| 標(biāo)題：公司青年思想狀況調(diào)查報(bào)告 |
| 新運(yùn)公司青年思想狀況調(diào)查報(bào)告 根據(jù)股份公司、集團(tuán)公司關(guān)于開展中國中鐵青年思想狀況調(diào)查工作的有關(guān)精神，為進(jìn)一步了解和掌握企業(yè)團(tuán)員青年當(dāng)前的思想狀況，從而有針對性地加強(qiáng)團(tuán)員青年工作，有效推進(jìn)團(tuán)員青年與企業(yè)同發(fā)展、共進(jìn)步，公司團(tuán)委就青工的思想狀況進(jìn)行了一次不記名抽樣式問卷調(diào)查，通過對問卷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理和分析，總結(jié)出一些特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)了一些問題，也引發(fā)了一些思考。 一、基本情況 調(diào)查對象：全公司35歲以下的團(tuán)員青年(截止2010年11月底為2482人)。 調(diào)查方式：采取隨機(jī)抽樣的問卷調(diào)查方式，抽樣比例在公司青年總數(shù)的10%以上； 覆蓋范圍：調(diào)查覆蓋公司各級、各類青年_，主要以施工一線的團(tuán)員青年為主； 本次調(diào)查工作得到了公司各基層團(tuán)組織和廣大團(tuán)員青年的大力支持和積極響應(yīng)。調(diào)查問卷由股份公司團(tuán)委統(tǒng)一編制，共發(fā)放紙質(zhì)調(diào)查問卷362份，回收362份，回收率100%。男性被調(diào)查者302人，占83%，女性60人，占17%；25歲（含）以下248人，占69%，26-30歲96人，占26%，30-35歲18人，占5%；工齡在5年以下的有322人，占89%，均為近幾年新招的學(xué)生，大專及以下學(xué)歷204人，占56%，本科及以上158人，占44%；職業(yè)狀況以技術(shù)工人和技術(shù)干部為主，皆有行政管理人員、黨群干部及其他員工；中共黨員74人，占20%，共青團(tuán)員256人，占71%。 二、調(diào)查結(jié)果及分析 本次調(diào)查涉及思想價(jià)值觀、社會認(rèn)同感、企業(yè)認(rèn)同感、工作學(xué)習(xí)生活、共青團(tuán)與青年工作等各方面的問題，并在最后設(shè)置一個(gè)開放題：您認(rèn)為青年人如何更好地承擔(dān)起社會和企業(yè)發(fā)展的責(zé)任？問卷反映出了廣大團(tuán)員青年對社會、對企業(yè)、對自身諸方面的認(rèn)識和期望，這給團(tuán)組織今后開展工作給予了信息和信心，提出了方向。 （一）思想、價(jià)值觀 通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司青年員工的思想主流是好的。在社會大氣候和鐵路施工企業(yè)內(nèi)部小環(huán)境的影響下，絕大多數(shù)青工的思想是積極進(jìn)取，奮發(fā)向上的。75%的人在問到個(gè)人信仰的時(shí)候選擇了“共產(chǎn)主義”，53%的人認(rèn)為現(xiàn)在的青年積極要求入黨的最主要的動(dòng)機(jī)是“共產(chǎn)主義信念”。在問到是否愿意 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略1482字，正式會員可完整閱讀）…… 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)青年對公司的企業(yè)文化表示認(rèn)同，并認(rèn)為企業(yè)文化在凝聚員工，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面起到了較好的作用，但個(gè)別青年也反映“宣傳的企業(yè)文化和實(shí)際的企業(yè)文化不一致，流于形式”，也有些人對企業(yè)文化不清楚，認(rèn)識不到位。對于青年人普遍關(guān)注的一個(gè)問題“認(rèn)為本單位是否有讓青年人脫穎而出的機(jī)制”，27%的人認(rèn)為“機(jī)制健全”，54%的人認(rèn)為“有部分制度和措施”，19%的人認(rèn)為“沒有”。在“政策導(dǎo)向”、“思想觀念”、“管理_”、“分配機(jī)制”、“激勵(lì)機(jī)制”等選項(xiàng)中，多數(shù)人認(rèn)為“管理_”是影響企業(yè)發(fā)展的主要內(nèi)部因素，說明在這些因素當(dāng)中，青年關(guān)心更多的是公司的管理_，另外，青年對公司工資制度改革、施工生產(chǎn)情況、招投標(biāo)信息表示出了關(guān)注熱情。 在企業(yè)認(rèn)同感方面尤其值得關(guān)注的調(diào)查結(jié)果是青年的歸屬感，82%的人認(rèn)為“有”歸屬感，這反映了公司多數(shù)青年都能將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起，認(rèn)識到企業(yè)利益對于個(gè)人利益的重要影響，在實(shí)際工作當(dāng)中敬業(yè)愛崗，表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的參與意識和較高的思想覺悟。但是，在一小部分青年當(dāng)中不同程度存在一些消極心理，不關(guān)心公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展水平，不滿意公司用人機(jī)制，不看好公司發(fā)展前景，“身在曹營心在漢”，對單位沒有歸屬感，消極的對待工作，隨波逐流，無所作為。 （四）工作、學(xué)習(xí)、生活 隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，青年員工的危機(jī)意識日趨強(qiáng)烈。主動(dòng)適應(yīng)新形勢的要求，搶抓機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，提高素質(zhì)成為青年共識，普遍反映出一種對成才成功的渴望。從問卷調(diào)查掌握的情況看，大多數(shù)青年都能在現(xiàn)有崗位較好的發(fā)揮自身能力，有著本崗位3-5年的發(fā)展規(guī)劃。同時(shí)，絕大多數(shù)青年對自己未來的期望是“努力工作，提高能力，爭取獲得更大的發(fā)展”。有50%的人認(rèn)為自己“工作時(shí)精神飽滿，處理事情游刃有余”。70%的人平時(shí)堅(jiān)持每天讀書和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，也積極參與單位的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。 通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有些在基層工作的青年認(rèn)為自己能力還沒有發(fā)揮或是發(fā)揮不出來，13%的人覺得是因?yàn)椤笆芄芾韄機(jī)制的約束”，12%的人覺得是因?yàn)椤八趩挝蝗穗H關(guān)系復(fù)雜，氛圍不和諧”，反映出這些青年不能很好的適應(yīng)公司的各項(xiàng)管理制度，也不能和同事融洽相處，對公司人際關(guān)系氛圍持不樂觀態(tài)度。23%的人則對自身發(fā)展沒有明確的規(guī)劃，抱有一種“干著看吧”的想法，而還有6%的人卻希望近期就換崗位，反映出了個(gè)別青年在當(dāng)前崗位工作中的浮躁心態(tài)。當(dāng)問到“是否有跳槽的想法”時(shí)，有不少青年存在不同程度的跳槽想法，側(cè)面反映出了缺乏歸屬感的青年之多，心態(tài)之不穩(wěn)定，有待加強(qiáng)青年的思想教育，幫助其建立職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)其責(zé)任意識，歸屬意識。究其想跳槽的主要原因，30%的人認(rèn)為是“收入不豐厚”，35%的人認(rèn)為“個(gè)人發(fā)展需要不能滿足”，各有少數(shù)人認(rèn)為是“公司發(fā)展前景不樂觀”、“領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系難處”、“工作壓力大”等等，而不考慮跳槽的主要原因中，選擇最多的是“沒有別的更好的工作機(jī)會”，選擇改選項(xiàng)的人以28歲以下的青年為主。 令人擔(dān)憂的是，有一些青年對自己的未來期望不明確，只顧當(dāng)前，想著熬幾年再說。同時(shí)，問卷結(jié)果反映出他們當(dāng)前的工作狀態(tài)，有27%的人覺得“工作很累，壓力大，有精力、能力透支現(xiàn)象”，14%的人“對工作越來越不感興趣，疲于應(yīng)付”，還有少部分人甚至覺得“有時(shí)有快要崩潰的感覺”，突顯了不同青年之間工作狀態(tài)的差異性和部分青年思想狀態(tài)的不穩(wěn)定性，需要引起各級管理者高度重視。結(jié)果分析顯示，青年的工作壓力主要有同事間的競爭壓力、能力不足的壓力、完成繁重任務(wù)的壓力和協(xié)調(diào)復(fù)雜的人際關(guān)系壓力，只有個(gè)別青年則來自“被裁員或淘汰的壓力”。而來自生活方面的最大壓力與煩惱，有39%的人認(rèn)為是“購房壓力”，30%的人認(rèn)為是“提高生活水平需求與經(jīng)濟(jì)收入不高的矛盾”，對于個(gè)人生活中的壓力和煩惱，大多數(shù)人選擇了找“朋友”和“家人”，選擇“黨工團(tuán)組織”、“領(lǐng)導(dǎo)”和“同事”的只有少部分人，這說明部分青年對單位領(lǐng)導(dǎo)同事、對黨工團(tuán)組織的信任度不足，有煩惱和困難時(shí)，寧愿舍近求遠(yuǎn)找朋友訴說，都不愿意找跟前的同事溝通交流，一定程度上反映了我們黨工團(tuán)組織的思想工作、人文關(guān)懷不到位，也說明了單位同事之間交流形式單一，不同年齡、不同文化背景、不同崗位之間的青年缺少有效的交流。以上情況導(dǎo)致的直接結(jié)果是，只有31%的人對工作和生活的總體感到幸福，其他的人少有幸福感，甚至沒有幸福感，許多人沒有完全融入企業(yè)這個(gè)大家庭，缺少家庭的溫暖與幸福，也就缺乏應(yīng)有的安全感，這些都是非常值得我們深思的。 （五）共青團(tuán)和青年工作 共青團(tuán)的主要職能是服務(wù)青年，想青年所想，急青年所急，既要維護(hù)青年權(quán)益，又要團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大青年員工，圍繞公司工作重心，在搞好自身建設(shè)的同時(shí)，為青年提供成長成才的平臺。在調(diào)查中，有78%的人認(rèn)為公司共青團(tuán)組織發(fā)揮了作用，也有小部分人認(rèn)為共青團(tuán)作用發(fā)揮不好，這就說明大部分青年是信任和支持團(tuán)組織的，這給共青團(tuán)組織今后開展各項(xiàng)工作增添了信心，同時(shí)也提出更高的要求，我們要爭取更多的青年對團(tuán)組織的信賴。 問卷反映出團(tuán)組織開展的活動(dòng)主要有生產(chǎn)活動(dòng)、文化活動(dòng)和娛樂活動(dòng)，這就要求我們加強(qiáng)青年比較關(guān)注的學(xué)習(xí)活動(dòng)、培訓(xùn)活動(dòng)、互動(dòng)交流，豐富活動(dòng)內(nèi)容形式，突出特色。在談及對團(tuán)組織開展活動(dòng)的態(tài)度時(shí)，大多數(shù)青年表示“非常歡迎，積極參加”，個(gè)別青年表示“不太愿意，被動(dòng)參加”，“參加不參加無所謂”，這有待于團(tuán)組織進(jìn)一步調(diào)動(dòng)青年參加活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性。在“最希望團(tuán)組織開展哪項(xiàng)活動(dòng)”這一問題中，有的選“思想政治學(xué)習(xí)”，有的選“心理健康指導(dǎo)與服務(wù)”，有的選“職業(yè)生涯導(dǎo)航”，而選擇較多的是“青年社團(tuán)活動(dòng)”、“業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)”，這反映出多數(shù)青年渴求豐富知識、提高技能，表現(xiàn)出一種成才成功的強(qiáng)烈愿望。 三、青年思想狀況特點(diǎn) 通過對本次問卷調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析可以看出，公司青年思想狀況表現(xiàn)出了以下一些特點(diǎn)： 1、多數(shù)青年思想穩(wěn)定，心態(tài)基本平衡，能夠正確看待所從事的工作，理性的分析和辨別事物，對個(gè)人發(fā)展有著明確的目標(biāo)。 2、青年的價(jià)值取向呈現(xiàn)出多元化趨勢，行為方式更加務(wù)實(shí)，關(guān)注企業(yè)發(fā)展，并期盼從中得到利益和實(shí)惠。另一方面，艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)的精神在逐漸淡化。 3、思維活躍，個(gè)性張揚(yáng)，崇尚符合自己興趣的工作和生活，情緒波動(dòng)大，對單位歸屬感不強(qiáng)。有的好高騖遠(yuǎn)，眼高手低，過高估計(jì)個(gè)人能力，對企業(yè)要求多，對自己約束少；有的不愿意深入基層，不愿接受鍛煉和考驗(yàn)，個(gè)別青年還存有“懷才不遇”的困惑和浮躁情緒。 4、一些青年在思想上存有消極、憂慮、觀望等不良傾向，他們的思想狀況依然存在和面臨著許多不容忽視的問題，而且或多或少影響著企業(yè)青年_。 5、大局意識不強(qiáng)，責(zé)任 ……（未完，全文共9604字，當(dāng)前只顯示3854字，請閱讀下面提示信息。收藏公司青年思想狀況調(diào)查報(bào)告） 上一篇：公司青年員工思想問卷調(diào)查報(bào)告 下一篇：鎮(zhèn)鄉(xiāng)村學(xué)校少年宮建設(shè)情況匯報(bào)材料 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 五一和五四節(jié)日專題 宣傳講話 思想?yún)R報(bào) 解放思想 調(diào)研報(bào)告 |