| 標題：2015年經(jīng)開區(qū)黨建工作思路 |
| 2015年XX經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨建工作思路 2015年，開發(fā)區(qū)黨建工作的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以_理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹習近平總書記系列重要講話和黨的十八大、s_會議精神，堅持從嚴治黨，建設法治XX，不斷鞏固擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果，狠抓整改落實，統(tǒng)籌推進干部隊伍、基層組織、人才隊伍建設，為開發(fā)區(qū)各項目標任務的完成提供堅強的組織保證和智力支撐。 一、嚴格落實從嚴治黨，扎實提升干部政治素質思想作風 1.鞏固深化教育實踐活動成果。嚴格落實“一把手”抓整改的責任，按照區(qū)黨工委及三鎮(zhèn)領導班子整改方案和領導干部個人整改清單的要求，一抓到底、常抓不懈，不讓“四風”問題反彈回潮；提煉總結活動中的好經(jīng)驗、好做法，遵循“提高效率、務實管用”的原則，按照制度建設計劃，建立完善一批科學規(guī)范、完整配套、惠及民生的政策意見；繼續(xù)密切聯(lián)系群眾，做好“民情通”工作，更新完善各村（居）民情檔案，著力提高民情信息采集的科學性、有效性、即時性。深入抓好鎮(zhèn)干部“走村不漏戶、戶戶見干部”及村干部“聯(lián)系不漏戶、黨群心貼心”工作，通過不定期抽查暗訪、社情民意知曉率和滿意度調查等方式，促進聯(lián)系服務群眾工作的全面落實。 2.著力提升干部政策理論水平。在開發(fā)區(qū)黨員 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略928字，正式會員可完整閱讀）…… 6.著力完善考核考評制度。全面落實以業(yè)績實績和群眾評價為導向的干部考核指標體系，充分考慮不同部門和各鎮(zhèn)的發(fā)展差異，合理量化績效考核目標，更加注重業(yè)績考核與群眾考評結果的綜合運用，全力打造“目標一致、工作負責、素質一流”的干部隊伍。根據(jù)上級部署，探索嘗試領導干部社會化評價考評工作。建立新的企業(yè)職工薪酬體系，統(tǒng)一工資標準，進一步地激發(fā)干部職工的積極性和主動性。 三、切實強化規(guī)范管理，全面夯實基層基礎 7.強化村級組織隊伍建設。制定加強村（居、社區(qū)）主職干部隊伍管理的政策意見，嚴格規(guī)范主職干部的職務行為，強化對主職干部的管理；組織開展村級組織建設“回頭看”，并提前謀劃充實村級組織后備隊伍，通過“一對一”幫帶、組織培訓、參與重點工作等方式，對村級后備人才壓擔培養(yǎng)；完善村（居、社區(qū)）干部績效報酬及退職村（居）干部待遇等相關工作制度，激發(fā)農村基層干部工作積極性；倒排一批相對后進基層黨組織進行重點整頓轉化，并適時組織開展整頓轉化情況“回頭看”，切實做到對整頓到位的繼續(xù)鞏固，整頓不徹底的不放過。 8.完善村級組織運行機制。積極推動基層黨建引領基層治理。一方面，嚴格執(zhí)行村級重大事項“五議兩公開”民主決策程序，提高規(guī)范運作水平；堅持以群眾滿意為根本標準，健全完善基層黨組織評星晉級、“堡壘指數(shù)”評價等制度，加大督促檢查和跟蹤落實力度，考準核實基層服務型黨組織建設實績并加強結果運用。另一方面，總結推廣“鄉(xiāng)賢會”、“裘說法調解工作室”、“老李調解室”等社會組織建設經(jīng)驗，不斷拓展社會組織內涵，擴大社會組織在鄉(xiāng)村治理中的作用，初步形成基層黨組織和社會組織合力服務基層的運行機制。 9.深化兩新組織黨建工作。按照“精準”要求，總結非公企業(yè)黨建工作標準化的典型案例，理清并出臺非公企業(yè)黨組織工作職責，促進非公企業(yè)黨的建設規(guī)范發(fā)展；大力倡導“和合”文化，引導非公企業(yè)樹立“活力和諧、合作共贏”理念，推動企業(yè)黨組織積極發(fā)揮作用；開展“青春黨建”系列工作，按照上級要求，實施青年菁英培育計劃，探索開展創(chuàng)意黨組織生活，充分帶動兩新組織青年黨員在服務發(fā)展、服務轉型、服務社會中激發(fā)青春活力；以非公黨建為抓手加強企業(yè)家隊伍建設，加大發(fā)展企業(yè)家黨員的力度，引導非公企業(yè)經(jīng)營者加入“鄉(xiāng)賢會”等社會組織，充分發(fā)揮黨員企業(yè)家推進發(fā)展、服務社會的正能量；深化區(qū)內蘭花苑公寓黨員人才服務中心功能建設，著力打造“XX人才紅立方”品牌。 10.規(guī)范黨員發(fā)展工作。嚴格貫徹落實發(fā)展黨員工作各項規(guī)定要求，圍繞“一穩(wěn)、兩增、三降”的目標，著重抓好黨員發(fā)展前的規(guī)范化、標準化建設，把好“進口關”，不斷優(yōu)化黨員隊伍結構；探索聯(lián)村聯(lián)廠干部審查制度，加強對入黨積極分子和預備黨員的動態(tài)管理；全面開展黨員“先鋒指數(shù)”管理，充分運用“先鋒指數(shù)”考評和體檢評議結果，探索多元化警示型黨員教育幫扶方法，研究制定不合格黨員處置標準和操作流程，打通黨員“出口關”，努力保持黨員隊伍先進性和純潔性。 11.抓好機關黨建及群團組織工作。進一步建立健全機關干部職工“談心談話”、“結對幫帶”及慰問制度；繼續(xù)推進機關“三型”黨支部建設，深化黨員“政治生日”等工作，在機關內部設立“黨員示范崗”，增強黨員的身份意識和責任意識；扎實開展機關在職黨員“兩地報到、雙崗服務”工作，通過亮身份、認崗位、包網(wǎng)格，認領“微心愿”，積極開展黨員志愿服務活動，切實發(fā)揮在職黨員的先鋒模范作用；堅持基層黨組織建設與工青婦等群團組織建設有機結合，重點開展青年志愿服務、困難群眾結對幫扶、勞動模范評選等系列活動。 四、有效提升服務水平，深化推動開發(fā)區(qū)人才隊伍建設 12.著力優(yōu)化人才結構。注重發(fā)揮“四院一中心”、博士后工作站、銳創(chuàng)加速器等科研專業(yè)平臺作用，引導和扶持民營資本投資建設科技企業(yè)孵化器；突出“高精尖缺”導向，重視團隊式、靶向式、中介式引才，力爭2015年實現(xiàn)引進海內外高層次人才10名以上，其中國、省“千人計劃”不少于3名；加強與國內知名院校交流合作，適時組織區(qū)內企事業(yè)單位赴XX大學、西安交通大學等國內知名院校開展招才引智活動，著力提高區(qū)內人才的專業(yè)化水平；扎實推進民間人才“萬人計劃”和大學生村官等工作，從宣傳引導、管理機制和激勵政策等方面強化隊伍管理。 13.切實深化人才服務。通 ……（未完，全文共4344字，當前只顯示2414字，請閱讀下面提示信息。收藏2015年經(jīng)開區(qū)黨建工作思路） 上一篇：市質量技術監(jiān)督事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃 下一篇：開發(fā)區(qū)地質災害防治工作方案 相關欄目：工商 其他重大節(jié)日紀念日專題 七一黨建專題 計劃規(guī)劃 工作總結 |