標(biāo)題:三嚴(yán)三實發(fā)言稿:克服廉而不為 勇于擔(dān)當(dāng)盡責(zé) |
三嚴(yán)三實發(fā)言稿:克服廉而不為 勇于擔(dān)當(dāng)盡責(zé) 黨的十八大以來,中央通過出臺八項規(guī)定,深入開展群眾路線教育實踐活動,深入反腐倡廉等多種措施,機關(guān)干部“不廉亂為”受到遏制,作風(fēng)建設(shè)已有了明顯改觀。但我們也要清楚地看到,與此同時在有些地方、有些單位、有些同志“廉而不為”現(xiàn)象卻有所抬頭,嚴(yán)重背離了“三嚴(yán)三實”要求。我們必須警醒起來,堅決做到令行禁止,克服“廉而不為”的現(xiàn)象。 首先讓我們先談?wù)劇傲粸椤钡木唧w表現(xiàn)、成因及危害 第一種是不愿為,懶政庸政。有的干部當(dāng)“泥菩薩”,做一天和尚撞一天鐘,混日子,熬年頭,寄希望于按資排輩、組織照顧,既虛度自己年華,又貽誤黨和人民事業(yè);有的干部打“太極拳”,不促不動,甚至促而 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略536字,正式會員可完整閱讀)…… 在我看來,這種“廉而不為”的表現(xiàn)就是個人主義、_主義、好人主義在作祟,歸根結(jié)底還是宗旨意識、黨性觀念、進取精神退化,是世界觀、人生觀、價值觀出軌,不但損害人民群眾利益,而且還敗壞黨和政府形象。因此必須明確庸政懶政同樣是腐敗,對懶政庸政怠政要堅決嚴(yán)肅問責(zé),對“為官不為”、尸位素餐的干部,要堅決采取組織措施,廉而不為的典型要堅決公開曝光。 下面我就組織人事部門對于如何治理“廉而不為”提幾點不成熟的建議 1、開展“三嚴(yán)三實”教育,讓干部“不想不作為”。我們應(yīng)當(dāng)結(jié)合學(xué)習(xí)焦裕祿等先進典型的事跡,弘揚“三嚴(yán)三實”精神,形成說老實話、辦老實事、做老實人的濃厚氛圍。結(jié)合思想工作實際,聚焦“廉而不為”問題,大力倡導(dǎo)做人要實。做人要實具體要做到哪些方面:我認(rèn)為,不僅體現(xiàn)在不做什么,而且體現(xiàn)在做什么;不僅體現(xiàn)在循規(guī)蹈矩,而且體現(xiàn)在開拓創(chuàng)新;不僅體現(xiàn)在獨善其身,而且體現(xiàn)在敢于批評;不僅體現(xiàn)在埋頭苦干,而且體現(xiàn)在開明開放;不僅體現(xiàn)在低調(diào)做人,而且體現(xiàn)在扎實做事;不僅體現(xiàn)在尊重上級,而且體現(xiàn)在敬畏百姓;不僅體現(xiàn)在不說假話,而且體現(xiàn)在敢說真話;不僅體現(xiàn)在慎用權(quán)力,而且體現(xiàn)在敢于擔(dān)當(dāng)。 2、進行專項集中整治,讓干部“不敢不作為”。我們應(yīng)當(dāng)制定具_度和規(guī)定,廣泛組織學(xué)習(xí)宣傳,明確“廉而不為”范疇,從而自覺把握底線;一是要開展警示教育,剖析典型案例,明辨是非,認(rèn)識危害,引起警醒;二是嚴(yán)明組織紀(jì)律,勤督查、多暗訪、常曝光、嚴(yán)查處;三是要嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì),對“廉而不為”的現(xiàn)象視其情節(jié)和后果應(yīng)對當(dāng)事人嚴(yán)格問責(zé),并采取誡勉談話、通報批評、調(diào)整工作崗位、責(zé)令辭職,直至紀(jì)律處分。 3、深入改革_機制,讓干部“不能不作為”。根據(jù)目前區(qū)鎮(zhèn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要,應(yīng)當(dāng)盡早制定完善區(qū)鎮(zhèn)合一的新“三定方案”,一是要科學(xué)合理地定機構(gòu)、定編制、定職能,切實解決機構(gòu)臃腫、人浮于事問題,消除“廉而不為”的生存土壤;二是要簡政放權(quán),規(guī)范用權(quán),落實權(quán)力清單和責(zé)任清單,為權(quán)力部門及其工作人員戴上“緊箍咒”;三是要實行政務(wù)公開,把內(nèi)容、要求、流程、結(jié)果等置于“聚光燈”下,主 ……(未完,全文共2316字,當(dāng)前只顯示1394字,請閱讀下面提示信息。收藏三嚴(yán)三實發(fā)言稿:克服廉而不為 勇于擔(dān)當(dāng)盡責(zé)) 上一篇:局黨委書記在黨風(fēng)廉政建設(shè)兩個責(zé)任落實暨干部作風(fēng)大整頓推進會上的講話 下一篇:三嚴(yán)三實發(fā)言稿:切實轉(zhuǎn)變工作職能 傾力打造“第一窗口” 相關(guān)欄目:會議發(fā)言 |