| 標題：人力資源社會保障局2011年工作總結 |
|
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的支持幫助下，我局以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞全縣經濟社會發(fā)展大局，按照“改革、調整、便民、實效”的工作思路，突出“突破就業(yè)、鞏固保險、引進人才、強化_、夯實基層”五大重點，開拓創(chuàng)新，銳意進取，狠抓落實，圓滿完成了各項工作目標任務，取得了顯著成績。先后被授予“全省城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保障工作先進單位”、“山東省勞動保障監(jiān)察工作先進單位”、“山東省人力資源和社會保障宣傳工作先進單位”、“全省農村社會保險工作先進集體”、“山東省就業(yè)工作先進集體”、“市級文明單位”、“全市社會治安綜合治理工作先進單位”等榮譽稱號。 一、認真履行部門職能，圓滿完成各項業(yè)務工作任務 �。ㄒ唬┮悦裆鸀楦荆瑢嵤┓e極就業(yè)政策 以創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型示范城市為契機，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，最大限度提升就業(yè)服務，全面開展統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作。一是依托大王職業(yè)學院、××中專等11家定點培訓機構開展就業(yè)培訓工程，全年共舉辦農產品加工等各類培訓班56期，培訓6897人。二是深入開展春季用工洽談會、“民營企業(yè)招聘周”、高校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會就業(yè)服務專項活動，累計提供就業(yè)崗位17000余個，達成就業(yè)意向7000多人；建立起就業(yè)信息員制度，在全縣規(guī)模上企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘任60多名信息員，定期將本企業(yè)和轄區(qū)內用工求職情況上報，縣人力資源市場匯總整理后印制張貼到各個村（居），今年累計發(fā)布崗位需求信息3000余條，求職人員信息1900余條。三是積極落實鼓勵創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款及貼息、靈活就業(yè)人員補貼和創(chuàng)業(yè)補貼等扶持政策提供就業(yè)保障。全年累計落實社保補貼58.8萬元、崗位補貼12.7萬元；申報小額擔保貸款810萬元；為1173名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金459萬元。四是開通高校畢業(yè)生就業(yè)綠色通道，為高校畢業(yè)生提供報到、培訓報名、檔案代理、就業(yè)指導、崗位推介“一條龍”服務，有效提高了高校畢業(yè)生就業(yè) ……（快文網http://m.hoachina.com省略1346字，正式會員可完整閱讀）…… �。ㄋ模┮悦駲酁榍疤幔ＷC勞動關系和諧穩(wěn)定 深入開展了清理整頓人力資源市場秩序專項執(zhí)法檢查、勞動保障年度審查、農民工工資專項執(zhí)法檢查等五次專項執(zhí)法活動，指導企業(yè)規(guī)范用工行為；設立了投訴窗口和舉報熱線，實行舉報投訴24小時接待受理，及時解決勞動者投訴舉報案件。積極推行陽光仲裁，不斷規(guī)范合同管理，并制定了一次性告知、綠色通道、調解優(yōu)先的仲裁制度，對勞動爭議案件采取快立、一步送達、快審、快結的辦法，保證了案件在最短時間內解決。今年實地檢查用人單位253家，下達限期整改指令書63份，涉及勞動者6.3萬人次；受理工傷認定660起，作出工傷認定609起；處理勞動人事爭議并立案124起，勞動人事爭議仲裁按期結案率達98.5%以上；用人單位與職工勞動合同簽定率達98.5%。 �。ㄎ澹┮曰鶎庸玻ň蜆I(yè)）服務平臺建設為重點，提高基層服務水平 按照基層公共（就業(yè)）服務平臺建設試點縣的目標要求，投資300余萬元扎實推進基層公共（就業(yè)）服務平臺建設，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成立了人力資源社會保障機構，建立了獨立的辦公場所或服務窗口。積極與上級有關部門協(xié)調，爭取100余萬元資金，統(tǒng)一為全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）配備了電腦、打印一體機、證書打印機、觸摸屏、身份驗證機、照相機等辦公設備，鋪設了勞動九九三版專用光纜并統(tǒng)一安裝了公共就業(yè)服務平臺。