標(biāo)題:加班管理制度 |
加班管理制度 1、目的:規(guī)范員工加班管理,使公司加班能有計(jì)劃、按秩序進(jìn)行。 2、范圍:公司有關(guān)員工之加班。 3、內(nèi)容: 1.1 本公司每周工作40小時(shí),每天工作8小時(shí),其余時(shí)間工作均算加班。 1.2 在規(guī)定時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱為加班,加班分下列三種: 1.2.1 臨時(shí)加班:因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作者。 1.2.2 休息日加班:因工作繁忙在周六日休息日工作者。 1.2.3 法定節(jié)假日加班:在國家法定的節(jié)假日工作者。 1.3 本公司員工于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),如 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略461字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 3.7 加班考核 3.7.1 一般員工。 3.7.1.1生產(chǎn)部門于加班的次日,依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其工作是否相符,如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知管理部照比例扣除其加班工時(shí),至于每日的加班時(shí)數(shù),則由管理部人員核對(duì)《加班申請(qǐng)單》后填入考勤欄內(nèi)。 3.7.1.2 科室人員加班直屬主管應(yīng)對(duì)其加班情況切實(shí)核查,如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時(shí),可免除其加班費(fèi)。 3.7.2 主管如有應(yīng)加班而未加班,致使工作積壓延誤情形者,由經(jīng)理專案考核,同樣情形達(dá)兩次者應(yīng)記過處分,并取消其職務(wù)津貼。 3.8 加班費(fèi):公司每年向勞動(dòng)部門申請(qǐng)“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工作制”原則上中、高層管理人員、業(yè)務(wù)人員等工作性質(zhì)特殊的員工,工作時(shí)間實(shí)行“不定時(shí)工作制”或“合同約定工資制”。 3.8.1 主管(主管或以上職務(wù)):主管已支付職務(wù)津貼,無加班費(fèi)。 3.8.2 其他人員:凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。 3.8.2.1平時(shí)加班,給以基礎(chǔ)薪150%的加班費(fèi)。 3.8.2.2 公休加班給以基礎(chǔ)薪的200%的加班費(fèi)。 3.8.2.3 國家法定假期內(nèi),因情形特殊而加班,給以300%的加班費(fèi)。 3.9 加班工時(shí)計(jì)算。 3.9.1 加班工作人員每日均以8小時(shí)計(jì)算,如需延續(xù)加班者,其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐30分鐘(夜點(diǎn)亦同),即等于加班時(shí)間,不得借任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間。 3.9.2 凡需日夜班工作者,應(yīng)由各單位主管每兩周予以調(diào)換一次務(wù)使勞逸均等為原則。 3.10 不得報(bào)支加班費(fèi)人員: 3.10.1公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者。 3.10.2業(yè)務(wù)人員均不得報(bào)支加班費(fèi)。 3.10.3司機(jī)因工作情形有別,其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定,故不得報(bào)支加班費(fèi)。 3.11注意事項(xiàng): 3.11.1加班的操作人員超過3人時(shí),應(yīng)派組長負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),超過15人時(shí)應(yīng)派組長督導(dǎo)。部門2/3人員加班時(shí),主管一定要在場。 3.11.2公休假日盡可能避免臨時(shí)工加班,尤其不得指派臨時(shí)工單獨(dú)加班。 3.11.3分派加班,每班連續(xù)以不超過12小時(shí),即每次不超過4小時(shí),全月不超過36小時(shí)為原則。 3.12加班請(qǐng)假: 3.12. ……(未完,全文共1992字,當(dāng)前只顯示1199字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏加班管理制度) 上一篇:2014年全市干部作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告 下一篇:工傷管理制度 相關(guān)欄目:管理 規(guī)章制度 |