| 標(biāo)題：關(guān)于做好當(dāng)前國稅系統(tǒng)青年干部思想政治工作的對(duì)策思考 |
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一、當(dāng)前國稅系統(tǒng)青年干部特性的主要表現(xiàn) 國稅系統(tǒng)青年干部目前基本是70后80初的人，他們當(dāng)前已承擔(dān)起國稅部門重要的工作，青年干部表現(xiàn)出積極向上的整體氛圍，已成為國稅事業(yè)當(dāng)前最主要的建設(shè)者和未來的希望。作為獨(dú)生子女，他們思想活躍，思維開闊，獨(dú)立性強(qiáng)，這些特性決定了對(duì)于青年干部的管理要從傳統(tǒng)意義上的“管”向現(xiàn)代意義上的“引”（導(dǎo)）轉(zhuǎn)變，以“帶”為主，“管”“帶”結(jié)合。同樣，受家庭和社會(huì)背景等因素影響，他們習(xí)慣于以自己為圓心考慮和看待問題，按照自己認(rèn)為正確的方式進(jìn)行工作和生活，這些特性決定了對(duì)于青年的工作需要從思想上解決他們對(duì)于一些國稅理念的誤讀，使他們認(rèn)可、認(rèn)同、形成正確的人生觀、價(jià)值觀，以積極向上的心態(tài)，為國稅事業(yè)的發(fā)展而不懈努力。 （一）部分青年干部不同程度給人以缺少責(zé)任感的印象 青年干部身上具備諸多與時(shí)代相適應(yīng)的優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn)，“缺少責(zé)任感”是部分青年干部其中較為突出的一種表象。目前，國稅系統(tǒng)青年干部的工作認(rèn)識(shí)表現(xiàn)較為普遍的現(xiàn)象是對(duì)于本崗位工作能夠保質(zhì)保量完成，但對(duì)于額外任務(wù)或其他崗位的工作，則不愿意涉足或態(tài)度消極、疲于應(yīng)付。這里我們強(qiáng)調(diào)的表述對(duì)象是“本崗位工作”而不是“本職工作”，從職守角度出發(fā)，“本職工作”以全局高度為重，范圍廣、層面深；“本崗位工作”則僅從具體崗位職責(zé)出發(fā)，以局部或點(diǎn)狀為主，面積小、層次淺。部分青年干部表現(xiàn)出的“各人自掃門前雪，休管他人瓦上霜”的心態(tài)，一方面形成于青年干部的成長環(huán)境，80后_中獨(dú)生子女占相當(dāng)比例；另一方面則形成于其成長的社會(huì)環(huán)境，在思想解放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的大背景下，80后_沐浴著改革開放的春風(fēng)在“溫室里”茁壯成長，所獲取的遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于所付出。伴隨其優(yōu)越感、自豪感形成“唯吾獨(dú)尊”的心態(tài)，習(xí)慣于自我為中心，希望各方面來適應(yīng)自己。這種心態(tài)成為“責(zé)任意識(shí)淡化”的先天原因。 青年干部進(jìn)入國稅系統(tǒng)工作之后，受到慣性思維影響，相當(dāng)一部分人會(huì)選擇“寄居”國稅而不是“建設(shè)”國稅，習(xí)慣于思維國稅能夠給我什么，很少問自己應(yīng)當(dāng)為國稅做些什么。其對(duì)工作的定位僅限于謀生的飯碗，并未視國稅工作應(yīng)是其為之奮斗的事業(yè)�；鶎右痪�青年干部承擔(dān)工作任務(wù)繁重，導(dǎo)致部分干部對(duì)崗位的厭倦、麻木、導(dǎo)致崗位工作出錯(cuò)概率增加，受“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干無錯(cuò)”負(fù)面誤導(dǎo)，青年干部普遍感到壓力大。加之青年干部的個(gè)人前途和發(fā)展的預(yù)期愿望和基層國稅 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略1678字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 青年干部重視自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，重視自身能力的獲取和提高，但在其實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的過程中，缺少明確的目標(biāo)和努力的方向。部分干部走入一個(gè)心里“怪圈”，總感覺到付出多、得到少。在衡量間失去心里平衡。部分干部解決住房、婚姻等現(xiàn)實(shí)問題的能力較弱。據(jù)調(diào)查，我州自2004年以來，陸續(xù)接收新招錄青年干部81人，約占全州在職國稅干部人數(shù)的30%。其中，大多數(shù)干部家庭條件并不好。當(dāng)一些困局長久得不到解決的時(shí)候，心理就可能滋生一些挫折感、煩躁感。許多干部把一部分精力投入到“股市”，以期走出個(gè)人困局，但又面臨新的風(fēng)險(xiǎn)與壓力。 （七）從青年干部炒股、基金行為中折射出的心態(tài) 前期，稅務(wù)干部及其家庭成員炒股、炒基金的情況比較普遍，這本身無可厚非，依法合理選擇投資是干部的基本權(quán)利。但在這一進(jìn)程之中的個(gè)體行為在行為取向的心態(tài)上是有差別的，追求財(cái)富的保值增值和迅速解決個(gè)人需求困難應(yīng)該是絕大多數(shù)人的主流心態(tài)，然而，從部分國稅干部操作選擇中也折射出部分國稅干部不同程度存在的浮躁、投機(jī)、急功近利的心態(tài)，很多干部把多年辛辛苦苦的積蓄投入豪賭造成目前的個(gè)人財(cái)務(wù)困局，很能說明問題，值得引起我們的思考。干部的這一心態(tài)是現(xiàn)實(shí)提供能力與實(shí)際個(gè)人心理預(yù)期需求的反差造成的，這一心態(tài)必然影響其對(duì)社會(huì)的認(rèn)知心態(tài)，同時(shí)對(duì)其工作心態(tài)產(chǎn)生影響。如何培養(yǎng)青年干部將勤奮作為進(jìn)步的階梯，把稅務(wù)干部個(gè)人理財(cái)需求轉(zhuǎn)化為個(gè)人不斷學(xué)習(xí)關(guān)心社會(huì)建設(shè)、金融經(jīng)濟(jì)的學(xué)習(xí)需求，把學(xué)習(xí)需求轉(zhuǎn)化為一種長期提高自我學(xué)習(xí)力的有效動(dòng)因，不斷提高個(gè)人學(xué)習(xí)力，把不斷提高的個(gè)人學(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)化為個(gè)人成長的良好習(xí)慣養(yǎng)成，把個(gè)人良好習(xí)慣的養(yǎng)成轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)心國家、熱愛國家、素質(zhì)提高的有效動(dòng)因，最終從這一行為中找到個(gè)人價(jià)值觀和團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀共同實(shí)現(xiàn)的“有效結(jié)合點(diǎn)”，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值觀和團(tuán)隊(duì)價(jià)值的“雙贏”，這就是這一現(xiàn)象給我們帶來的啟示。所以，作為單位應(yīng)積極采取一些措施，宣傳引導(dǎo)干部，使更多人具有正確健康的心態(tài)，走向成功,讓更多的國稅干部快樂工作、快樂生活。 二、做好青年干部工作的對(duì)策和思考 隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)系××國稅事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的大事，不僅需要各級(jí)國稅領(lǐng)導(dǎo)和同志們的共同努力，更與每一名國稅干部息息相關(guān)。引導(dǎo)青年干部正確認(rèn)識(shí)國稅系統(tǒng)存在的困難和一些現(xiàn)象，形成正確、積極、向上的價(jià)值觀，使青年干部有思想、有能力，主動(dòng)的工作，成為國稅事業(yè)發(fā)展源源動(dòng)力，最終實(shí)現(xiàn)青年干部在國稅事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。 