| 標(biāo)題：基層分局執(zhí)法三制典型材料 |
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今年以來，我們分局牢固樹立執(zhí)法規(guī)范意識(shí)，大力推行行政執(zhí)法崗位責(zé)任制、執(zhí)法評議考核制和執(zhí)法責(zé)任追究制，取得明顯成效。截至六月底，共辦理行政許可事項(xiàng)__件、辦結(jié)一般程序案件__件，無一起投訴和行政復(fù)議、行政訟訴發(fā)生。并被省局表彰為先進(jìn)基層黨支部。 一、克服三種傾向，牢樹規(guī)范意識(shí)。推行執(zhí)法“三制”工作之初，部分干部對此并不理解，有的存在與其他執(zhí)法部門相比，工商部門執(zhí)法工作已很規(guī)范了，再這樣強(qiáng)化無異于作繭自縛的對立情緒；有的存在人員監(jiān)督崗、案件評查等工作已在開展，推行“執(zhí)法三制”是換湯不換藥的無所謂思想；有的存在執(zhí)法“三制”要求高，落實(shí)難的畏難傾向。針對上述思想分歧，結(jié)合工作實(shí)際，分局從三個(gè)方面統(tǒng)一全員思想。一是落實(shí)上級(jí)要求，增強(qiáng)執(zhí)行力的需要。上級(jí)有規(guī)定，定期要 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略566字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、開門評議考核，堅(jiān)持評改并重。一是考評對象明確到位。成立了由分局班子成員、網(wǎng)格組長、法制員組成的執(zhí)法評議考核小組，將全休執(zhí)法人員納入考核范圍，月底考評，結(jié)果公開。二是考評機(jī)制建立到位。執(zhí)法考核實(shí)行百分制，設(shè)立行政許可、行政征收、行政強(qiáng)制、行政調(diào)解、行政處罰、行政備案、行政復(fù)議、行政訴訟等八類執(zhí)法事項(xiàng)，每項(xiàng)設(shè)定若干考評內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和分值。執(zhí)法考核結(jié)果納入干部績效考評的重要部分，作為評先評優(yōu)和年度考核的重要依據(jù)。根據(jù)各崗位職責(zé)，其分值分別占績效考核總分的__%至__%。對行政征收事項(xiàng)實(shí)行抽查制，每人每月不少于_例；行政許可、行政處罰、行政強(qiáng)制一事一案一查；行政調(diào)解和其它事項(xiàng)一事一評。三是考評程序落實(shí)到位�？荚u分為自評、互評和點(diǎn)評三個(gè)環(huán)節(jié)�？荚u小組根據(jù)當(dāng)月行政執(zhí)法匯總情況選定必查事項(xiàng)，先由網(wǎng)格責(zé)任人自評，再由考評小組組織互評，后由考評小組對每個(gè)執(zhí)法事項(xiàng)進(jìn)行點(diǎn)評。其結(jié)果先填入《執(zhí)法人員行政執(zhí)法事項(xiàng)（個(gè)案）考評表》，再經(jīng)匯總填入《執(zhí)法人員行政執(zhí)法事項(xiàng)月考評綜合計(jì)分表》，作為當(dāng)月執(zhí)法評議得分。四是外部評議監(jiān)督到位。堅(jiān)持開門評議，每半年邀請辦事處領(lǐng)導(dǎo)、人大代表、政協(xié)委員和企業(yè)、個(gè)體戶代表座談，由分局長和三名相關(guān)責(zé)任人就執(zhí)法工作進(jìn)行述職，征求社會(huì)的意見和建議。五是邊評邊改規(guī)范到位。堅(jiān)持評議考核與整改規(guī)范相結(jié)合，今年上半年，我們共評議行政執(zhí)法事項(xiàng)___件，并對評議中發(fā)現(xiàn)的個(gè)體登記資料不完善、未及時(shí)催繳規(guī)費(fèi)、行政處罰證據(jù)單一、行政調(diào)解檔案不規(guī)范等__個(gè)問題進(jìn)行了整改，規(guī)范了執(zhí)法行為。如_月底，我們通過執(zhí)法評議發(fā)現(xiàn)，執(zhí)法人員在案件詢問筆錄中往往未表明執(zhí)法身份和出 ……（未完，全文共2444字，當(dāng)前只顯示1471字，請閱讀下面提示信息。收藏基層分局執(zhí)法三制典型材料） 上一篇：縣工商局和諧建設(shè)經(jīng)驗(yàn)做法 下一篇：工商局探索服務(wù)監(jiān)管新機(jī)制和隊(duì)伍建設(shè)新模式 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 執(zhí)法 法律 法制 經(jīng)驗(yàn)交流 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |