| 標題：某市國稅局直屬稅務分局2011年隊伍建設和黨風廉政建設情況匯報 |
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在市局黨組的正確領導下，分局堅持“帶好隊、收好稅、執(zhí)好法、服好務”的工作思路，抓落實、抓鞏固、抓深入、抓提高，積極探索隊伍建設和黨風廉政建設新路子，不斷提高干部隊伍素質，全面落實黨風廉政建設和反腐敗的各項工作任務，為分局各項國稅工作任務的圓滿完成提供了堅強的人才和紀律保證�，F(xiàn)將近年來分局的隊伍建設和黨風廉政建設工作情況匯報如下： 一、隊伍建設及黨風廉政建設基本情況 分局連續(xù)多年沒有接到一起納稅人投訴舉報，沒有出現(xiàn)一次重大執(zhí)法過錯，更沒有發(fā)現(xiàn)一例違法違紀行為。多次獲得了全市國稅系統(tǒng)工作目標考核先進單位、黨風廉政建設先進單位，并榮獲2008-2009年度全省國稅系統(tǒng)先進單位等多項榮譽。分局的主要做法，體現(xiàn)在提升“六個力”： （一）抓組織領導，提升隊伍管理力 一是加強班子建設。要求班子成員做到時時嚴于律己，處處率先垂范，要求干部做到的，班子首先能做到，要求干部不做的，班子首先不去做，努力建成一個“團結、廉潔、務實、高效、創(chuàng)新”的領導班子，不斷增強班子和團隊成員關系的和諧。二是抓好制度創(chuàng)新。分局建立和完善了部分考核激勵懲罰機制和積分管理考核辦法，逐步解決了工作中淡化責任、疏于管理的問題，使各項工作的落實更加精細化，措施更加具體化。近幾年來，分局還創(chuàng)新并落實了稅收風險聯(lián)動機制、稅收管理員ab角制度、稅源分析講評制度、重點稅源分析月報及評比制度等，通過制定并落實這些制度，分 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略1025字，正式會員可完整閱讀）…… （五）抓作風紀律，提升隊伍執(zhí)行力 通過抓工作落實，不斷提高工作執(zhí)行力。加大各職能部門工作督辦力度，提高工作質效，促進分局各項工作的落實。一是推進公務員管理工作規(guī)范化、制度化，健全和落實分局公務員管理規(guī)章制度，促進分局公務人員依法行政，加強了公務員考核工作。二是嚴明工作作風紀律，重新制定了分局考勤制度，嚴禁上班玩游戲和炒股等。三是加強財務管理，嚴格執(zhí)行預算管理，開展固定資產、“小金庫”、銀行賬戶、國有資產收入自查清理等工作。四是加強社會治安和綜合治理工作。通過健全各項綜治工作機制，以及加強對發(fā)票、財務、車輛和文件等重點部門和部位的安全管理和巡查以及加強對相關人員的培訓管理，消除安全隱患，避免了事故發(fā)生，并切實做好信訪工作，把矛盾和問題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)，目前分局干部隊伍非常和諧穩(wěn)定。 （六）抓懲防腐敗，提升隊伍防范力 一是積極開展各項廉政教育活動，不斷提高廉政遵循意識和防范風險能力。以“查找執(zhí)法風險點”和“黨員公開承諾”等活動為契機，開展了多次廉政教育主題活動，撰寫廉政專題文章，培育廉政文化理念，陶冶干部情操。通過對分局重要崗位和管理環(huán)節(jié)的督導，把預防關口前移，制定防范措施，將腐敗遏制在源頭打下了堅實的基礎。二是嚴格落實廉政責任制，按照“一崗兩責”和“誰主管誰負責”的原則，認真抓好黨風廉政責任制的落實工作。分局部門負責人簽訂廉政責任書，并將廉政作風建設列入了目標考核。三是切實加強稅收執(zhí)法權和行政管理權的監(jiān)督。分局各項重大問題、政策問題必須經過局務會集體討論研究，監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，嚴禁暗箱操作，充分保障全局干部的群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權。對全年分局涉及的各類稅收優(yōu)惠政策和納稅人資格認定都全程參與討論，進行了有效監(jiān)督與管理。四是依靠省局“執(zhí)法考核系統(tǒng)”等平臺，認真抓好稅收執(zhí)法權的監(jiān)督，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時下達了執(zhí)法監(jiān)察建議單，進一步規(guī)范了執(zhí)法行為。 二、存在的主要問題 一是部分干部思想不求上進。工作積極性不高、主動性不夠，思想意識上滿足現(xiàn)狀，不思進取，工作中只求過得去，缺乏質量意識，存在厭倦、疲憊的心理，長此以往，既不利于國稅工作的開展，也不利于干部的身心健康。 二是干部學習積極性不強�；鶎尤藛T呈老齡化的趨勢。目前系統(tǒng)內各單位干部的平均年齡都在45歲以上，分局干部政治、業(yè)務學習意識淡薄，部分干部不愿意參加新知識培訓，學習新知識、掌握新技能的能力不強，造成業(yè)務技能單一，知識結構陳舊，較難適應新時期稅源管理和納稅人多元化、深層次的需求。 三是黨風廉政建設方面，工作的緊迫感和持續(xù)性要進一步加強，稅收執(zhí)法風險防范工作的具體措施和方式方法有待于進一步提高。 四是基層干部隊伍凝聚力不強。理想信念缺失，價值取向多元化，思想政治工作乏力，以及各級組織人文關懷不夠是造成隊伍凝集力不強的主要原因。 五是基層在干部隊伍管理中激勵和處分措施乏力。在現(xiàn)有干部管理權限和格局中，對一些優(yōu)秀干部基層既無法解決其政治上要求進步的問題，也無法在非領導職務上予以激勵。對一些大錯不犯小錯不斷的個別人員，沒有有效的管理手段。 六是個別基層領導和中層干部的模范帶頭作用不夠。素質不高，忙于事務、忙于應酬，缺乏獨立思考能力，工作要求不嚴，對下屬工作提不出建設性指導意見，對工作中出現(xiàn)的新情況和新問題提不出解決辦法，工作上“等與靠”的依賴思想嚴重。 七是上級某些部門的工作作風在基層隊伍中產生了一定的負面影響。如制定的一些制度和規(guī)范性文件沒有搞好充分調查研究，缺乏指導性和操作性，讓基層窮于應付；又如各級層層加碼的考核指標設定，尤為突出是將部門工作和責任向下“轉移支付”的問題。 八是陽光工資可能帶來一些不利影響。改革雖規(guī)范了津補貼發(fā)放，但多多少少影響了干部實際收入，給部分家庭困難的干部甚至帶來了生活壓力，不能保證部分干部的工作積極性和工作質量不會因此受到一定程度的影響。 三、加強隊伍建設和黨風廉政建設的下步打算和建議 （一）加強教育，筑牢思想防線 要從戰(zhàn)略高度來認識開展隊伍建設和黨風廉政建設的重要性和必要性，定好著眼點。一是加強思想政治工作。思想政治工作要做實、做強，做到入心、入腦，公平公正地處理與干部切身利益相關的事情，尤其是主要領導要善于作一些調動下屬積極性的鼓動性工作報告，對下屬要體現(xiàn)人文關懷。二是深入開展各項主題教育。特別是要結合“發(fā)展提升年”和“稅收管理年”活動以及“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作，將隊伍建設和黨風廉政建 ……（未完，全文共5535字，當前只顯示2665字，請閱讀下面提示信息。收藏某市國稅局直屬稅務分局2011年隊伍建設和黨風廉政建設情況匯報） 上一篇：2011年處級領導班子民主生活會發(fā)言提綱 下一篇：地稅分局局長述職述廉報告 相關欄目：稅務 紀檢講話 述廉報告 思想?yún)R報 工作匯報 |