| 標(biāo)題：關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范我區(qū)社區(qū)專職社工待遇的調(diào)查與思考 |
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建立科學(xué)合理的社工工資補(bǔ)貼制度，進(jìn)一步規(guī)范和提高社區(qū)專職社工待遇，是吸引廣大社會工作人才、穩(wěn)定社區(qū)專職社工隊(duì)伍、促進(jìn)社區(qū)專職社工職業(yè)化、專業(yè)化的有效途徑。____年_月，區(qū)委、區(qū)政府出臺了《關(guān)于統(tǒng)一社區(qū)專職工作者工資補(bǔ)貼待遇的實(shí)施意見》（下簡稱___號文件），要求明確全區(qū)專職社工的范圍、職數(shù)、社工工資補(bǔ)貼待遇構(gòu)成，建立專職社工工資補(bǔ)貼待遇自然增長機(jī)制，并就待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了細(xì)化。結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，我們通過走訪部分街道和社區(qū)，對___號文件的落實(shí)情況及如何進(jìn)一步規(guī)范專職社工待遇開展了深入調(diào)研。 一、全區(qū)專職社工工資補(bǔ)貼待遇的基本情況 我區(qū)的專職社工是指社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會、社區(qū)公共服務(wù)站的專職工作人員，主要包括社區(qū)黨組織專職書記、副書記、委員，社區(qū)居委會專職主任、副主任、委員以及聘用社工（含勞動、民政、計(jì)生、司法等部門在社區(qū)配備的專職工作人員）。其他部門配備的非全職人員，以及社區(qū)輔警、衛(wèi)生保潔人員等不在專職社工范圍內(nèi)。 目前，全區(qū)共有城市社區(qū)__個，其中經(jīng)濟(jì)適用房社區(qū) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略763字，正式會員可完整閱讀）…… _、社工待遇支付渠道的多樣化。目前，我區(qū)社工待遇支付渠道不一，主要有以下幾種類型：一是由街道支付，三是區(qū)機(jī)關(guān)部門通過條塊支付，三是企事業(yè)單位支付。由于支付渠道的多樣化，導(dǎo)致了待遇標(biāo)準(zhǔn)的不一。如有些人員雖然在社區(qū)任職，但本身屬于街道事業(yè)編制或公務(wù)員編制，其工資福利待遇由街道支付，標(biāo)準(zhǔn)及激勵機(jī)制就不同于其他專職社工。有的聘用社工屬于部門條塊發(fā)放工資的，待遇標(biāo)準(zhǔn)明顯又比其他社區(qū)聘用的社工高，容易造成社工之間攀比心態(tài)，影響社工隊(duì)伍的工作積極性和穩(wěn)定。而由企業(yè)支付的社工工資待遇，是按照企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，未能按現(xiàn)行社工工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算與補(bǔ)差。 _、社區(qū)待遇標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)域性差異。___號文件規(guī)定，我區(qū)專職社工的工資待遇按原政策規(guī)定的來源和渠道進(jìn)行安排，則區(qū)域的差異勢必造成工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的差異。近郊街道相對要好于遠(yuǎn)郊街道；經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較好的村居社區(qū)相對要好于無經(jīng)濟(jì)來源收入的純居社區(qū)；企業(yè)存在并發(fā)展良好的廠居社區(qū)相對要好于企業(yè)改制的廠居社區(qū)。 此外，一些歷史性遺留問題也導(dǎo)致了統(tǒng)一規(guī)范社工待遇還存在一定難度。___號文件中明確專職社工的工資補(bǔ)貼待遇由工資收入和績效收入兩部分構(gòu)成，其中工資收入與社工的學(xué)歷、職務(wù)、職稱工資等直接掛鉤。由于我區(qū)專職社工的職業(yè)化、專業(yè)化進(jìn)程尚處于起步階段，社區(qū)專職社工大多沒有取得社工職業(yè)資格證書（____年剛剛開始組織社工參加資格考試）。部分專職社工年齡較大，文化水平較低，想要通過職業(yè)資格考試更為困難。如果嚴(yán)格按照文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，可能導(dǎo)致工作時間短、年齡較小、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)的年輕社工在工資收入這部分會超過目前在職的社區(qū)兩委會成員。因此，考慮到種種因素，一些單位便沒有完全按照文件規(guī)定來執(zhí)行，以免挫傷社區(qū)干部的積極性。 三、統(tǒng)一規(guī)范社工待遇的幾點(diǎn)建議和想法 專職社工的職業(yè)化、專業(yè)化是社會工作發(fā)展的必然趨勢，建立統(tǒng)一規(guī)范的社工工資補(bǔ)貼制度，對于推動社工隊(duì)伍職業(yè)化進(jìn)程，加快全區(qū)和諧社區(qū)建設(shè)具有重要意義。針對規(guī)范社區(qū)專職社工工資待遇中遇到的難點(diǎn)問題，我們認(rèn)真做了思考，主要有以下幾點(diǎn)想法和建議： _、貫徹落實(shí)文件精神，進(jìn)一步明確專職社工職數(shù)、范圍，明確身份。 進(jìn)一步開展調(diào)研，以街道為單位，根據(jù)___號文件規(guī)定，對全區(qū)現(xiàn)有社區(qū)專職社工進(jìn)行一次全面摸底，明確其專職社工身份。對全區(qū)確認(rèn)的專職社工進(jìn)行登記造冊，建立全區(qū)專職社工人才隊(duì)伍信息庫。 利用今年社區(qū)居委會換屆選舉的契機(jī)，按照“嚴(yán)格控制專職社工，適當(dāng)增加社區(qū)義工”的原則，對專職社工嚴(yán)格以_:___戶的比例進(jìn)行配備。提倡實(shí)行書記、主任“一肩挑”，逐步擴(kuò)大社區(qū)兩委會成員交叉任職，精簡社區(qū)干部職數(shù)，減少人頭經(jīng)費(fèi)開支，為進(jìn)一步統(tǒng)一專職社工工資待遇標(biāo)準(zhǔn)奠定基礎(chǔ)。 _、健全完善管理機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)專職社工隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)， 盡快研究和制定全區(qū)專職社工的管理辦法，對專職社工的招聘、考核、轉(zhuǎn)任、辭退等做出明確規(guī)定，形成社區(qū)專職社工規(guī)范的管理機(jī)制。常州市大力加強(qiáng)社工隊(duì)伍規(guī)范化管理，探索形成了“一證、雙聘、三考、四酬”的管理模式，取得了較好的成效�！耙蛔C”就是以職業(yè)資格證書為標(biāo)志，加快社區(qū)工作者隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)步伐；“雙聘”就是通過公開招聘和組織選聘兩種基本手段，不斷改進(jìn)和完善社工作準(zhǔn)入方式；“三考”就是專職社工必須通過職業(yè)資格考試、崗前考試和年度績效考核；“四酬”則是規(guī)范了社工工資福利由基本工資、崗位補(bǔ)貼、獎金和社會保險四部分組成。我們可以借鑒先進(jìn)地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步把社工工資福利待遇與社工隊(duì)伍規(guī)范管理結(jié)合起來，為吸引專 ……（未完，全文共3569字，當(dāng)前只顯示1982字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范我區(qū)社區(qū)專職社工待遇的調(diào)查與思考） 上一篇：開發(fā)區(qū)救災(zāi)工作的調(diào)查和思考 下一篇：民政局服務(wù)低保戶情況調(diào)查與對策 相關(guān)欄目：社區(qū) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |