標(biāo)題：關(guān)于加強對民營企業(yè)二代接班人培養(yǎng)的建議
關(guān)于加強對民營企業(yè)二代接班人培養(yǎng)的建議

當(dāng)前，我國相當(dāng)一部分民營企業(yè)正面臨著代際傳承的嚴(yán)峻考驗。據(jù)全球著名咨詢公司麥肯錫發(fā)布的一項研究數(shù)據(jù)表明，約有70%的家族企業(yè)未能傳到下一代，87%未能傳到第3代，只有3%的家族企業(yè)在第4代及以后還在經(jīng)營。我市改革開放初期發(fā)展起來的民營企業(yè)家大多已經(jīng)步入老年，民營企業(yè)接班人的選定和培養(yǎng)，已成為刻不容緩的現(xiàn)實問題。民營企業(yè)二代接班人的傳承不僅是民營企業(yè)本身的難題，也已經(jīng)成為事關(guān)非公有制經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定的重要課題，擺在　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略397字，正式會員可完整閱讀）……　
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    • 會主義學(xué)院和社會各類高校、培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合辦班的形式，堅持不懈做好民營企業(yè)接班人培訓(xùn)工作；二是培訓(xùn)內(nèi)容要實現(xiàn)多元化。以提升民營企業(yè)接班人思想政治素質(zhì)，提高個人業(yè)務(wù)知識水平和企業(yè)經(jīng)營管理能力為重點。在思想政治方面，要加強愛國主義和中國特色社會主義價值體系的教育，提高他們的社會責(zé)任感，引導(dǎo)他們積極參加社會公益活動和慈善事業(yè)。在個人意志品質(zhì)方面，要讓接班人體驗創(chuàng)業(yè)的艱辛，繼承和發(fā)展老一代創(chuàng)業(yè)者堅毅不拔的意志品質(zhì)和百折不撓的創(chuàng)業(yè)的精神，從心理上全面勝任帶領(lǐng)民營企業(yè)在新時代發(fā)展壯大的任務(wù)。在企業(yè)經(jīng)營管理水平上，要通過正規(guī)的高等教育和專業(yè)培訓(xùn)，具有豐富的知識結(jié)構(gòu)和國際化視野，提高他們對企業(yè)的掌控能力和對市場敏銳的把握能力；三是培訓(xùn)形式要力求多樣化。注重采用授課式和體驗式交互的培訓(xùn)方式，注重理論和實踐相結(jié)合。通過黨校學(xué)習(xí)、基地培訓(xùn)、導(dǎo)師幫帶、國企掛職等多種方式，讓企業(yè)接班人在實踐中得到錘煉和提高。
    三、成立青年企業(yè)家聯(lián)誼會，打造提升接班人素質(zhì)的新平臺
    青年企業(yè)家聯(lián)誼會，作為優(yōu)秀青年企業(yè)家和企業(yè)接班人組成的群眾組織，可以有效地凝聚我市各行業(yè)的民營企業(yè)接班人，為他們鍛煉提高、實現(xiàn)自我、施展才華提供廣闊的舞臺。聯(lián)誼會通過舉辦各種活動和加強培訓(xùn)工作，使各企業(yè)接班人組成互幫互助的團隊，促進彼此之間加強感情聯(lián)絡(luò)，交流人生體驗，拓展?si鱟試�，实乡娕侍Oゲ埂⒆試湊�，版y餼黿影噯嗽誄沙す討杏齙降乃枷�、作房~侍�，为企业接皣喺f氖亂搗⒄�、生活美|�、情感綔o饕約熬竇耐械擾Υ叢旒壑擋⑻峁┙渙髕教�。联谊粠F疃溝哪勘昃褪橋ε嘌恢ё袷毓曳煞ü�、佣\さ車牧斕�、坚衬[呱緇嶂饕宓纜貳⒏揮猩緇嵩鶉胃�、矚g峽�、奋发舷|系那嗄昶笠導(dǎo)葉游�，有效金q鑫沂忻裼笠到影噯私逃嘌的煙�，促进窐尗有謶{媒】島涂沙中⒄�。臍ぐ，正着手抽W⑶嗄昶笠導(dǎo)伊昊�，建议相关部铭t璞匾С趾桶鎦�。哉燁动经愤d矯媯?……（未完，全文共1714字，當(dāng)前只顯示1031字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于加強對民營企業(yè)二代接班人培養(yǎng)的建議）

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