青年干部工作的整體戰(zhàn)略思路：從組織上需要區(qū)局、地州市局、縣市區(qū)局各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、青年干部本人、其他各方的共同努力，營造出適合國稅事業(yè)進(jìn)步、青年干部成長的條件；在青年干部心目中認(rèn)同一個(gè)核心價(jià)值觀：只有單位發(fā)展，個(gè)人才能進(jìn)步，單位發(fā)展是個(gè)人進(jìn)步的前提和平臺(tái)，必須努力促進(jìn)單位發(fā)展；明確一個(gè)核心目標(biāo)：必須緊緊圍繞著組織收入和隊(duì)伍建設(shè)展開；青年干部工作主要切入點(diǎn)：通過引導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變價(jià)值觀、進(jìn)而轉(zhuǎn)變對(duì)于工作、對(duì)于國稅發(fā)展、對(duì)于個(gè)人進(jìn)步的認(rèn)識(shí)，從而提升國稅整體工作水平上臺(tái)階。 （一）青年干部構(gòu)建完善人生的最基本條件 青年干部應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，從自身角度找原因，而不是一味從外部和環(huán)境找理由，才能夠改變看問題的視角，從而改變自己的人生。 1.付出，努力工作。今天的工作不努力，必將鑄就明天的自身困局。 首先，自然界存在的一個(gè)基本法則，就是一切生命都必須努力求生存，國稅系統(tǒng)的干部職工也概莫能外。 其次，不斷實(shí)踐你進(jìn)國稅之初的職業(yè)所愛，只要喜歡你的工作，再努力也不覺得苦。人生存在著除功利之外的其他價(jià)值，愛你所選，選你所愛。一般人都是為了生計(jì)而從事某項(xiàng)工作。既然如此，就有必要做出努力，讓自己去喜歡所從事的工作，就像年輕干部談戀愛一樣，如果喜歡以至于迷戀的話，不管怎樣的付出都不會(huì)感覺到辛苦。 第三，全力投入工作就會(huì)產(chǎn)生創(chuàng)意，就會(huì)收獲希望。同其他干部一樣，年輕干部的工作目標(biāo)定位就是去把事做好，這一點(diǎn)很重要，目標(biāo)一定不要落在事情做好后會(huì)馬上得到什么回報(bào)，正如我們要努力去把工作本身做好，而不僅僅是考慮如何讓領(lǐng)導(dǎo)滿意一樣。 第四，努力工作可以磨練年輕干部的“靈魂”。人生思想境界的提高，正如一次次的蛻變，是要經(jīng)歷很多磨難、經(jīng)過很多挫折的，這是對(duì)國稅年輕干部心智的一種煎熬，是要付出而不計(jì)較得失的。衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴，眾里尋她千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。通過不斷的磨練心志，造就純粹而優(yōu)秀的工作品格，才能造就風(fēng)雨之后內(nèi)心寧靜的人生境界。 2.謙虛。中國有句格言：“唯謙是�！�。不謙虛就不會(huì)得到真正的幸福，真正有能力的人往往都很謙虛。低調(diào)做人，高調(diào)做事。謙虛不僅僅是一種姿態(tài)，更加是一種品質(zhì)，其內(nèi)心的本質(zhì)是對(duì)生命的尊重、對(duì)他人的認(rèn)可和認(rèn)同。這是國稅年輕干部做人做事應(yīng)追求的基本品格。 3.常反思。從他人和自己成功的事例中找到學(xué)習(xí)之處，從失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，常反思是完善自己人生最重要的途徑之一。初涉國稅的年輕干部一定要加強(qiáng)這方面意志品質(zhì)的修煉。 4.執(zhí)行力。青年干部常會(huì)遇到一個(gè)問題：如果你認(rèn)為你的領(lǐng)導(dǎo)做出了錯(cuò)誤的決定，你該怎么辦？答案是堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮。原因很簡(jiǎn)單：一是可能性判斷的信息不對(duì)稱而使你錯(cuò)怪了領(lǐng)導(dǎo)；二是不服從會(huì)帶來更大的問題---不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮而受到的損失可能遠(yuǎn)比領(lǐng)導(dǎo)決策錯(cuò)誤帶來的損失大得多，“細(xì)節(jié)決定成敗”就是講的這個(gè)道理；三是不鼓勵(lì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的盲從�？