| 標(biāo)題：村干部外出務(wù)工現(xiàn)象成因與對策思考 |
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新的歷史發(fā)展時期，農(nóng)村基層干部承擔(dān)著貫徹落實(shí)黨的農(nóng)村政策、引導(dǎo)農(nóng)村改革和建設(shè)的重任。村干部是農(nóng)村兩個文明建設(shè)的具體組織者、推動者、貫徹者，是穩(wěn)固農(nóng)村基層_的主力軍。近幾年來，隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)_改革的步步深入，一些地方出現(xiàn)了部分村干部思想不穩(wěn)定，工作不安心，頻頻“跳槽”外出務(wù)工的現(xiàn)象。筆者對××省××縣__多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的調(diào)查統(tǒng)計(jì)，該縣有近__%的現(xiàn)任村干部不安心本職工作，有_%現(xiàn)任村干部已經(jīng)外出務(wù)工，有的村已經(jīng)只有支部書記一人在家“坐鎮(zhèn)”。這種現(xiàn)象的存在，已經(jīng)為該縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長與新農(nóng)村建設(shè)帶來了不可小視的影響，各級黨委政府對此高度重視。 一、村干部外出務(wù)工現(xiàn)象的成因解讀 筆者通過對該縣××、××、××、××、××等鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部現(xiàn)狀調(diào)查發(fā)現(xiàn)，引起村干部思想不穩(wěn)、尋機(jī)外出務(wù)工的主要原因有五個方面。 （一）村干部的經(jīng)濟(jì)報酬太低。 隨著社會經(jīng)濟(jì)的 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略647字，正式會員可完整閱讀）…… （四）村干部的工作難度加大。 農(nóng)村工作千頭萬緒最終都落到村干部身上，但村干部又缺乏必要的權(quán)力手段及經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，這就決定了村一級的工作難度�，F(xiàn)在，農(nóng)村工作職責(zé)主要是自治和服務(wù)，從上到下部門工作進(jìn)村居的現(xiàn)象依然存在，村干部不得不硬著頭皮努力完成這些“指令”。工作中，由于部分村民素質(zhì)較差，往往對村干部故意刁難，胡攪蠻纏，只要利益，不盡義務(wù)，甚至一件小事也要讓村干部跑短雙腿、費(fèi)盡口舌。隨著農(nóng)村改革不斷深入，農(nóng)村社會經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，同時也會出現(xiàn)新的矛盾和問題，村干部則是這些矛盾的聚焦點(diǎn)或裁體，群眾對某項(xiàng)政策不理解，對某件事情處置不認(rèn)同，往往把矛頭直接指向村干部，解決不好便_告狀，甚至聚眾鬧事，弄得村干部是豬八戒照鏡子，里外不是人，勞而無功的情緒時時泛起，不如一走了之。 �。ㄎ澹┥贁�(shù)村干部的思想認(rèn)識不高。 調(diào)查中，我們也發(fā)現(xiàn)有少數(shù)村干部的思想認(rèn)識有偏差，競選村干部的動機(jī)不純，只是想撈個位子，撈點(diǎn)個人利益，一心只為自己盤算，任職初衷就沒有為村級事務(wù)管理盡其心、傾其力的思想準(zhǔn)備。 二、穩(wěn)定村干部隊(duì)伍的對策思考 （一）把定期培訓(xùn)村干部作為強(qiáng)根之基 村干部特別是山區(qū)村干部長期處在工作、生產(chǎn)一線，他們整日與村民為伍，以村務(wù)為伴，無暇顧及自修書本或走出去“充電”，造成了他們當(dāng)好農(nóng)民朋友“領(lǐng)頭羊”的能力與信心不足，要改變現(xiàn)狀，務(wù)必定期培訓(xùn)村干部。 _、要突出針對性，跟進(jìn)形勢培訓(xùn)�，F(xiàn)階段，全國各地社會主義新農(nóng)村建設(shè)全面啟動，如火如荼，山區(qū)村干部如何適應(yīng)與跟進(jìn)這“新生事物”，如何在新農(nóng)村建設(shè)中根據(jù)本地條件，著手建設(shè)與發(fā)展，是每個村干部都應(yīng)該直接面對的課題，只有在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì)，把握要點(diǎn)，才能增強(qiáng)信心，步步跟進(jìn)。否則，將無所適從。 _、要突出靈活性，明確主體培訓(xùn)�？h委組織部門要制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，要對村黨支部書記及黨員干部每年進(jìn)行兩次培訓(xùn)（冬訓(xùn)、春訓(xùn)）；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府要利用本地條件開展季度培訓(xùn)；支、村“兩委”要利用“黨員活動室”、“遠(yuǎn)程教育”等載體開展月培訓(xùn)。 _、要突出有效性，掌握方法培訓(xùn)。首先，采取整體培訓(xùn)與個別輔導(dǎo)相結(jié)合方法，對經(jīng)過整體培訓(xùn)仍不能適應(yīng)工作的村干部，要找“導(dǎo)師”或“能人”給他們“加餐”，讓他們“吃飽”；其次，采取理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)與實(shí)用知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)相結(jié)合方法，讓村干部在基本理論指導(dǎo)下，能夠掌握一、二門科學(xué)的實(shí)用知識，讓他們早日脫貧致富，不失為留住村干部的良好方法；第三、走出去接受專業(yè)培訓(xùn)與“閉門”自學(xué)相結(jié)合方法，有條件的可以到大專院校系統(tǒng)學(xué)習(xí)，但由于家庭、村務(wù)等原因不能脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，可憑借書本、報刊、廣電、網(wǎng)絡(luò)媒體進(jìn)行自學(xué)，或結(jié)合生產(chǎn)實(shí)踐，邊學(xué)邊積累，讓他們懂得只要有心、用心、安心去學(xué)，沒有學(xué)不到的知識，以增強(qiáng)他們做好村級事務(wù)管理的信心。 �。ǘ┌褜�(shí)績考評村干部作為管理之本 _、科學(xué)建立 ……（未完，全文共3028字，當(dāng)前只顯示1682字，請閱讀下面提示信息。收藏村干部外出務(wù)工現(xiàn)象成因與對策思考） 上一篇：基層_組織建設(shè)現(xiàn)狀及對策建議 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作者現(xiàn)狀分析及建議 相關(guān)欄目：干部 組織講話 黨會報告 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |