| 標題：水利工會幫扶工作調(diào)研報告 |
| 水利工會幫扶工作調(diào)研報告 隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展,人民生活的整體水平得到了顯著提高。但由于受社會發(fā)展階段和發(fā)展水平的限制,仍有一些職工群眾因病、因災(zāi)等原因而導(dǎo)致生活比較困難。幫扶困難職工是工會組織為困難職工做好事、辦實事、解難事的一項經(jīng)常性工作。結(jié)合基層實際，我們認為，當(dāng)前工會幫扶工作的重點是，由“節(jié)日慰問型”向長效機制型的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)幫扶工作的經(jīng)�；�、制度化，必須在思路、方法上進行不懈地探索。 一、困難職工基本情況和致困原因 截至目前，全市水利系統(tǒng)共有干部職工 人。根據(jù)日常摸底了解和建檔反映，全系統(tǒng)有困難職工總數(shù) 人，占職工總數(shù)的 %。 導(dǎo)致特困職工_出現(xiàn)的主要原因有：一是因身患重病所致。少數(shù)職工自己或家人患有癌癥等重病，成為其家庭的沉重負擔(dān)。二是因子女 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略571字，正式會員可完整閱讀）…… （四）金秋助學(xué)，建立就學(xué)救助機制 針對困難職工子女上學(xué)難的問題，局工會積極開展金秋助學(xué)活動，努力幫助緩解困難職工子女上學(xué)學(xué)費困難，幫助特困職工子女圓讀書夢想，使他們充分感受到黨和政府的溫暖。近年來，共為 名考上大學(xué)的特困子女解決了部分學(xué)費。 （五）領(lǐng)導(dǎo)帶頭，結(jié)成對子，建立“一幫一”長效機制 按照“一幫一”幫扶的要求，局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭幫扶，起到了較好的表率作用。工會多次組織幫扶困難職工捐款活動，局領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入困難職工家庭，問寒問暖，送政策、送資金、送信息，幫助困難職工解決實際困難，極大地促進了幫扶活動的深入開展。 三、幫扶工作存在的主要問題 通過開展調(diào)研和認真反思，幫扶工作主要存在以下幾個方面問題： （一）資金短缺�；鶎訂挝换旧蠜]有設(shè)立幫扶專項資金，主要通過從行政福利經(jīng)費中劃撥一部分、工會經(jīng)費列支一部分、職工募捐一部分等形式來解決幫扶資金，這種只有流出沒有源頭的狀況很難保證幫扶工作的長效性。 （二）形式單一。目前幫扶工作的通常做法是，在逢年過節(jié)期間，由領(lǐng)導(dǎo)帶隊上門走訪、慰問送溫暖，送上一些慰問金和慰問品，說上幾句寬心話，完成“規(guī)定動作”也就算完成了任務(wù)。 （三）內(nèi)容狹窄。為困難職工提供幫助的通常是以發(fā)放困難補助、慰問金，帶來的效應(yīng)也只是間接性和局限性的，缺乏日常性的和源頭性的幫扶，不能從根本上徹底改變其貧困現(xiàn)狀。 四、建立幫扶工作長效機制的對策和建議。 為使更多的困難職工早日脫離困境，營造和諧發(fā)展的改革發(fā)展環(huán)境，我們必須從多方入手，建立幫扶長效機制，健全各項管理制度，從根源上解決困難職工的貧困狀況。 �。ㄒ唬┓e極幫助困難職工謀求自身的發(fā)展。將“輸血式幫扶”更新為“造血式幫扶”，從根本上解決其困難所在。另一方面，要充分發(fā)揮工會組織的教育職能，配合黨委，采取集體座談、單獨談心等形式，搞好困難職工的思想教育，幫助他們轉(zhuǎn)變觀念，樹立信心，鼓勵并引導(dǎo)他們通過自身努力走出困境，使他們認識到，只有用自己的雙手和智慧來創(chuàng)造勞動價值，才有可能徹底擺脫精神上和物質(zhì)上的貧困。 �。ǘ┙⒔∪行У膸头龉ぷ鳈C制。一是建立健全困難職工檔案管理制度。建立困難職工信息庫，根據(jù)困難程度將幫扶對象進行分類，及時掌握他們的家庭情況、收入情況、解困需求、技術(shù)特長、思想狀況，便于及時開展幫扶工作。二是建立困難職工救助金制度。采取行政補助一點，職工募捐一點的辦法籌集資金，建立困難職工救助金。救助金主要用于困難職工的生產(chǎn)生活扶持、大病醫(yī)療救助、子女入學(xué)資助、家庭救災(zāi)、救濟和走訪慰問等。三是完善信訪制度。要高度重視信訪信息報送工作，開設(shè)困難職工生活熱線，隨時掌握他們 ……（未完，全文共2466字，當(dāng)前只顯示1484字，請閱讀下面提示信息。收藏水利工會幫扶工作調(diào)研報告） 上一篇：銀行網(wǎng)點文明規(guī)范服務(wù)標準化導(dǎo)入動員大會上的總結(jié)講話 下一篇：淺析中小型泵站運行管理中存在的問題及對策 相關(guān)欄目：水利 工會 群眾團體 扶貧 調(diào)研報告 |