| 標題：引進高層次人才經(jīng)驗做法 | ||
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文章標題：引進高層次人才經(jīng)驗做法 大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,努力引進高層次人才 --×區(qū)引進高層次人才做法 這幾年“尊重知識、尊重人才”、“人才資源是第一資源”在全區(qū)各條戰(zhàn)線、各個領域已經(jīng)深入人心，堅持人才與經(jīng)濟和社會的協(xié)調發(fā)展，是各級領導的首要任務，特別是引進高層次人才、留住高層次人才、用好高層次人才是各級黨政領導部門的重要責任。經(jīng)過全區(qū)上下努力，2005年以來，我區(qū)共引進具有科研項目的博士以上學位的高層次人才22名，其中×航空工業(yè)學院科技發(fā)展公司16名，×傳統(tǒng)醫(yī)學研究中心4名，沈飛電子科技發(fā)展有限公司1名，遼寧大學文化科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心1名。這些高層次人才的引進，加快了科研項目向科研成果轉化的進程，為推動×經(jīng)濟和社會發(fā)展 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略547字，正式會員可完整閱讀）……
三、用事業(yè)凝聚人才，用待遇留住人才，以機制用好人才 在區(qū)委區(qū)政府“關于實施人才強區(qū)戰(zhàn)略意見”號召指引鼓舞下，區(qū)內各單位紛紛采取各種方式、各種渠道引進各類人才。以區(qū)內三家引進高層次人才的項目單位為例，他們共同的做法： 一是用事業(yè)、待遇吸引人才。按“雙向選擇”的原則，沈航科技發(fā)展公司不拘一格地引進人才，采取全職或兼職兩種方式。 1、全職人員：需簽訂8年以上服務合同。對原單位不同意調出的省外高層次人才，經(jīng)市人事局批準，可予辦理重新錄用手續(xù)，承認其專業(yè)技術職務任職資格、工資級別以及其它待遇，重新建立人事工資檔案，其辭職前和重新錄用后的工齡可以合并計算為連續(xù)工齡。2、兼職人員： 對兼職人員采取“柔性引進”的方式聘用，即每年工作一定的時間段，其優(yōu)惠待遇按其實際工作時間及貢獻兌現(xiàn)。另外，單位盡可能地提高高級人才的待遇，形成對人才的引力。以沈航科技發(fā)展公司為例，博士生導師、省級重點學科帶頭人：年薪10萬以上，無償提供180㎡左右的精品商品房一套；按需提供科研啟動費；配偶可隨調。海外知名大學博士：年薪7萬元以上（含7萬元），安家費5萬元，可購買精品商品房并享受40萬元的住房補貼；按需提供科研啟動費；配偶可隨調。學術帶頭人、有博士學位的教授：年薪5萬元以上（含5萬元），安家費4萬元，享受32萬元的住房補貼；按需提供科研啟動費；配偶可隨調。業(yè)績突出且具有博士學位的副教授、有碩士學位的正高級職稱人員（45歲以下）：年薪4.3萬元以上（含4.3萬元），安家費4萬元，可購買學院提供的精品商品房并享受29萬元的購房補貼；科研啟動費3~5萬元，協(xié)助解決配偶工作。應屆博士研究生：年薪3.6萬元以上，安家費3萬元，可購買學院提供的精品商品房并享受27萬元的住房補貼；科研啟動費3~5萬元；協(xié)助解決配偶工作。應屆碩士研究生：年薪2.4萬元以上。 二是留住人才、充分發(fā)揮引進人才的特長。各用人單位為高層次人才提供配套的科研經(jīng)費和良好實驗條件，支持他們到國家重點學科、重點實驗室、人才培養(yǎng)基地開展合作研究�！量萍脊九c學科帶頭人和學術帶頭人簽定 ……（未完，全文共2364字，當前只顯示1423字，請閱讀下面提示信息。收藏引進高層次人才經(jīng)驗做法） 上一篇：電視臺臺長述職報告 下一篇：2007年民政局領導班子述職報告 相關欄目：人才 經(jīng)驗交流 |