工作,切實把人才強區(qū)戰(zhàn)略落實到區(qū)內各單位。今年10月份,區(qū)政府準備召開表彰獎勵大會,對區(qū)內科技人才進行公開表、獎勵。
  三、用事業(yè)凝聚人才,用待遇留住人才,以機制用好人才
  在區(qū)委區(qū)政府“關于實施人才強區(qū)戰(zhàn)略意見”號召指引鼓舞下,區(qū)內各單位紛紛采取各種方式、各種渠道引進各類人才。以區(qū)內三家引進高層次人才的項目單位為例,他們共同的做法:
  一是用事業(yè)、待遇吸引人才。按“雙向選擇”的原則,沈航科技發(fā)展公司不拘一格地引進人才,采取全職或兼職兩種方式。 1、全職人員:需簽訂8年以上服務合同。對原單位不同意調出的省外高層次人才,經(jīng)市人事局批準,可予辦理重新錄用手續(xù),承認其專業(yè)技術職務任職資格、工資級別以及其它待遇,重新建立人事工資檔案,其辭職前和重新錄用后的工齡可以合并計算為連續(xù)工齡。2、兼職人員: 對兼職人員采取“柔性引進”的方式聘用,即每年工作一定的時間段,其優(yōu)惠待遇按其實際工作時間及貢獻兌現(xiàn)。另外,單位盡可能地提高高級人才的待遇,形成對人才的引力。以沈航科技發(fā)展公司為例,博士生導師、省級重點學科帶頭人:年薪10萬以上,無償提供180㎡左右的精品商品房一套;按需提供科研啟動費;配偶可隨調。海外知名大學博士:年薪7萬元以上(含7萬元),安家費5萬元,可購買精品商品房并享受40萬元的住房補貼;按需提供科研啟動費;配偶可隨調。學術帶頭人、有博士學位的教授:年薪5萬元以上(含5萬元),安家費4萬元,享受32萬元的住房補貼;按需提供科研啟動費;配偶可隨調。業(yè)績突出且具有博士學位的副教授、有碩士學位的正高級職稱人員(45歲以下):年薪4.3萬元以上(含4.3萬元),安家費4萬元,可購買學院提供的精品商品房并享受29萬元的購房補貼;科研啟動費3~5萬元,協(xié)助解決配偶工作。應屆博士研究生:年薪3.6萬元以上,安家費3萬元,可購買學院提供的精品商品房并享受27萬元的住房補貼;科研啟動費3~5萬元;協(xié)助解決配偶工作。應屆碩士研究生:年薪2.4萬元以上。
  二是留住人才、充分發(fā)揮引進人才的特長。各用人單位為高層次人才提供配套的科研經(jīng)費和良好實驗條件,支持他們到國家重點學科、重點實驗室、人才培養(yǎng)基地開展合作研究!量萍脊九c學科帶頭人和學術帶頭人簽定 ……(未完,全文共2364字,當前只顯示1423字,請閱讀下面提示信息。收藏引進高層次人才經(jīng)驗做法

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