梢圆扇『侠淼姆绞皆诤线m的時(shí)間提出自己的看法，任何一個(gè)有品德的領(lǐng)導(dǎo)在事實(shí)面前不會(huì)執(zhí)迷不悟，否則他不會(huì)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。 5.良好心態(tài)。絕大多數(shù)干部的人生都是3萬天的倒計(jì)時(shí)。心態(tài)決定命運(yùn)。年青干部要培養(yǎng)良好的心態(tài)，影響我們?nèi)松慕^不僅僅靠環(huán)境，心態(tài)控制了個(gè)人的行動(dòng)和思想。同時(shí)，心態(tài)也決定了自己的視野、事業(yè)和成就。什么是良好的心態(tài)：就是積極的、有責(zé)任感的、安詳?shù)�、愿意與他人分享的心態(tài)。成功人士與失敗者之間的差別是：成功人士始終用最積極的思考、最樂觀的精神和最輝煌的經(jīng)驗(yàn)來支配和控制自己的人生，始終從自己身上找不足，不斷的努力，不斷的表現(xiàn)，不斷從一個(gè)個(gè)挫折中“雄起”；失敗者則正好相反，他們的人生是受過去的種種失敗與疑慮所引導(dǎo)支配的，他們總是將錯(cuò)誤怪罪于外界，總是在不斷的找借口，不斷為自己找理由�！稕]有任何借口》應(yīng)該成為年輕國稅干部熟讀的一本好書。 6.關(guān)心單位成長，只有適合團(tuán)隊(duì)需要的人，才是真正的人才。筆者在網(wǎng)上看過這樣一篇報(bào)道：阿里巴巴網(wǎng)站在商務(wù)電子領(lǐng)域崛起，業(yè)績輝煌。企業(yè)初期，總裁馬云從香港、美國引入大量mba人才。接下來幾年陸續(xù)錄用了更多的mba，不僅有國外的，也有不少是國內(nèi)的。但這些mba中的95％后來被馬云開除了。原因是這些人要價(jià)太高，雖然戰(zhàn)略理論精通，但在實(shí)際工作中卻無從入手，不適合企業(yè)發(fā)展的需求。這一事例告訴我們什么是企業(yè)發(fā)展過程中需要的人才。國稅系統(tǒng)的年青干部要立足本職，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。把崗位的工作做得出類拔萃，精益求精，這就是我們國稅團(tuán)隊(duì)當(dāng)前最最需要的人才。廣大青年干部一定要百折不撓地堅(jiān)定這一信念。這樣的稅務(wù)職業(yè)操守經(jīng)過長期的修煉，必將收獲豐碩的果實(shí)。 7.心存善念。青年干部在交往中要與人為善，心存善念。年青干部在工作、生活諸多方面可能面對(duì)許多貌似不公的事情，仔細(xì)想想，沒有什么大不了的。我們需要更正一種觀念，人善被人欺，馬善被人騎。對(duì)于個(gè)人得失，如何泰然處之，常懷一顆感恩之心？常做善念的修煉尤為重要，這是我們不斷矯正人生觀、價(jià)值觀的基本態(tài)度。善念會(huì)帶來寬容之心，善念會(huì)去除心中雜念，專注事業(yè)，善念會(huì)帶來協(xié)作之心，善念會(huì)使人真正看清事物真實(shí)狀態(tài)，使人客觀，不易偏激。善念是一種力量，是一種原則，是一個(gè)展示人生的過程。久而久之的堅(jiān)持，必然鑄就一種良好的習(xí)慣和品格，這是年輕干部身處國稅走向成功的重要因素。 (二)客觀上需要“層管理”的思路 ××國稅系統(tǒng)多數(shù)縣市局人力資源現(xiàn)狀：三分之一青年干部，三分之一中年骨干，三分之一基本不勝崗。應(yīng)當(dāng)說如果發(fā)揮三分之二干部的積極性，讓另三分之一干部不掉隊(duì)，當(dāng)前國稅系統(tǒng)工作就能上一個(gè)臺(tái)階。目前國稅系統(tǒng)人力資源管理存在的問題在于各階層最大工作潛能未得到最 ……（未完，全文共12085字，當(dāng)前只顯示4364字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于做好當(dāng)前國稅系統(tǒng)青年干部思想政治工作的對(duì)策思考） 上一篇：清風(fēng)吹徹心靈 下一篇：淺談如何加強(qiáng)旅行社行業(yè)稅收征管 相關(guān)欄目：稅務(wù) 五一和五四節(jié)日專題 干部 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 宣傳講話 思想?yún)R報(bào) 解放思想 政治 政治法律 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |