| 標(biāo)題：區(qū)工商分局2011年度崗位技能培訓(xùn)及業(yè)務(wù)素質(zhì)考試工作實(shí)施方案 |
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為進(jìn)一步提高全市工商干部隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)履行崗位職責(zé)的能力和水平，打造一支業(yè)務(wù)過硬的執(zhí)法隊(duì)伍，結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施方案。 一、對(duì)象范圍 崗位技能培訓(xùn)對(duì)象為全分局在職公務(wù)員，業(yè)務(wù)素質(zhì)考試對(duì)象為男50周歲以下、女45周歲以下在職公務(wù)員。 二、主要內(nèi)容 �。ㄒ唬I(yè)務(wù)素質(zhì)考試主要內(nèi)容 1、2008省局業(yè)務(wù)考試復(fù)習(xí)大綱； 2、2009年執(zhí)法證培訓(xùn)考試復(fù)習(xí)大綱； 3、新近頒布的法律法規(guī)規(guī)章； 4、其他應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容。 （二）崗位技能培訓(xùn)內(nèi)容 1、真假商品識(shí)假辨假打假技能； 2、辦公自動(dòng)化及工商業(yè)務(wù)軟件的使用； 2、其他工商行政管理崗位技能。 三、組織實(shí)施 �。ㄒ唬⿳彙 ǹ煳木W(wǎng)http://m.hoachina.com省略535字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 5、工商所自行組織培訓(xùn)。各工商所在主動(dòng)參與、參加分局有關(guān)部門組織的抽考、培訓(xùn)、交流的基礎(chǔ)上，要結(jié)合每位工作人員的業(yè)務(wù)能力實(shí)際，有組織有計(jì)劃地開展一對(duì)一幫扶培訓(xùn)和集中學(xué)習(xí)活動(dòng)。要按照綜合性執(zhí)法監(jiān)管的要求，指導(dǎo)工作人員在全所范圍內(nèi)開展崗位交叉學(xué)習(xí)和多崗鍛煉活動(dòng)，努力將絕大多數(shù)工作人員培養(yǎng)成專業(yè)型和復(fù)合型人才。 �。ǘ┓e極參加省、市局組織的崗位技能培訓(xùn)及業(yè)務(wù)素質(zhì)考試工作： 1、扎實(shí)做好迎接省、市局業(yè)務(wù)素質(zhì)抽考工作。凡符合參加省、市局業(yè)務(wù)素質(zhì)抽考的公務(wù)員要注重在平時(shí)抓好自學(xué)工作。要提前準(zhǔn)備，充分利用一切業(yè)余時(shí)間學(xué)好分管業(yè)務(wù)崗位知識(shí)和公共部分知識(shí)，做到準(zhǔn)備充分和從容應(yīng)對(duì)；要廣學(xué)強(qiáng)記，不僅要對(duì)新近頒布或出臺(tái)的法律法規(guī)、制度規(guī)定、重大決策做到及時(shí)掌握，更要對(duì)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)和應(yīng)知應(yīng)會(huì)的重點(diǎn)部分在理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行強(qiáng)行背誦，做到學(xué)懂學(xué)深學(xué)透。 2、積極參加××市局舉辦的典型業(yè)務(wù)案例交流點(diǎn)評(píng)活動(dòng)。為提升執(zhí)法人員的實(shí)戰(zhàn)技能，確保在每次典型案例交流會(huì)上取得好名次，監(jiān)督管理股從現(xiàn)在開始就要著手典型案例的挑選和完善工作，并落實(shí)好案例介紹人員和點(diǎn)評(píng)會(huì)討論人員。 四、獎(jiǎng)懲辦法 �。ㄒ唬⿲�(duì)股、室、所的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn) 1、本股、室、所人員在省局、市局、分局組織的各類培訓(xùn)班考試中或從事本業(yè)務(wù)的人員在省局、市局、分局組織的業(yè)務(wù)素質(zhì)考試中，年人均成績(jī)優(yōu)良（或較差）的，分局予以通報(bào)表揚(yáng)（或批評(píng)），并在年終考評(píng)中對(duì)該單位予以加分（或減分）。具體標(biāo)準(zhǔn)如下： �。�1）90分以上的（含90分），加3分； �。�2）85分以上的（含85分），加2分； �。�3）80分以上的（含80分），加1分； �。�4）65分以下的（含65分），扣3分。 2、在省局、市局組織的培訓(xùn)班或業(yè)務(wù)素質(zhì)考試中，從事本業(yè)務(wù)的人員受到省、市局通報(bào)表揚(yáng)的，在年終考評(píng)時(shí)，加1次分，有一人加1次；被省、市局通報(bào)批評(píng)的，在年終考評(píng)時(shí)，扣1次分，有一人扣1次。 �。ǘ⿲�(duì)個(gè)人的獎(jiǎng)懲辦法 1、在省局、市局組織的培訓(xùn)班或業(yè)務(wù)素質(zhì)考試中，個(gè)人成績(jī)95分以上、受到省局、市局物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的，分局再給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；獲得獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人，在當(dāng)年度評(píng)優(yōu)評(píng)先和干部選拔中優(yōu)先考慮。受到省局、市局通報(bào)批評(píng)的，相應(yīng)扣發(fā)當(dāng)年度目標(biāo)考評(píng)獎(jiǎng)金，并取消當(dāng)年度各類評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；年均考試成績(jī)60分以下的，待崗學(xué)習(xí)，經(jīng)市局組織補(bǔ)考，仍不合格的 ……（未完，全文共2311字，當(dāng)前只顯示1391字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏區(qū)工商分局2011年度崗位技能培訓(xùn)及業(yè)務(wù)素質(zhì)考試工作實(shí)施方案） 上一篇：淺談基層工商所如何貫徹落實(shí)“五個(gè)更加”促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展 下一篇：跨地區(qū)調(diào)解經(jīng)濟(jì)合同糾紛的難點(diǎn)與對(duì)策分析 相關(guān)欄目：工商 年終總結(jié) 培訓(xùn) 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 計(jì)劃規(guī)劃 |