| 標(biāo)題：工商局機(jī)關(guān)工作人員考核辦法 |
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根據(jù)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》等相關(guān)法律法規(guī)及文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)市局機(jī)關(guān)工作人員考核工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，客觀公正評(píng)價(jià)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，按照細(xì)化職責(zé)、量化標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一考核的指導(dǎo)思想，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本辦法。 一、考核機(jī)構(gòu) 市局成立考核委員會(huì)，由黨組副書(shū)記任主任，紀(jì)檢組長(zhǎng)、機(jī)關(guān)黨委書(shū)記和督查室主任任副主任。考核委員會(huì)下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)考核工作的組織協(xié)調(diào)和具體實(shí)施，由人教科科長(zhǎng)任辦公室主任，成員為機(jī)關(guān)黨委、人教科、監(jiān)察室、督查室、辦公室、政策法規(guī)科、財(cái)務(wù)科、培訓(xùn)中心、信息中心等部門(mén)人員和隨機(jī)確定的2名業(yè)務(wù)科室公務(wù)員代表。 二、考核對(duì)象 市局機(jī)關(guān)全體工作人員（包括在市局機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)半年以上的工作人員)，具體分為三個(gè)層次進(jìn)行分類(lèi)考核： （一）市局機(jī)關(guān)各科室正職或者主持工作的副職領(lǐng)導(dǎo)(簡(jiǎn)稱(chēng)科室正職)； （二）市局機(jī)關(guān)各科室副職領(lǐng)導(dǎo)(簡(jiǎn)稱(chēng)科室副職)； （三）其他工作人員。 按照干部管理權(quán)限，由省局管理的市局黨組成員、調(diào)研員、副調(diào)研 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略786字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 年終考核時(shí)，考核委員會(huì)報(bào)局黨組同意，召開(kāi)述職測(cè)評(píng)大會(huì)，科室正副職及申報(bào)優(yōu)秀等次人員分別進(jìn)行口頭或書(shū)面述職后，由相關(guān)人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。其他工作人員的民主測(cè)評(píng)由所在科室組織，同期進(jìn)行。測(cè)評(píng)檔次分為“好”、“較好”、“一般”、“差”。 （四）機(jī)關(guān)工作人員獲得以下榮譽(yù)表彰的，年終考核時(shí)予以加分；加分不得超過(guò)10分；同一事項(xiàng)按最高級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)加分： 1、獲得國(guó)家工商總局、省委、省政府或其他省部級(jí)表彰的加1分； 2、獲得國(guó)家工商總局各司局、省委辦公廳、省政府辦公廳、省工商局、市委、市政府表彰的加0.5分； 3、獲得省工商局各處室及市委辦、市政府辦等其他市直部門(mén)表彰的加0.2分； 4、除以上表彰外，在市局機(jī)關(guān)因好人好事或其他優(yōu)秀事跡獲得通報(bào)表彰的加0.1分。 （五）工作人員違反本考核辦法有關(guān)規(guī)定，發(fā)生本人不實(shí)事求是填報(bào)、科室正職和分管副職沒(méi)有認(rèn)真審核把關(guān)予以糾正等行為2次(含)以?xún)?nèi)的，每次由考核委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人扣所違反事項(xiàng)的雙倍分值，同時(shí)分別對(duì)科室正職和分管副職扣當(dāng)事人所扣分的50%分值。 （六）考核分?jǐn)?shù)計(jì)算公式： 1、季度考核得分＝（季度每月個(gè)人自評(píng)分加和+季度每月領(lǐng)導(dǎo)初核分加和）／3 + 考核委員會(huì)季度考核得分。 2、各測(cè)評(píng)主體年終民主測(cè)評(píng)得分=（“好”個(gè)數(shù)×1+“較好”個(gè)數(shù)×0.8+“一般”個(gè)數(shù)×0.5+“差”個(gè)數(shù)×0.3）×各項(xiàng)測(cè)評(píng)分值÷有效測(cè)評(píng)個(gè)數(shù)。 3、（1）科室正職考核總分＝科室績(jī)效考核總分×40% + 各季度考核得分加和／4 ×30% + 年終民主測(cè)評(píng)得分 + 表彰加分－扣分；（2）科室副職考核總分＝科室績(jī)效考核總分×30% + 各季度考核得分加和／4 ×40% + 年終民主測(cè)評(píng)得分 + 表彰加分－扣分；（3）其他工作人員考核總分＝各季度考核得分加和／4 + 年終民主測(cè)評(píng)得分 + 表彰加分－扣分。 四、考核等次確定及說(shuō)明 （一）考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次�？己宋瘑T會(huì)根據(jù)個(gè)人申報(bào)等次和綜合考核情況，形成工作人員年度考核等次的建議名單，報(bào)請(qǐng)黨組決定： 1、優(yōu)秀等次：在總分達(dá)到90（含）分以上的人員中由本人申報(bào)或群眾、組織推薦候選人，在年終述職測(cè)評(píng)大會(huì)上作口頭述職，民主測(cè)評(píng)中贊成票達(dá)80%以上的人員中確定； 2、稱(chēng)職等次：在總分達(dá)到75（含）分以上的人員中確定； 3、基本稱(chēng)職等次：在總分達(dá)到75（不含）分以下的人員中確定； 4、不稱(chēng)職等次：總分在60（不含）分以下的人員。 （二）優(yōu)秀等次的比例分配，原則上按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。如有必要調(diào)整，由黨組另行下達(dá)分配指標(biāo)，但總比例不突破上級(jí)規(guī)定的最高限度。 1、同類(lèi)職務(wù)中測(cè)評(píng)確定為優(yōu)秀等次的人員多于規(guī)定的比例時(shí)，按以下規(guī)定處理： （1）按考核分從高到低取足為止； （2）考核分并列的由黨組參照工作目標(biāo)完成情況決定。 2、同類(lèi)職務(wù)中達(dá)到優(yōu)秀計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的人員少于規(guī)定的比例時(shí)，從作出特殊貢獻(xiàn)的人員中產(chǎn)生。 （三）考核等次特別規(guī)定說(shuō)明 1、機(jī)關(guān)內(nèi)部發(fā)生互相拆臺(tái)、扯皮等不團(tuán)結(jié)和諧行為的，相關(guān)當(dāng)事人均不得評(píng)為優(yōu)秀等次。 2、工作人員違反本考核辦法有關(guān)規(guī)定，發(fā)生本人不實(shí)事求是填報(bào)、科室正職和分管副職沒(méi)有認(rèn)真審核把關(guān)予以糾正等行為3次（含）以上的，相關(guān)當(dāng)事人當(dāng)年度評(píng)定為基本稱(chēng)職及以下等次，科室正職和分管副職均不得評(píng)為優(yōu)秀等次。 3、出現(xiàn)造謠、誣告、誣陷等行為的，一經(jīng)查實(shí)，相關(guān)責(zé)任人當(dāng)年度評(píng)定為基本稱(chēng)職及以下等次。 4、通過(guò)非正當(dāng)渠道越級(jí)反映問(wèn)題，到市(市委、市政府、人大、政協(xié))、省( ……（未完，全文共3678字，當(dāng)前只顯示2043字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏工商局機(jī)關(guān)工作人員考核辦法） 上一篇：工商局關(guān)于完善市場(chǎng)信用分類(lèi)監(jiān)管機(jī)制的思考 下一篇：工商局企業(yè)登記監(jiān)管崗位職責(zé)及風(fēng)險(xiǎn)防范工作守則 相關(guān)欄目：工商 機(jī)關(guān) 幼兒園 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 計(jì)劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |