標(biāo)題：加班管理制度
加班管理制度

1、目的：規(guī)范員工加班管理，使公司加班能有計(jì)劃、按秩序進(jìn)行。
2、范圍：公司有關(guān)員工之加班。
3、內(nèi)容：
1.1 本公司每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)，其余時(shí)間工作均算加班。
1.2 在規(guī)定時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班分下列三種：
1.2.1 臨時(shí)加班：因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作者。
1.2.2 休息日加班：因工作繁忙在周六日休息日工作者。
1.2.3 法定節(jié)假日加班：在國家法定的節(jié)假日工作者。
1.3 本公司員工于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略461字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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    • .2.2 平時(shí)部門加班，主管應(yīng)不定期巡查。
    3.7 加班考核
    3.7.1 一般員工。
    3.7.1.1生產(chǎn)部門于加班的次日，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知管理部照比例扣除其加班工時(shí)，至于每日的加班時(shí)數(shù)，則由管理部人員核對(duì)《加班申請(qǐng)單》后填入考勤欄內(nèi)。
    3.7.1.2 科室人員加班直屬主管應(yīng)對(duì)其加班情況切實(shí)核查，如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時(shí)，可免除其加班費(fèi)。
    3.7.2 主管如有應(yīng)加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由經(jīng)理專案考核，同樣情形達(dá)兩次者應(yīng)記過處分，并取消其職務(wù)津貼。
    3.8 加班費(fèi)：公司每年向勞動(dòng)部門申請(qǐng)“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工作制”原則上中、高層管理人員、業(yè)務(wù)人員等工作性質(zhì)特殊的員工，工作時(shí)間實(shí)行“不定時(shí)工作制”或“合同約定工資制”。
    3.8.1 主管（主管或以上職務(wù)）：主管已支付職務(wù)津貼，無加班費(fèi)。
    3.8.2 其他人員：凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。
    3.8.2.1平時(shí)加班，給以基礎(chǔ)薪150%的加班費(fèi)。
    3.8.2.2 公休加班給以基礎(chǔ)薪的200%的加班費(fèi)。
    3.8.2.3 國家法定假期內(nèi)，因情形特殊而加班，給以300%的加班費(fèi)。
    3.9 加班工時(shí)計(jì)算。
    3.9.1 加班工作人員每日均以8小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班者，其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐30分鐘（夜點(diǎn)亦同），即等于加班時(shí)間，不得借任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間。
    3.9.2 凡需日夜班工作者，應(yīng)由各單位主管每兩周予以調(diào)換一次務(wù)使勞逸均等為原則。
    3.10 不得報(bào)支加班費(fèi)人員：
    3.10.1公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者。
    3.10.2業(yè)務(wù)人員均不得報(bào)支加班費(fèi)。
    3.10.3司機(jī)因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報(bào)支加班費(fèi)。
    3.11注意事項(xiàng)：
    3.11.1加班的操作人員超過3人時(shí)，應(yīng)派組長負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過15人時(shí)應(yīng)派組長督導(dǎo)。部門2／3人員加班時(shí)，主管一定要在場。
    3.11.2公休假日盡可能避免臨時(shí)工加班，尤其不得指派臨時(shí)工單獨(dú)加班。
    3.11.3分派加班，每班連續(xù)以不超過12小時(shí)，即每次不超過4小時(shí)，全月不超過36小時(shí)為原則。
    3.12加班請(qǐng)假：
    3.12. ……（未完，全文共1992字，當(dāng)前只顯示1199字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏加班管理制度）

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