組織35名平臺工作人員參加了省、市、縣三級培訓，并在全縣551個行政村、12個城鎮(zhèn)社區(qū)聘用了583名勞動保障協(xié)管員，實現就業(yè)、保障、監(jiān)察等工作業(yè)務下移，為優(yōu)質、高效、便捷地服務群眾奠定了基礎。 二、嚴把廉潔自律關，不斷加強黨風廉政建設 我局始終高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，一是成立了以主要負責同志任組長的黨風廉政建設領導小組，并建立了黨建工作辦公室，主要負責黨風廉政建設、精神文明建設、社會治安綜合治理等工作的組織、落實。實行“一崗雙責”的責任機制，副科級以上干部簽訂《領導干部廉潔自律承諾書》，并與各處室分別簽訂了《黨風廉政建設責任狀》。二是將黨風廉政工作納入局目標責任體系，把落實黨風廉政建設列入各處室年終考核，確保黨風廉政建設各項工作落到實處。三是加強廉政風險防控體系建設，從源頭上預防腐敗，出臺了《××縣人力資源和社會保障局推行廉政風險防控管理工作實施方案》；在公務員管理、事業(yè)單位招聘、職稱評審、社會保險參保、勞動爭議仲裁、勞動保障執(zhí)法檢查、社會保險金管理與發(fā)放等風險點，嚴格實行“三不準”（一是不準收受禮品或禮金；二是不準吃拿卡要；三是不準利用職權為親屬謀取私利），全年無任何投訴和違法違紀現象發(fā)生。四是嚴肅考試紀律，認真做好事業(yè)單位人員招聘工作。在招考過程中，筆試委托外地專業(yè)機構命題并閱卷，面試全部異地聘請面試考官進行。整個招聘工作，邀請紀檢監(jiān)察部門全程參與，同時聘請了10名社會監(jiān)督員對筆試面試過程進行了監(jiān)督，確保了招聘工作的公開、公平、公正，沒有發(fā)生任何投訴或違紀現象。五是全面開展黨風廉政教育，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定。加強“以人為本、執(zhí)政為民”的職業(yè)道德教育活動，并根據《廉政準則》的要求，建立健全內部監(jiān)督約束機制，嚴格執(zhí)行財務制度，規(guī)范財務支出程序，增強財務支出的透明度；嚴格落實車輛管理制度，堅決不購買和乘坐超標車，并抓好本部門車輛管理。 三、深化“從我做起，走向文明”主題實踐活動，加強精神文明建設 成立了精神文明建設工作領導小組，將精神文明建設納入2011年度全局六項重點工作之一，并實行月調度制度。積極開展創(chuàng)建學習型機關活動，制定了學習計劃，分別以局機關、就業(yè)辦、社保中心為學習點，每半個月組織全體同志進行一次政治理論、重大方針政策及業(yè)務知識等方面的集中學習，同時建立學習記錄、學習筆記制度。年初制定了“月月有活動”的精神文明建設活動計劃，積極開展了各項專題實踐活動：今年 3月份組織開展了婦女節(jié)趣味運動會及植樹活動；4月進行清明節(jié)掃墓及軍事日打靶活動；5月21日，又組織干部職工到章丘新概念拓展訓練基地開展了為期兩天的素質拓展訓練，通過開展背摔、攀巖、穿越電網等訓練項目，增強了干部職工的凝聚力和向心力；6月27日晚在藍海大飯店舉辦了“迎七一、頌黨情、展風貌”文藝演出，通過唱紅歌的方式表達對黨的無限熱愛；7月28日，對縣人武部進行了走訪；8月份開展了職工書法、繪畫、攝影大賽；9月23日，組織了迎國慶、爭創(chuàng)“文明服務窗口、文明服務標兵”演講比賽，增強了全體職工為民服務意識；10月份進行了重陽節(jié)退休老干部走訪；11月份深入開展了“文明服務窗口、文明服務標兵”評選活動，共評選出文明服務窗口3個，文明服務標兵10名，樹立了典型，激發(fā)了干部職工的為民服務熱情，取得良好成效。通過活動的開展，不僅豐富了干部職工的文化生活，還增強了干部職工大局意識、創(chuàng)新意識和團結協(xié)作意識。此外，還加強新聞宣傳、未成年人思想道德建設等工作力度，全面推動全局各項精神文明建設。全年在各類新聞媒體發(fā)表稿件304篇，營造了良好的社會氛圍。 四、加大工作措施，加強社會治安綜合治理 成立了社會治安綜合治理領導小組，定期召開綜治維穩(wěn)工作會議，及時查找隱患。建立健全了值班、安全保衛(wèi)等工作制度，領導班子成員帶頭夜間值班，實行24小時值班制度，及時受理來電、來訪，妥善處理各種事件。今年還投資5萬元建設了警衛(wèi)室，配齊相關警衛(wèi)用品，并對值班室進行整修。在局辦公樓、就業(yè)辦、社保中心三處辦公地點安裝了電子監(jiān)控設施，為切實做好工作奠定了基礎。針對勞資糾紛、職工社會保險、企業(yè)用工矛盾等問題，加大 ……（未完，全文共7266字，當前只顯示3498字，請閱讀下面提示信息。收藏人力資源社會保障局2011年工作總結） 上一篇：發(fā)展和改革委員會2011年工作總結 下一篇：供水分公司述職報告 相關欄目：社會實踐 勞動保障 工作體會 工作總結 工作匯報 年終總結 個人總結 |